{"id":48475,"date":"2025-04-23T14:32:54","date_gmt":"2025-04-23T17:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=48475"},"modified":"2025-04-23T14:32:54","modified_gmt":"2025-04-23T17:32:54","slug":"salsacate-ate-pidio-al-departamento-ejecutivo-50-de-aumento-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=48475","title":{"rendered":"Salsacate: ATE pidi\u00f3 al Departamento Ejecutivo 50% de aumento salarial"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-48476 \" src=\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/WhatsApp-Image-2025-04-23-at-14.05.54-1024x766.jpeg\" alt=\"\" width=\"607\" height=\"454\" \/>En una audiencia mantenida esta ma\u00f1ana en la Municipalidad de Salsacate, ATE solicit\u00f3 al Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) un urgente aumento salarial del 50% para los haberes del mes de abril, a cobrar en mayo.<\/p>\n<p>Se trata de una actualizaci\u00f3n indispensable para los ingresos de las y los trabajadores municipales de la localidad, del Valle de Traslasierra, atento que la \u00faltima recomposici\u00f3n salarial, del 10%, se otorg\u00f3 en noviembre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p>Por ATE participaron en la reuni\u00f3n el delegado de ATE Anses Traslasierra, Nicol\u00e1s Gonz\u00e1lez, la secretaria de Formaci\u00f3n del Consejo Directivo Provincial y delegada gremial en el Hospital Mina Clavero, Milagros Sozzi, los delegados de ATE nacional\u00a0 Daniel Eberhardt y Esteban Salinas, junto las y los delegados municipales Roberto Castro y Lorena Gordillo. En tanto, por el Departamento Ejecutivo, estuvieron presentes en la oportunidad la secretaria de Coordinaci\u00f3n de la Municipalidad, Emilse Castro, y asesor letrado Gonzalo Garc\u00eda Nasiff.<\/p>\n<p>ATE plante\u00f3 durante la reuni\u00f3n una serie de puntos de la agenda gremial que incluy\u00f3, adem\u00e1s del aumento salarial:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrega de ropa de trabajo.<\/li>\n<li>Aprobaci\u00f3n del r\u00e9gimen de Licencia por Violencia de G\u00e9nero y Licencia sanitaria para el personal del hospital municipal.<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n de los aportes sindicales de noviembre de 2024 a la fecha.<\/li>\n<li>Conformaci\u00f3n de la Mesa de Relaciones Laborales como un \u00e1mbito de discusi\u00f3n permanente para canalizar los reclamos sindicales, conformada por tres representantes gremiales de ATE, dos miembros del municipales, sumado a la representaci\u00f3n que disponga el gremio municipal local.<\/li>\n<li>Recategorizaci\u00f3n del compa\u00f1ero Roberto Castro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los funcionarios se comprometieron a responder en una semana sobre el pedido de aumento salarial. La pr\u00f3xima reuni\u00f3n para avanzar con la agenda de reclamos se estableci\u00f3 para el 21 de mayo.<\/p>\n<p><strong>Arroyo de Los Patos<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n se realiz\u00f3 esta ma\u00f1ana una audiencia con la Comuna Arroyo de Los Patos. Aqu\u00ed ATE plante\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>Bancarizaci\u00f3n de las y los trabajadores sin contrato.<\/li>\n<li>Entrega de los contratos para todos los trabajadores que revistan en esa condici\u00f3n, con copia del mismo de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo. Renovaci\u00f3n anual de dichos contratos.<\/li>\n<li>Art 25 del Estatuto Municipal: necesidad de estabilidad laboral, implementaci\u00f3n de la carrera administrativa, retribuci\u00f3n justa, becas, capacitaciones, licencia por violencia de g\u00e9nero (planteando al Departamento Ejecutivo que avances hubo sobre la presentaci\u00f3n del proyecto de licencia)<\/li>\n<li>Premios: se propusieron los siguientes porcentajes para diferentes items: menci\u00f3n y premios 25%<br \/>\nanual, beca por hijos que estudian del 10%, presentismo 8%, tarea insalubre 7%, tarea riesgosa 8%. Todos los \u00edtems a abonar para el personal contratado al igual que el personal de planta permanente: sala cuna, barrenderos, choferes, recolectores de residuos, etc.<\/li>\n<li>Art 29: carrera administrativa y recategorizaciones: dar a conocer el escalaf\u00f3n municipal y comenzar a recategorizar a toda la plata de trabajadores, junto con el llamamiento a concursos para pase a planta de aquellos trabajadores y trabajadoras que re\u00fanan los requisitos correspondientes. En ese marco, nuestro gremio pidi\u00f3 a la Comuna analizar la situaci\u00f3n de quienes est\u00e1n por jubilarse, para incluirles en mejoras de sus condiciones salariales.<\/li>\n<li>Art 31: retribuci\u00f3n justa: Pago de antig\u00fcedad y cobertura de ART para todo el personal, m\u00e1s all\u00e1 de su situaci\u00f3n contractual, inform\u00e1ndole a las y los trabajadores que empresa de ART les brinda la cobertura por accidentes de trabajo.<\/li>\n<li>Entrega de muda de ropa de invierno. Corresponden dos al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Aumento de sueldos para quienes tienen las caetegor\u00edas m\u00e1s bajas, sea si son planta, contrato o locutores.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una audiencia mantenida esta ma\u00f1ana en la Municipalidad de Salsacate, ATE solicit\u00f3 al Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) un urgente aumento salarial del 50% para los haberes del mes de abril, a cobrar en mayo. 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