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El Departamento de Discapacidad del CDP de ATE C\u00f3rdoba realiz\u00f3 a fines del a\u00f1o pr\u00f3ximo pasado un relevamiento en los Organismos P\u00fablicos, en los tres niveles del Estado: nacional, provincial y municipal.<\/p>\n
El informe se produjo en el contexto de un marcado retroceso en la capacidad que tienen las personas con discapacidad para acceder a los derechos y beneficios para mejorar su calidad de vida.<\/p>\n
Vanesa Hern\u00e1ndez, Vocal del CDP, delegada de ATE en la SRT y responsable del Departamento de Discapacidad dio cuenta de esta situaci\u00f3n, con una enumeraci\u00f3n pormenorizada de los conflictos que la gesti\u00f3n de Milei ha generado en el sector.<\/p>\n
As\u00ed, se pudo corroborar si se cumple el cupo laboral de discapacidad que prescribe la Ley 22431,\u00a0 que no es otra cosa que la obligaci\u00f3n del Estado de garantizar que al menos el 4 % de sus empleados sean personas con discapacidad, asegurando as\u00ed su inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
En ese marco, la Sindicatura General de la Naci\u00f3n (SIGEN) inform\u00f3 en octubre del 2023 que los organismos nacionales estatales cumpl\u00edan la manda; ANDIS a su vez se\u00f1al\u00f3 que los gobiernos provinciales no lo hacen y menos a\u00fan, o casi nulo es el caso de los Municipios, como lo confirmara la Auditor\u00eda de la Ciudad de Buenos Aires, (AGCBA)\u00a0 para el caso de dicha ciudad.![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/flyer-discapacidad3-1024x1024.jpg\")
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Milei<\/strong><\/p>\n En la nueva administraci\u00f3n del gobierno libertario, durante todo el a\u00f1o 2024 no se realiz\u00f3 el deber de fiscalizaci\u00f3n de la manda por parte de la SIGEN. <\/strong><\/p>\n A su vez tambi\u00e9n, el Departamento de Discapacidad constat\u00f3 la falta de inter\u00e9s y\/o preocupaci\u00f3n y por ende ocupaci\u00f3n por parte de los Funcionarios P\u00fablicos en esta tem\u00e1tica. Ejemplo de ello es la ausencia o carencia de pol\u00edticas p\u00fablicas de inclusi\u00f3n, como la falta de control de calidad de vida de las personas con discapacidad, la desidia de los legisladores en la promulgaci\u00f3n de leyes de fondo y\/o reglamentarias espec\u00edficas, del Poder Ejecutivo en instrumentar la capacitaci\u00f3n de docentes en inclusi\u00f3n, adecuaciones edilicias, control de prestaciones por las obras sociales o prepagas, etc.<\/p>\n As\u00ed las Personas con Discapacidad, siempre olvidadas, por estos d\u00edas, suman carencias, restan conquistas y pierden beneficios. <\/strong><\/p>\n Con el vaciamiento de ANDIS y de organismos de control como la Secretar\u00eda de Derechos Humanos, el Fondo Nacional para la Inclusi\u00f3n Social de las Personas con Discapacidad (FONADIS), la ADAJUS (Programa Nacional de Asistencia para las Personas con Discapacidad en sus Relaciones con la Administraci\u00f3n de Justicia), la iniciativa Igual por Mas, o las oficinas del Ministerio de Desarrollo Social con despidos irresponsables e injustificables de los trabajadores necesarios para el efectivo funcionamiento de estos entes y quienes hacen posible el ejercicio de los derechos de los ciudadanos. De la misma forma se entiende el cierre de oficinas en el interior del pa\u00eds o la eliminaci\u00f3n\u00a0 llanamente de entes necesarios para la poblaci\u00f3n m\u00e1s vapuleada como el INADI. Los derechos de las personas con Discapacidad se