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En una reuni\u00f3n paritaria de la localidad de Yacanto de Calamuchita celebrada hoy, ATE logr\u00f3 un fuerte aumento salarial para las y los municipales que consiste en una recomposici\u00f3n del 12% en los haberes, con impacto al b\u00e1sico.<\/p>\n
Adem\u00e1s ATE acord\u00f3 un aumento del 100% en el \u00edtem refrigerio, llev\u00e1ndolo a 20000 pesos, sumado al 15% sobre el adicional por riesgo e insalubridad.<\/p>\n
Respecto a la entrega de muda de trabajo establecida en el Estatuto Municipal, el Departamento Ejecutivo resolvi\u00f3 hacer un relevamiento sobre la indumentaria para suplir los faltantes. Al mismo tiempo se llevar\u00e1 a cabo en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales la evaluaci\u00f3n de casos puntuales para establecer premio buscando la eficiencia, y establecer un sistema de presentismo.<\/p>\n
En la oportunidad, participaron de la audiencia el intendente de Yacanto de Calamuchita, Fernando Moiso, el director de Recursos Humanos, Edgardo Moiso, y la secretaria de Econom\u00eda y Finanzas, Melisa Ben. En tanto, en representaci\u00f3n de ATE estuvieron presentes las delegadas Ayel\u00e9n Ram\u00edrez y Vanesa Salda\u00f1o, acompa\u00f1adas por los integrantes del Consejo Directivo Provincial, Julia Giuliani y Javier Bracamonte, secretaria de Prensa y secretario de Organizaci\u00f3n respectivamente, Jos\u00e9 Baigorria, de ATE R\u00edo Primero y V\u00edctor I\u00f1iguez, delegado de ATE PAMI de la sede de Santa Rosa de Calamuchita.![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-12-at-11.30.54-768x1024.jpeg\")
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Licencia sanitaria para el personal de Salud municipal<\/strong><\/p>\n Por otro lado, las partes se comprometieron a trabajar en la Mesa de Relaciones Laborales para la implementaci\u00f3n de la licencia sanitaria para le personal de salud, a partir del proyecto presentado por ATE, de la misma forma que un nuevo Estatuto del empleado municipal.<\/p>\n Nuestra organizaci\u00f3n present\u00f3 el proyecto de licencia sanitaria tanto al Departamento Ejecutivo como al Concejo Deliberante de la localidad y consiste en una norma que regule la salud y seguridad en el trabajo para el sector sanitario con el fin de proteger la salud y el bienestar de las y los trabajadores del sector.<\/p>\n “Esta regulaci\u00f3n es crucial para garantizar un entorno de trabajo seguro y digno para quienes se desempe\u00f1an en el sector. Ya que las y los trabajadores de la salud est\u00e1n expuestos a diversas condiciones de riesgo, como la exposici\u00f3n a enfermedades infecciosas, el estr\u00e9s laboral y la carga de trabajo”, reza el proyecto.<\/p>\n De esta forma se dar\u00e1 cumplimiento pleno de los Convenios 155 y 187 de OIT que obligan al Estado a\u00a0 implementar pol\u00edticas de Salud y Seguridad en el Trabajo con la participaci\u00f3n de las y los trabajadores.<\/p>\n Caracter\u00edsticas<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el proyecto presentado por ATE, las y los agentes del sector salud gozar\u00e1n de la licencia habiendo prestado servicios como m\u00ednimo durante tres meses continuos o discontinuo y ser\u00e1 otorgada semestralmente dentro de los per\u00edodos que a continuaci\u00f3n se detallan:<\/p>\n Vencido el plazo fijado sin que la administraci\u00f3n hubiere otorgado la licencia, la misma deber\u00e1 ser gozada indefectiblemente durante el pr\u00f3ximo per\u00edodo de otorgamiento.<\/p>\n La licencia sanitaria es por siete d\u00edas corridos para todo el personal de salud, es de uso obligatorio, no postergable y no acumulable.<\/p>\n Se usufructuar\u00e1 entre el quinto y sexto mes posterior a la finalizaci\u00f3n de la licencia anual ordinaria. Si esta fue fraccionada la sanitaria no podr\u00e1 ser consecutiva al segundo per\u00edodo y deber\u00e1 ser gozada, como ya se mencion\u00f3, entre el quinto y sexto mes posterior a la finalizaci\u00f3n del primer periodo.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-12-at-11.30.55-1-768x1024.jpeg\")
“Esto no es posible sin Comit\u00e9s Mixtos y la instauraci\u00f3n de la figura del delegado y la delegada de Prevenci\u00f3n”, agrega, adecuando la normativa municipal a la Ley Provincial 7233 para el sector municipal, atento a que en su art\u00edculo 49 plantea que: el personal que realice tareas declaradas peligrosas y\/o insalubre, gozar\u00e1 de la licencia sanitaria cada seis meses. La cual no ser\u00e1 acumulable con la prevista.<\/p>\n\n