![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-25-at-10.40.41-1024x1024.jpeg\")
El martes pasado se realiz\u00f3 un conversatorio online dictado por abogado de ATE, Eugenio Biafore, donde se abord\u00f3 las modificaciones de la ley 7625 en el sector salud a trav\u00e9s de la reglamentaci\u00f3n de la ley 10889, que posibilita una migraci\u00f3n del escalaf\u00f3n de la ley 7233 a esta nueva ley, referida al sector salud de C\u00f3rdoba. Las modificaciones incluyen una mejora salarial.<\/p>\n
“Mas de 100 trabajadores y trabajadoras de la salud provincial participaron del conversatorio”, celebr\u00f3 el secretario Gremial de ATE, Jorge Chalup.<\/p>\n
Y agreg\u00f3: “despu\u00e9s de una breve exposici\u00f3n de Biafore se pas\u00f3 a responder consultas que tienen los compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, quedamos a realizar una nueva charla para poder responder ante tanta demanda. Continuaremos la capacitaci\u00f3n porque la ley y su reglamentaci\u00f3n son algo novedoso. Hay que estar atentos a los vericuetos legales que se van a ir viendo en la medida que se vaya aplicando la ley”, complet\u00f3 el dirigente.<\/p>\n
<\/a>\n <\/div><\/figure><\/a>\n <\/div><\/figure><\/a>\n <\/div><\/figure>Los ejes de la charla<\/strong><\/p>\n A la hora de detallar el abordaje de la nueva Ley 10889, Biafore explic\u00f3 que la norma “naci\u00f3 en junio de 2023 al calor del reclamo del sector salud”.<\/p>\n En esa l\u00ednea, el letrado desatac\u00f3 que “fundamentalmente hac\u00eda ruido que compa\u00f1eros encuadrados bajo la ley de administraci\u00f3n central hac\u00edan tareas propias de salud dentro del Ministerio. Ahora, esta ley posibilita una migraci\u00f3n del escalaf\u00f3n de la ley 7233 a esta ley particular y especializada, incluyendo la mejora salarial. A la vez permite a trav\u00e9s de un reagrupamiento y resubagrupamiento que compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, que ya estaban en la 7625, puedan mejorar su carrera administrativa y sus salarios”.<\/p>\n Biafore dijo que “ante la reciente reglamentaci\u00f3n, las dudas son enormes: si es la administraci\u00f3n quien autoriza o comunica las modificaciones de ley a las\/los trabajadores, que sucede con el cargo que ya gozaban, qu\u00e9 pasa con los cargos concursados. Eso fue lo que nos propusimos responder para irle dando cabida a las consultas individuales”.<\/p>\n Y finaliz\u00f3 evaluando que “la jornada sali\u00f3 bien porque entendimos el cuadro general que propone la ley 10889 y, a la vez, alertamos sobre algunos peligros que pueden surgir. De esta forma, se trat\u00f3 de una formaci\u00f3n para instruir gremialmente a los compa\u00f1eros que planteen reservas, razones de servicio, etc”.<\/p>\n <\/p>\n