{"id":43108,"date":"2024-04-26T09:48:34","date_gmt":"2024-04-26T12:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=43108"},"modified":"2024-04-26T09:48:34","modified_gmt":"2024-04-26T12:48:34","slug":"en-toda-crisis-hay-que-cuidar-mucho-mas-la-salud-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=43108","title":{"rendered":"“En toda crisis hay que cuidar mucho m\u00e1s la salud de los trabajadores”"},"content":{"rendered":"
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Ayer se realiz\u00f3 un curso de capacitaci\u00f3n<\/a> con profesionales de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) sobre la salud laboral y riesgos en el trabajo en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, en la sede del Consejo Directivo Provincial (CDP).<\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n estuvo dictada por las licenciadas Mar\u00eda Eugenia Fiore y Silvina Gerbaldo, a cargo del tramo \u201cDerecho y obligaciones de las partes\u201d, y el licenciado en Higiene y Seguridad V\u00edctor Yanssen, respecto a \u201cRiesgos del trabajo, herramientas de prevenci\u00f3n enfocadas a la Administraci\u00f3n P\u00fablica\u201d. La actividad estuvo organizada por la Coordinaci\u00f3n Provincial de Salud Laboral de ATE C\u00f3rdoba, a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n de Matias Giuliani.<\/p>\n\n\n

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Para la ocasi\u00f3n se realiz\u00f3 una entrevista a las y los profesionales para poner el abordaje de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el contexto del ajuste brutal que impone el gobierno de Javier Milei hay Estado. <\/p>\n\n\n\n

-\u00bfC\u00f3mo se ve afectado el sistema de salud laboral\u00a0 y riesgo de trabajo en el marco de la pol\u00edtica de ajuste<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

V\u00edctor Yanssen: en toda crisis econ\u00f3mica o problema pol\u00edtica hay que esforzarse mucho m\u00e1s para cuidar la salud de los trabajadores. Tanto nosotros como Estado, los organismos de control y entidades gremiales, empleadores, ART, creemos que hay que redoblar los esfuerzos.<\/p>\n\n\n

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-\u00bfComo afectan a los sectores de trabajo los procesos de ajuste en t\u00e9rminos de salud laboral<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

VY: nos apoyamos mucho en las estad\u00edsticas que se publican a semestre vencido. Si bien los n\u00fameros sobre la actualidad todav\u00eda no est\u00e1n, en base a otros procesos, podemos decir que en estos momentos los empleadores recortan las inversiones en higiene y seguridad en momentos de crisis. Eso seguramente se ver\u00e1 reflejado al analizar este primer semestre del 2024.<\/p>\n\n\n\n

-En t\u00e9rminos de la salud psicosocial, c\u00f3mo impacta en los trabajadores el ajuste.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Silvia Gerbaldo: seguramente hay un cambio importante tanto para el personal despedido como para los trabajadores que quedamos en el organismo. Hay situaciones particulares que ameritan m\u00e1s cuidado en el plano psicosocial de los trabajadores. Ese impacto tiene que ver con el miedo a perder las fuentes de ingreso.<\/p>\n\n\n\n

VY: los datos de la OIT dicen que una persona desorganizada emocionalmente, que atraviesa un tipo de stress o angustia, es una persona m\u00e1s propensa a accidentarse y a enfermarse. Los factores de riesgo psicosociales derivados de la organizaci\u00f3n del trabajo, del contexto, es algo que nos tiene que tener atentos porque es una persona de sufrir accidentes o dolencias que una persona en situaci\u00f3n estable.<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00eda Eugenia Fiore: est\u00e1 m\u00e1s que comprobado que tanto el stress laboral como el stress econ\u00f3mico afectan el aumento de las enfermedades laborales.<\/p>\n\n\n

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SG: Mencionemos que no solo los despidos, el cierre de determinadas \u00e1reas, la reubicaci\u00f3n de tareas, genera incertidumbre. M\u00e1s, cuando los empleados internos no disponen de informaci\u00f3n sobre el destinos de organismos y puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

MEF: En ese marco, hay que destacar que los programas de prevenci\u00f3n contin\u00faan en pie. Son muchos los actores que reclaman capacitaci\u00f3n. Como capacitadores vemos un aumento de la demanda en capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, se ve en entidades gremiales, colegios profesionales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

SG: hay un programa de capacitaci\u00f3n en escuelas para el que nos llaman para concurrir. Hay una articulaci\u00f3n con el Ministerio de Educaci\u00f3n para asistir con el programa\u2026<\/p>\n\n\n\n

EF: desde universidades p\u00fablicas tambi\u00e9n. Esa incertidumbre es com\u00fan a todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

-\u00bfLa normativa est\u00e1 a la altura del momento que vivimos<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

SG: hay enfermedades propias de las nuevas tareas que no est\u00e1n incluidas en el listado de enfermedades profesionales. En lo que tiene que ver con los riesgos psicosociales y por eso deber\u00eda haber una actualizaci\u00f3n en funci\u00f3n del nuevo mundo laboral que vivimos, porque no es el mismo que cuando se dict\u00f3 el \u2018baremo\u2019 en 1996.<\/p>\n\n\n\n

VY: la normativa es la misma para el sector p\u00fablico y privado, la ley no distingue empleadores. Nosotros atendemos por igual a trabajadores del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s depende de cada lugar, un ensayo en un laboratorio no tiene margen de error y no se puede evitar la inversi\u00f3n. Pero las \u00e1reas administrativas de la administraci\u00f3n p\u00fablica no se destina mucha inversi\u00f3n, y eso es un error: estar sentado al lado de un enchufe zapatilla y una computadora durante 20 a\u00f1os es un trabajador al que hay que prestarle atenci\u00f3n porque es un agente de riesgo. Pasa tambi\u00e9n en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n

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