{"id":51260,"date":"2025-10-24T12:58:02","date_gmt":"2025-10-24T15:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=51260"},"modified":"2025-10-24T12:58:02","modified_gmt":"2025-10-24T15:58:02","slug":"ate-exige-cumplimiento-de-actas-y-mejoras-salariales-en-la-municipalidad-de-villa-cura-brochero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=51260","title":{"rendered":"ATE exige cumplimiento de actas y mejoras salariales en la Municipalidad de Villa Cura Brochero"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/p>\n

24 de octubre de 2025<\/strong><\/p>\n

La Asociaci\u00f3n Trabajadores del Estado (ATE) mantuvo una nueva reuni\u00f3n paritaria con funcionarios del Ejecutivo municipal de Villa Cura Brochero<\/strong>, en el marco del proceso inflacionario y la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores.<\/p>\n

Reclamos por incumplimiento y actualizaci\u00f3n salarial<\/h2>\n

Desde ATE se present\u00f3 un informe t\u00e9cnico<\/strong> que establece un piso m\u00ednimo para avanzar en la negociaci\u00f3n, ante el incumplimiento de las actas acuerdo anteriores<\/strong> firmadas entre las partes. En ese sentido, el sindicato exigi\u00f3:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Pago del aumento salarial al b\u00e1sico correspondiente a julio, agosto y octubre<\/strong>, equivalente al 25%<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Pago del 5% en concepto de refrigerio<\/strong>, aplicado sobre el b\u00e1sico de cada trabajador y trabajadora, sin distinci\u00f3n contractual.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Aumento del \u00edtem de asistencia y puntualidad en un 15% al b\u00e1sico.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Blanqueo del 10% de aumento otorgado.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Entrega inmediata de la muda de ropa de verano<\/strong> para todo el personal municipal.<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Presentaci\u00f3n urgente del proyecto de recategorizaciones<\/strong> en el Concejo Deliberante, pendiente desde junio de 2024.<\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Aprobaci\u00f3n de las licencias sanitaria y por violencia de g\u00e9nero<\/strong>, conforme a lo planteado por ATE en las mesas anteriores.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Avances y cuarto intermedio<\/h2>\n

    En el encuentro, el Ejecutivo, representado por Gerardo Cuello<\/strong>, Secretario General de Gesti\u00f3n, y su equipo, escuch\u00f3 los planteos de los delegados municipales de ATE, Gustavo Cohen y Jos\u00e9 Tapia<\/strong>, quienes adem\u00e1s propusieron un bono de fin de a\u00f1o de $100.000<\/strong> y un incremento salarial del 20%<\/strong>.<\/p>\n

    Durante la reuni\u00f3n tambi\u00e9n se abord\u00f3 la necesidad de avanzar con la gesti\u00f3n de las licencias<\/strong> mencionadas y la importante inversi\u00f3n en uniformes de verano<\/strong>, que el municipio se comprometi\u00f3 a entregar en tiempo y forma.<\/p>\n

    Las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el 30 de octubre a las 13:00 hs<\/strong>, fecha en la que se retomar\u00e1 la mesa de negociaci\u00f3n a la espera de una respuesta concreta del Ejecutivo municipal.<\/p>\n

    ATE reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las y los trabajadores municipales y exige el cumplimiento efectivo de las actas firmadas, la mejora de las condiciones laborales y la recomposici\u00f3n justa de los salarios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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