![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/brochero-2.png\")
Las y los trabajadores municipales de la localidad de Villa Cura Brochero gozan de nuevos y m\u00e1s derechos a partir de la iniciativa de ATE, que logr\u00f3 a trav\u00e9s de una Ordenanza aprobada el pasado 17 de diciembre en el Concejo Deliberante que se establezcan la Licencia Sanitaria y la Licencia por Violencia de G\u00e9nero en el Estatuto de Empleado Municipal.<\/p>\n
ATE llev\u00f3 adelante una fuerte iniciativa pol\u00edtica y gremial, elevando el proyecto al Departamento Ejecutivo y el Concejo Deliberante, a partir de la necesidad de adecuar la normativa vigente para dar pleno cumplimiento a los Convenios 155\u00ba y 187\u00ba de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que obligan al Estado a “implementar pol\u00edticas de Salud y Seguridad en el Trabajo con la participaci\u00f3n de las y los trabajadores”.<\/p>\n
De esta manera, ATE alcanza un hito en el reconocimiento de derechos laborales en el \u00e1mbito municipal. “Seguimos avanzando en derechos para las trabajadoras municipales, no solamente por la violencia de licencia de g\u00e9nero en Villa Cura Brochero sino por la licencia sanitaria, atento que el sector de la salud municipal est\u00e1 sumamente feminizado”, dijo al respecto la secretaria de Prensa de ATE C\u00f3rdoba y coordinadora del sector Municipales del Consejo Directivo Nacional, Julia Giuliani.<\/p>\n
Cabe destacar que la norma se aprob\u00f3 por iniciativa del concejal Luis Vega y con acompa\u00f1amiento del Departamento Ejecutivo.<\/p>\n
La Ordenanza 490\/2025 reconoce que la iniciativa parte de un proyecto de ATE y lo fundamenta en que las licencias mencionadas est\u00e1n avaladas “por la legislaci\u00f3n provincial y nacionales y la obligaci\u00f3n del Estado local de avanzar en todo lo concerniente a la ampliaci\u00f3n de derechos y conquistas laborales”.<\/p>\n
En tal sentido, afirma que las licencias laborales por Violencia de G\u00e9nero tienen por fin proteger a las v\u00edctimas y garantizar el acceso a la salud integral “lo que incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica, psicol\u00f3gica y medidas de seguridad”.<\/p>\n
En cuanto a la la licencia Sanitaria, la norma busca proteger la salud y el bienestar del personal de salud. “Esta regulaci\u00f3n es crucial para garantizar un entorno de trabajo seguro y digno para quienes se desempe\u00f1an en el sector”, ya que las y los trabajadores de la salud “est\u00e1n expuestos a diversas condiciones de riesgo, como enfermedades infecciosas, estr\u00e9s laboral y carga de trabajo”.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Ordenanza 490 adec\u00faa el Estatuto de empleado Municipal a la Ley Provincial 7233, ya que en su art\u00edculo 49 plantea que “el personal que realice tareas declaradas peligrosas y\/o insalubres, gozar\u00e1 de la licencia sanitaria cada seis meses”. En esa l\u00ednea, fija que la Licencia Sanitaria se extiende por siete d\u00edas para todo el personal de salud y “es de uso obligatorio, no postergable y no acumulable” con las licencias ordinarias.<\/p>\n
El art\u00edculo 2\u00ba de la Ordenanza 490 establece en el inciso M BIS que todo el personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal tendr\u00e1 derecho a gozar de un per\u00edodo de Licencia por Violencia de G\u00e9nero , acreditando: denuncia policial y dictamen interdisciplinario de un organismo competente (por ejemplo, un hospital). el derecho incluye el goce de haberes y adicionales, garantizando el municipio la confidencialidad de la informaci\u00f3n del\/a solicitante.<\/p>\n
Por su parte, el inciso N del mismo art\u00edculo de la norma fija el derecho a la Licencia Sanitaria a todo el personal de salud que preste servicio en el dispensario “Amparo Dura” como tambi\u00e9n a las y los agentes de los Agrupamientos Profesionales y T\u00e9cnicos de la sanidad que presten servicios en las dependencias municipales.<\/p>\n
Esta licencia se har\u00e1 efectiva entre el quinto y el sexto mes posterior a la licencia anual ordinaria. En el caso que \u00e9sta \u00faltima haya sido fraccionada (si la\/el trabajador no se tom\u00f3 toda la licencia ordinaria) la licencia sanitaria deber\u00e1 ser gozada a la finalizaci\u00f3n del primer periodo.<\/p>\n
<\/a>\n <\/div><\/figure>