ven cada d\u00eda m\u00e1s disminuidos, por la imposibilidad de poder ejercerlos. Nuevo decreto<\/strong><\/p>\n El Decreto 566\/2023 que permit\u00eda tener empleo registrado a las personas discapacitadas y mantener el beneficio de la pensi\u00f3n no contributiva por invalidez siempre que su salario no superara cuatro jubilaciones m\u00ednimas, hoy est\u00e1 derogado por el Decreto 843\/2024 que prescribe que es incompatible el tener trabajo y ese beneficio. Va m\u00e1s all\u00e1 a\u00fan, al decir que tendr\u00e1 el beneficio quien no reviste relaci\u00f3n de empleo y siempre que no haya persona obligada alimentaria o de prestar ayuda. Por lo que, el gobierno actual desconoce el derecho de igualdad de oportunidades que todo Estado debe garantizar y se aparta del paradigma universal del derecho de trabajar de las personas con discapacidad, reconociendo que el trabajador discapacitado siempre, o las m\u00e1s de las veces, tiene mayor erogaci\u00f3n en movilidad, ya que los transportes p\u00fablicos no est\u00e1n adaptados para su uso, mayor gasto en las alimentaci\u00f3n por dietas especiales, medicamentos, etc. El decreto 843, de diciembre de 2024, es un retroceso en la Inclusi\u00f3n y una vulneraci\u00f3n de derechos conquistados. Actualmente hay una cacer\u00eda de los beneficiarios de las Pensiones No contributivas por Invalidez<\/strong>, con sombras y acusaciones de ser pensiones truchas.<\/p>\n Hay un claro desinter\u00e9s del Gobierno en esta problem\u00e1tica, de la realidad y necesidad de las personas con incapacidades, ya que se ha incrementado la demora en el tr\u00e1mite para acceder a las Pensiones No contributivas por Invalidez. La tramitaci\u00f3n del beneficio, que antes eran lenta, hoy es eterna por la burocratizaci\u00f3n en el procedimiento. Conseguir el turno para el Certificado M\u00e9dico Oficial Digital lleva meses. El Certificado \u00danico de Discapacidad tambi\u00e9n lleva meses y ambos son requisitos para las mismas prestaciones. Luego, la presentaci\u00f3n en la ANSES, que deriva a ANDIS, lleva otros meses m\u00e1s.<\/p>\n \u201cHablo con conocimiento de causa porque lo sufro. En diciembre de 2024 festejamos el primer a\u00f1ito de espera de la resoluci\u00f3n de ANDIS, con la presentaci\u00f3n de la\u00a0 totalidad de la documentaci\u00f3n y cumplimentados todos los requisitos para lograr la Pensi\u00f3n Por Invalidez de mi hijo con diagn\u00f3stico de Par\u00e1lisis Cerebral, TGD, Epilepsia refractaria, etc.\u201d, cuenta Vanesa Hern\u00e1ndez.<\/p>\n A su vez, el nuevo decreto excluye a muchos ciudadanos que antes si estaban incluidos o habilitados a pedir esa Pensi\u00f3n, y los que hoy trabajan y cobran esa pensi\u00f3n por invalidez la perder\u00edan.<\/p>\n \u201cHay mucho tema para reconocer, hablar e implementar en Discapacidad, porque sirve para mejorar la Vida de quienes tienen mayores dificultades en transitarla. Desde ATE y principalmente de este Departamento asumimos la Responsabilidad de visibilizar y bregar por sus Derechos, porque es mucha la poblaci\u00f3n trabajadora que sufre por si o por sus \u00edntimos allegados los avatares de vivir con Discapacidad\u201d, concluye Hern\u00e1ndez.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Departamento de Discapacidad del CDP de ATE C\u00f3rdoba realiz\u00f3 a fines del a\u00f1o pr\u00f3ximo pasado un relevamiento en los Organismos P\u00fablicos, en los tres niveles del Estado: nacional, provincial y municipal. 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