{"id":51314,"date":"2025-10-30T09:45:25","date_gmt":"2025-10-30T12:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=51314"},"modified":"2025-10-30T09:45:25","modified_gmt":"2025-10-30T12:45:25","slug":"abogados-advierten-que-la-reforma-laboral-solo-apunta-a-bajar-costos-pero-no-preve-mejoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=51314","title":{"rendered":"Abogados advierten que la reforma laboral s\u00f3lo apunta a bajar costos pero no prev\u00e9 mejoras"},"content":{"rendered":"
\"\"(fuente: puntal.com.ar)<\/h6>\n

\u201cEl Derecho del Trabajo es mutante y v\u00edvido por naturaleza. Si se queda quieto, si se queda anquilosado, hay un problem\u00f3n\u201d, comienza explicando el abogado laboralista Eugenio Biafore, asesor letrado de ATE C\u00f3rdoba, al describir el escenario de la normativa del empleo en Argentina, como respuesta a la sugerencia de que el marco legal permanece inalterable desde hace d\u00e9cadas.<\/p>\n

Es que uno de los argumentos centrales que arrojan los voceros del oficialismo nacional y sectores cercanos es que los convenios quedaron desactualizados y muchos datan de la d\u00e9cada del \u201870. \u201cPor eso es que por los convenios colectivos de trabajo tienen reuniones empresarios y sindicatos todos los a\u00f1os\u201d, agreg\u00f3 Biafore, antes de recordar que \u201cen Argentina, m\u00e1s de 4.000 sindicatos todos los a\u00f1os discuten salario en una mesa de negociaci\u00f3n que funciona y que es una extraordinaria muestra al mundo\u201d.<\/p>\n

-\u00bfPero ah\u00ed no s\u00f3lo se discute salario?<\/strong><\/p>\n

-No, todo. Lo que pasa es que cuando se habla de modernizaci\u00f3n, no se habla de modernizaci\u00f3n productiva, ni de convenio colectivo, sino de c\u00f3mo cambiar aquellas normas que no permiten transformar los m\u00ednimos inderogables o la renunciabilidad, o bajar el costo final que tiene el despido, o algunas reglas del trabajo que se entienden ya vetustas y que le agregan al empleador algunos costos que no est\u00e1 dispuesto a convalidar. Por ejemplo, la forma en que se pagan las vacaciones, las enfermedades, las licencias, los francos compensatorios. Es decir, la modernizaci\u00f3n laboral es entendida como el abaratamiento del costo laboral a trav\u00e9s del cambio de la norma.<\/p>\n

En esa l\u00ednea, la abogada laboralista riocuartense, Cristina Azocar, remarc\u00f3 que la idea de ampliar la jornada laboral \u201cir\u00eda en contra de lineamientos internacionales que hablan de jornadas de descanso m\u00e1s extensas, de cuidar al trabajador, de debates en torno a la salud mental, el estr\u00e9s laboral y sus consecuencias\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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