{"id":4363,"date":"2014-08-04T15:36:58","date_gmt":"2014-08-04T18:36:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.atecordoba.org\/?p=4363"},"modified":"2020-08-10T11:03:20","modified_gmt":"2020-08-10T14:03:20","slug":"contra-la-violencia-laboral-charla-en-pami-rio-ceballos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=4363","title":{"rendered":"Contra la violencia laboral: charla del ISLyMA en PAMI R\u00edo Ceballos."},"content":{"rendered":"

En julio se llev\u00f3 a cabo una charla sobre violencia laboral en la sede de PAMI-R\u00edo Ceballos en el marco del largo conflicto que mantienen los compa\u00f1eros de ese sector con la funcionaria a cargo de la repartici\u00f3n, Claudia Pallotto, debido a abuso de autoridad e irregularidades de suma gravedad denunciadas oportunamente.<\/em><\/p>\n

\"IMG_6460\"<\/a><\/p>\n

La exposici\u00f3n estuvo a cargo del Lic. Mat\u00edas Dreizik, miembro del Instituto de Salud Laboral y Medio Ambiente (ISLyMA- CTA), qui\u00e9n acerc\u00f3 a los compa\u00f1eros ideas y conceptos sobre c\u00f3mo identificar ciertos actos que conllevan agravios pero que son dif\u00edciles de poner en evidencia aunque sus efectos sobre la salud psicol\u00f3gica del trabajador son m\u00e1s que concretos. En palabras del Lic. Dreizik: \u201cse busca dar un apoyo t\u00e9cnico con el fin de mejorar el ambiente laboral y la calidad de vida de los trabajadores\u201d. Asistieron adem\u00e1s compa\u00f1eros de la junta interna de PAMI C\u00f3rdoba y miembros del CDP.<\/p>\n

La disertaci\u00f3n comenz\u00f3 con una aproximaci\u00f3n al Cuestionario de Riesgos Psicosociales de Copenhague, que busca medir el nivel de exposici\u00f3n al riesgo psico social y evaluar la evoluci\u00f3n del riesgo en su entorno laboral en base a la autopercepci\u00f3n del trabajador. Luego se abord\u00f3 la tem\u00e1tica\"IMG_6465\"<\/a> particular de la violencia y el acoso laboral.<\/p>\n

Los compa\u00f1eros presentes se mostraron muy interesados en una vasta diversidad de t\u00f3picos tales como lo que Dreizik defini\u00f3 como \u201cestrategia del acoso\u201d al conjunto de acciones previamente pensadas y planeadas\u00a0 en funci\u00f3n de objetivos concretos. Estas situaciones fueron debidamente estudiadas y sus antecedentes se tienen en cuenta en la judicializaci\u00f3n de algunos casos y muestran que las situaciones de violencia y acoso no se producen por cuestiones personales sino que est\u00e1n relacionadas con la organizaci\u00f3n del trabajo. \u00a0As\u00ed, pueden ser aprovechadas \u00a0por aquellas patronales que buscan tener m\u00e1s dominio y control sobre los trabajadores y, en ese contexto, los trabajadores deben estar atento a evitar naturalizar las situaciones de acoso y violencia que comienzan con la tolerancia de estos actos brindando un mayor poder para quien acosa.<\/p>\n

Seg\u00fan los estudios, uno de los principales objetivos de estas estrategias es degradar la autoestima del trabajador que concluye en una desvalorizaci\u00f3n de su trabajo obstruyendo as\u00ed su desarrollo y progreso profesional.<\/p>\n

En cuanto a la normativa existente en esta materia, Dreizik inform\u00f3 que existen leyes provinciales, con excepci\u00f3n de C\u00f3rdoba, y que hay un proyecto de Ley de Violencia Laboral nacional impulsado por el diputado nacional del partido Unidad Popular, V\u00edctor De Genaro.<\/p>\n

Cambio de foco<\/h3>\n

\"IMG_6466\"<\/a>Otro de los temas que despert\u00f3 gran inter\u00e9s se centr\u00f3 en la evoluci\u00f3n de los estudios de violencia laboral que antes se centraban en la v\u00edctima, partiendo del prejuicio de que era una persona con pocas facultades de adaptaci\u00f3n y proclive a sufrir este tipo de agresiones. Hoy, gracias a la participaci\u00f3n de profesionales que representan a la clase trabajadora, el foco de estudio se cambi\u00f3 al victimario y sobre el cual se definieron una serie de perfiles t\u00edpicos que se disparan m\u00e1s que nada en su sentimiento de inferioridad y su impotencia de no poder ver con claridad percibiendo todo como una amenaza.<\/p>\n

Qued\u00f3 pendiente desarrollar las l\u00edneas de acci\u00f3n a las que los trabajadores pueden acudir que van desde la formaci\u00f3n de protectores en el ambiente de trabajo, acciones judiciales y sindicales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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