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En una asamblea convocada por ATE trabajadores y trabajadoras municipales de la Comuna Los Hornillos, del Valle de Traslasierra, resolvieron reclamar a la jefa comunal Carolina Caballero que se abstenga de avanzar con el anuncio de rebajar las condiciones de trabajo del personal contratado, ya que el Departamento Ejecutivo pretende que dichos trabajadores\/as pasen a cumplir tareas en condici\u00f3n de monotributistas.<\/p>\n
Esta medida atenta contra los derechos adquiridos de estos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras municipales profundizando la precarizaci\u00f3n en la Comuna.<\/p>\n
\u201cEs un perjuicio tremendo para los empleados. Por eso hoy hacemos una asamblea informativa para analizar qu\u00e9 vamos a hacer, si la respuesta de la jefa comunal es negativa\u201d, explic\u00f3 el secretario Gremial de ATE C\u00f3rdoba, finalizada la asamblea. Se trata de personal que, en algunos casos, cuenta con 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad desarrollando tareas de manera habitual en la Comuna.<\/p>\n
En consecuencia, el dirigente subray\u00f3 que, de no destrabarse el conflicto ATE, no descarta una denuncia judicial. \u201cEsto va a perjudicar a la comuna porque en el caso de un juicio paga el pueblo no la jefa comunal, ya que como monotributistas los empleados van a perder muchos derechos y, como siempre, los empleados terminan siendo rehenes del partido pol\u00edtico que gana las elecciones\u201d, advirti\u00f3 Chalup, quien estuvo acompa\u00f1ado en al oportunidad por el secretario de Organizaci\u00f3n del Consejo Directivo Provincial, Javier Bracamonte.![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/WhatsApp-Image-2025-06-26-at-12.51.50-1024x460.jpeg\")
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Caballero aduce que la falta de fondos y el aumento de gastos por asistencia social le impiden atender la demanda del personal.<\/p>\n
Sin embargo, la Comuna no puede manejarse al margen de la ley.\u00a0El Estatuto de la Comuna, que permite y reglamenta la contrataci\u00f3n de personal, le otorga al conjunto de los trabajadores la estabilidad laboral. Tal situaci\u00f3n no es sino la reglamentaci\u00f3n, en el caso de esta Comuna, del mandato constitucional de la garant\u00eda y derecho a estabilidad en el empleo p\u00fablico, establecida en el primer p\u00e1rrafo del art 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional y el 23 de la Constituci\u00f3n Provincial.<\/p>\n
En ese marco, la Comuna solo puede contratar personal a plazo “cuando la contrataci\u00f3n tenga como objeto la realizaci\u00f3n de tareas que por su naturaleza y transitoriedad, no puedan ser cumplidas por personal permanente”, seg\u00fan los art\u00edculos 8 y 55, inciso \u201cc\u201d del Estatuto municipal.<\/p>\n
En cada uno de los casos de los 30 empleados afectados, las tareas que se realizan son la propias, permanentes, comunes y habituales de la comuna.\u00a0 Y como se observa, con el solo repaso de los legajos de los trabajadores, tales prestaciones se han realizado por largos a\u00f1os, en forma cotidiana e ininterrumpida. Esto deja a las claras que el plazo de renovaci\u00f3n mensual que establece la comuna no se corresponde con la naturaleza de las tareas que se realiza, cuya caracter\u00edstica es de ser permanente y necesaria en el tiempo, ya que se trata de funciones que justifican la existencia misma de la Comuna.<\/p>\n
Por eso, ATE reclama el pase a planta permanente de este personal precarizado e insta a Caballero a abrir un espacio de di\u00e1logo para resolver el conflicto, organizando el plan de regularizaci\u00f3n de empleo p\u00fablico de la Comuna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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