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Una encuesta realizada entre afiliados y afiliadas municipales de ATE C\u00f3rdoba revela que las malas condiciones de trabajo son una realidad que atraviesa la mayor\u00eda de los sectores de trabajo en los municipios del interior provincial.<\/p>\n
De esta forma, nuestra organizaci\u00f3n genera herramientas de primera mano para desarrollar estrategias que respondan a las demandas de las y los trabajadores municipales. Al mismo tiempo, permite desarrollar pol\u00edticas que consoliden el crecimiento territorial sindical. Los estudios de estas caracter\u00edsticas conforman los informes t\u00e9cnicos que permiten arribar con datos duros a las paritarias municipales.<\/p>\n
El sondeo, que garantiza el anonimato de los consultados, da cuenta que es generalizada la problem\u00e1tica de las falencias, incumplimientos y violencia en el \u00e1mbito del trabajo, entre otros puntos, que se suma a la carencia de normativas municipales del ampliaci\u00f3n de derechos, como la licencia por violencia de g\u00e9nero o la licencia para el personal sanitario.![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banderola-municipales-1024x576.jpg\")
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La carencia de elementos de protecci\u00f3n personal (EPP) o mudas de ropa de trabajo son parte del paisaje habitual. En ese marco, el 45% dijo con contar con EPP y el 30% no recibe las mudas correspondientes.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de normativa interna de los municipios, el 20% dijo que no hay Estatuto municipal que regule su actividad, en tanto casi la totalidad que goza de Estatuto lo se\u00f1alan como desactualizado; por otro lado el 70% no cuenta con licencia por violencia de g\u00e9nero o desconoce su existencia. Parecido es el caso de la licencia para el personal sanitario, donde el 55% no tiene el derecho de licencias sanitarias o lo ignora .<\/p>\n
Cap\u00edtulo aparte para la violencia laboral: el 40% ha sufrido situaciones de violencia en el trabajo o conoce quien la haya sufrido.![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/535909463_1178667024283210_6599918611084373154_n-1024x768.jpg\")
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No obstante la crudeza de los datos, cabe se\u00f1alar que los porcentajes marcan una mejora en la percepci\u00f3n del personal municipal respecto a cu\u00e1ndo ATE no ten\u00eda presencia en las localidades involucradas en la encuesta. Gracias a la presencia de ATE en esos municipios y a la lucha que se viene dando, se facilita mejoras concretas en la negociaci\u00f3n con los Departamentos Ejecutivos con el aumento de alg\u00fan \u00edtem, recategorizaciones, etc., con impacto salarial. De la misma forma, la pol\u00edtica por la estabilidad laboral, logrando pases a planta permanente, significan una verdadera mejora en las condiciones de trabajo.<\/p>\n
Los municipios involucrados en la consulta son: Villa Cura Brochero, Salsipuedes, Villa Yacanto, R\u00edo Primero, Agua de Oro, Sald\u00e1n, Rio Cuarto, Coronel Baigorria, Alejandro Roca, Santiago Temple, Mendiolaza, Adelia Mar\u00eda, R\u00edo Ceballos, Cruz del Eje, San Francisco, Tr\u00e1nsito, Los Hornillos, Valle de Anisacate, Villa Ciudad Parque, Los Aromos y Alta Gracia.<\/p>\n
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