{"id":44097,"date":"2024-06-14T12:23:10","date_gmt":"2024-06-14T15:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=44097"},"modified":"2024-06-14T12:27:31","modified_gmt":"2024-06-14T15:27:31","slug":"informe-en-ocho-meses-se-derrumbaron-los-salarios-provinciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=44097","title":{"rendered":"Informe: En ocho meses se derrumbaron los salarios provinciales"},"content":{"rendered":"
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El proceso de ajuste y p\u00e9rdida del poder adquisitivo de los salarios de las y los trabajadores en el Estado provincial ubica los haberes en porcentajes brutales, que someten al plantel de empleados p\u00fablicos muy lejos de las necesidades de las familias, conforme los aumentos de preciso de los elementos de la canasta familiar y en algunos sectores de la canasta alimentaria. <\/p>\n\n\n\n

Este proceso comenz\u00f3 en agosto, paralelamente a que se confirmara la buena performance electoral de Javier Milei en las PASO del a\u00f1o pasado, antes que se confirmara este cuadro en noviembre con su victoria en el ballotaje, ca\u00edda que se profundiza en diciembre con la asunci\u00f3n del nuevo gobierno.<\/p>\n\n\n

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As\u00ed lo establece un informe que el Observatorio de Trabajo, Econom\u00eda y Sociedad (OTES) realiz\u00f3 en exclusiva para ATE y que se da a conocer hoy. <\/p>\n\n\n\n

El informe explora en detalle c\u00f3mo los trabajadores y trabajadoras de los sectores de Salud, PAICOR y SENAF enfrentan condiciones econ\u00f3micas desafiantes, en los \u00faltimos meses ubic\u00e1ndose por debajo de la l\u00ednea de pobreza. “Esta realidad plasmada en la experiencia diaria de los empleados refleja una urgencia por revisar y mejorar las condiciones salariales y laborales”, sostiene el equipo de trabajo de profesionales formados en la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la UNC.<\/p>\n\n\n\n

El estudio analiza c\u00f3mo los salarios, sumado a los haberes jubilatorios, se han visto afectados desde agosto de 2023 hasta abril de 2024, evidenciando un deterioro tanto en t\u00e9rminos reales como en el acceso a la Canasta B\u00e1sica Total (CBT), fijada en $828.158,19. Adem\u00e1s, examina las disparidades entre sectores y la brecha salarial entre trabajadores registrados y no registrados, identificando las diferencias en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n y condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Sector Salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las y los trabajadores del sistema sanitario provincial, aquellos que sostuvieron la salud de la poblaci\u00f3n en la pandemia, crisis donde fallecieron decenas de compa\u00f1eras\/os en ese contexto, presentan cifras en relaci\u00f3n con la Canasta B\u00e1sica Total (CBT), en promedio, que alcanzan a cubrir en abril de 2024 un 77% de lo que fija INDEC como l\u00ednea de la pobreza para los\/las profesionales de enfermer\u00eda (convenio 7625) que las\/los administrativos de servicios generales ( convenio 7233) llegan solo al 75%.<\/p>\n\n\n

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El informe menciona que existe una disparidad que oscila entre el 20%-30% entre las tareas de enfermer\u00eda y las tareas administrativas, con similar antig\u00fcedad. El caso de enfermeros\/as que trabajan bajo el convenio 7625, disminuye en un 26,8% entre agosto de 2023 y diciembre de 2023 para luego permanecer pr\u00e1cticamente estable en los meses de 2024, acumulando un p\u00e9rdida total del 18,2%; mientras que en el caso de administrativos\/as salud bajo convenio 7233, su salario real de bolsillo disminuye en un 31,1% entre agosto de 2023 y diciembre de 2023 para luego permanecer pr\u00e1cticamente estable en los primeros meses de 2024 y caer en mayo de este a\u00f1o, acumulando un p\u00e9rdida total del 28,8%.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, la negociaci\u00f3n paritaria de este a\u00f1o cristaliz\u00f3 esa ca\u00edda salarial, para luego mantener pr\u00e1cticamente el Gobierno de C\u00f3rdoba al definir que desde enero los sueldos acompa\u00f1en la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

SENAF<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las y los trabajadores de la SENAF provincial sufren en abril de 2024 salarios cuyo poder de compra llega al 63% en el caso del personal de planta, pero solo del 38% para las\/los monotributistas, que son la mayor\u00eda. <\/p>\n\n\n

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Si en agosto de 2023 la planta permanente cubr\u00eda el 95% de la Canasta B\u00e1sica Total (CBT) y las\/los monotributistas de la misma secretar\u00eda el 46%, en 2024 las monotributistas perciben s\u00f3lo el 60% del salario de quienes est\u00e1n bajo convenio. Cabe se\u00f1alar que las trabajadoras monotributistas recibieron dos aumentos, uno en septiembre de 2023 y otro en enero de 2024. A pesar de estos incrementos, todas las categor\u00edas han experimentado un recorte en su salario real debido a la inflaci\u00f3n, siendo m\u00e1s severo el impacto para las trabajadoras bajo convenio.<\/p>\n\n\n\n

PAICOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este sector del personal provincial, las\/los trabajadores en planta permanente alcanzaron en abril pasado el 53% de la CBT, y aquellas\/os con contratos temporales apenas el 21%. As\u00ed, a pesar de los incrementos otorgados por el Gobierno de Mart\u00edn Llaryora las y los trabajadores de PAICOR perdieron el 18% para los salarios de las y los trabajadores solo en el mes de dioiembre, dependiendo del cargo.<\/p>\n\n\n

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La desigualdad entre personal de planta y precarizado en el caso de PAICOR es muy marcada, remarca OTES. No s\u00f3lo en t\u00e9rminos de
remuneraci\u00f3n sino tambi\u00e9n en los derechos a los que acceden las y los trabajadores enmarcados en diferentes reg\u00edmenes de contrataci\u00f3n, como por ejemplo el del acceso a una negociaci\u00f3n paritaria. En el caso del empleo informal, su actualizaci\u00f3n salarial depende de las voluntades que no est\u00e1n vinculadas con la din\u00e1mica salarial general ni con las necesidades de quienes llevan a cabo las labores. Es por esto que los ingresos que percib\u00edan se encontraron congelados en casi todo el periodo, sufriendo un deterioro constante producto de los aumentos de precios. Por ello,
cuando analizamos en t\u00e9rminos reales se observa una ca\u00edda constante con piso en marzo donde se recibe el primer aumento desde agosto de 2023. La brecha entre ambas remuneraciones hace que quien realiza la labor sin convenio perciba s\u00f3lo entre un 20% y un 40% de lo que percibe un\/a trabajador\/ra bajo convenio de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Proyecci\u00f3n para recuperar salarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

OTES analiza tambi\u00e9n en su informe el reciente acuerdo paritario, nos hemos dedicado a proyectar los resultados parciales y totales utilizando como punto de referencia el \u00e1rea de la salud. Este acuerdo paritario incluye principalmente un aumento salarial en abril para compensar las p\u00e9rdidas acumuladas en per\u00edodos anteriores, un bono de suma fija que se incrementa mes a mes, y un reconocimiento del 50% de la inflaci\u00f3n en
los primeros 2 meses, seguido de un aumento del 75% en el salario de junio, que se percibir\u00e1 en julio. <\/p>\n\n\n\n

Aunque el resultado de la negociaci\u00f3n salarial sigue siendo desfavorable en t\u00e9rminos de la evoluci\u00f3n del salario real de los trabajadores y las trabajadoras, “lo cual es comprensible dado que, m\u00e1s all\u00e1 de los adicionales, los salarios est\u00e1n determinados a crecer por debajo de los precios, la p\u00e9rdida es considerablemente menor que en per\u00edodos anteriores. Esto se debe en gran medida a que, en un contexto de desaceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n, los salarios se ajustan seg\u00fan el \u00faltimo \u00edndice publicado, que suele estar desfasado dos meses respecto al momento del cobro, mientras que el deterioro ocurre al ritmo de la inflaci\u00f3n del mes corriente”. <\/p>\n\n\n\n

Y agrega: “por ejemplo, el salario de abril se ajusta seg\u00fan el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) de febrero, que alcanz\u00f3 el 13,4% (equivalente al 50% de este, es decir, 6,7%), pero se deteriora conforme al IPC de marzo, que coincidentemente fue del 6,7%. En
consecuencia, al incorporar la suma fija y la recomposici\u00f3n por la p\u00e9rdida salarial pasada, se observa una leve recuperaci\u00f3n en ese mes. En abril, se observa una recuperaci\u00f3n salarial del 1,07%, seguida de una ca\u00edda del -1,95% en mayo y en junio -0,26%. Como resultado de la negociaci\u00f3n paritaria mencionada, se puede esperar una disminuci\u00f3n total del -1,16% en el salario real”.<\/p>\n\n\n\n

El Observatorio apunta entonces que “teniendo en cuenta las proyecciones hacia junio y las p\u00e9rdidas acumuladas calculadas en el apartado anterior, podemos esbozar diversos escenarios de recuperaci\u00f3n salarial, tomando como casos testigo a las trabajadoras de la salud en el \u00e1rea de enfermer\u00eda y a los trabajadores de la salud en el \u00e1rea administrativa. Si el objetivo es situar la recomposici\u00f3n salarial por encima de la l\u00ednea de pobreza en la pr\u00f3xima discusi\u00f3n paritaria, se necesitar\u00eda un incremento porcentual del 6% para el \u00e1rea de enfermer\u00eda, lo que equivaldr\u00eda a un monto fijo de 54 mil pesos, y un aumento del 33% para el \u00e1rea administrativa, equivalente a un monto fijo de 254 mil pesos”.<\/p>\n\n\n

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“Por otro lado, si el prop\u00f3sito de la recomposici\u00f3n es restablecer los salarios al nivel que ten\u00edan en agosto de 2023, se requerir\u00eda un incremento porcentual del 35% para el \u00e1rea de enfermer\u00eda, representando un monto fijo de 335 mil pesos, mientras que para el \u00e1rea administrativa se precisar\u00eda un incremento porcentual del 43%, equivalente a un monto fijo de 327 mil pesos”, eval\u00faa OTES.<\/p>\n\n\n

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El informe completo<\/strong><\/p>\n\n\nSALARIOS-ESTATALES-EN-LA-PROVINCIA-DE-CORDOBA<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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