{"id":50032,"date":"2025-08-11T15:15:50","date_gmt":"2025-08-11T18:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=50032"},"modified":"2025-08-11T15:15:50","modified_gmt":"2025-08-11T18:15:50","slug":"taller-de-formacion-sobre-violencia-laboral-en-villa-ciudad-parque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=50032","title":{"rendered":"Taller de formaci\u00f3n sobre ‘violencia laboral’ en Villa Ciudad Parque"},"content":{"rendered":"

\"\"En un verdadero hito que marca la pol\u00edtica que viene llevando adelante nuestra organizaci\u00f3n en materia de violencia laboral hoy se llev\u00f3 a cabo un taller de formaci\u00f3n donde participaron masivamente las y los trabajadores municipales de las Comuna Villa Ciudad Parque.<\/p>\n

Lo distintivo de esta formaci\u00f3n en relaci\u00f3n a la cantidad de otras capacitaciones brindadas por ATE es que se realiz\u00f3 en el marco de una acuerdo paritario, institucionalizando esta herramienta de promoci\u00f3n de derechos laborales, de g\u00e9nero y DDHH, donde los funcionarios y personal de direcci\u00f3n tambi\u00e9n estuvieron presentes. \"\"<\/p>\n

De esta forma, el proceso organizativo de nuestro sindicato tambi\u00e9n se plasma en la sana convivencia laboral, en una comuna donde fueron constantes las denuncias por malos tratos y violencia laboral. Tambi\u00e9n se destaca la predisposici\u00f3n del Departamento Ejecutivo para superar el flagelo de la violencia laboral, mostrando que la gesti\u00f3n debe tener un ojo en la salud del personal, al tiempo que fija un precedente para otras comunas y municipios del interior provincial.<\/p>\n

En la oportunidad, dictaron el taller la secretaria de Prensa de ATE C\u00f3rdoba, Julia Giuliani, y las compa\u00f1eras que forman parte del Consejo Directivo Provincial Angelina Lauman, Malena Berger, J\u00e9sica Rojas, Irina Silberman, junto al secretario de Organizaci\u00f3n Javier Bracamonte.\"\"<\/p>\n

“Estamos muy satisfechas por la gran cantidad de gente que se sum\u00f3 al taller, atento a la importancia de generar este tipo de instancias donde trabajadores y trabajadoras incorporan cu\u00e1les son sus derechos, que normativa hay vigente en la materia”, resumi\u00f3 Giuliani<\/p>\n

Despu\u00e9s de la exposici\u00f3n inicial, las organizadoras dividieron el taller en cinco grupos de trabajo para abordar qu\u00e9 tipo de violencias laborales est\u00e1n identificadas, situaciones se naturalizan e invisibilizan. “En ese marco, se\u00a0 destac\u00f3 la importancia del rol del sindicato a la hora de enfrentar la problem\u00e1tica, algo muy grave que transcurre en los espacios de trabajo, mayormente en aquellos donde hay un alto nivel de precarizaci\u00f3n”, agreg\u00f3 la secretaria de Prensa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El taller<\/strong><\/p>\n

El taller se brind\u00f3 con disertaciones y material bibliogr\u00e1fico especializado<\/a>.<\/p>\n

En su introducci\u00f3n el manual explica que la violencia laboral y de g\u00e9nero en el \u00e1mbito del trabajo constituye una problem\u00e1tica estructural que afecta de manera directa los derechos fundamentales de trabajadoras y trabajadores, y representa una barrera para el desarrollo de entornos laborales seguros, equitativos y libres de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La provincia adhiere a la Ley Nacional N.\u00ba 27.580, que aprueba el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y reconociendo la necesidad de implementar pol\u00edticas p\u00fablicas que visibilicen y aborden esta problem\u00e1tica.<\/p>\n

El CONVENIO 190 define a la violencia y el acoso en el \u00e1mbito laboral como \u201cuna serie de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas, que resulten en un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n

Las formas comunes en que se manifiesta la violencia laboral son:<\/p>\n

– Sobrecarga o disminuci\u00f3n arbitraria de tareas, sin justificaci\u00f3n ni sustento t\u00e9cnico.<\/p>\n

– Negaci\u00f3n de acceso a la normativa laboral vigente, dificultando el conocimiento y ejercicio de los derechos.<\/p>\n

– Obstrucci\u00f3n de canales de comunicaci\u00f3n entre el personal y los espacios jer\u00e1rquicos o gremiales.<\/p>\n

– Liderazgos negativos: pr\u00e1cticas autoritarias, humillaciones, favoritismos o estilos de gesti\u00f3n que generan ambientes hostiles.<\/p>\n

– Ascensos o concursos no transparentes, con criterios arbitrarios o discriminatorios.<\/p>\n