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En una reuni\u00f3n con el Intendente Luis Quiroga, la secretaria de Hacienda Alejandra Milazzo y el asesor letrado Andres Geordano, se logr\u00f3 que el Ejecutivo reconozca a ATE como parte de la negociaci\u00f3n paritaria y la Mesa Laboral. La comitiva de nuestro gremio estuvo constituida por la delegada Milagros Sozzi y el representante de ATE Traslasierra, Hugo Galaburri.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, qued\u00f3 fijado un aumento salarial 100% de para el personal de salud -los m\u00e1s atrasados del plantel municipal-, mientras el personal de planta general recibir\u00e1 un 70% de recomposici\u00f3n al b\u00e1sico en dos tramos (70% febrero y 30% marzo), en tanto las y los contratados obtendr\u00e1n un aumento del 40%, mitad en febrero, y la otra mitad en marzo. Por su parte, las y los pasantes mejorar\u00e1n sus haberes el 30%, 15% en febrero y 15% en marzo. <\/p>\n\n\n\n
En ese marco, se acord\u00f3 que ning\u00fan salario municipal quedar\u00e1 por debajo del Salario M\u00ednimo de 100 mil pesos que fija la paritaria nacional. <\/p>\n\n\n\n
En la ocasi\u00f3n se acord\u00f3 tambi\u00e9n trabajar en el nuevo escalafonamiento y nuevas categor\u00edas para trabajadores de planta, ya que en un gran porcentaje cumple tareas por fuera del escalaf\u00f3n correspondiente. En esa l\u00ednea, se aportar\u00e1 una nueva categor\u00eda para las y los contratados y beneficios para becarias y becarios.<\/p>\n\n\n\n
“Al d\u00eda de hoy son 68 trabajadoras y trabajadores en la planta permanente del municipio de Mina Clavero. A ese estamento se ir\u00e1n incorporando las y los contratados de mayor antig\u00fcedad. Mientras en el transcurso del a\u00f1o va a mejorar las condiciones de las y los becarios, con la perspectiva se firmar contratos que den mayores garant\u00edas de estabilidad a las y los compa\u00f1eros en esta condici\u00f3n”, detall\u00f3 Galaburri al t\u00e9rmino de la negociaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Y explic\u00f3: “es un laburo de hormiga donde vamos avanzando. Se habl\u00f3 de que los aumentos impacten y se noten en el bolsillo. Para eso se trabaja en una planificaci\u00f3n a mediano plazo. Por ejemplo, un no remunerativos ahora pasar\u00e1 a remunerativo en 3 meses”. <\/p>\n\n\n\n
En la agenda pendiente de tratar quedan: los de los despidos de enero se van a ir tratando caso por caso. Se trata de nueve municipales cuyos contratos no se renovaron el febrero pasado. “En eso estuvimos de acuerdo y vamos encaminados”, agreg\u00f3 Galaburri. <\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, restan abordar los porcentajes de las actualizaciones del Salario Familiar. Es un \u00edtem que se actualizan cada tres meses. Toca en marzo viene un aumento, luego en junio, septiembre y diciembre, y se paga por hijo y con un monto mayor si es un hijo o hija con discapacidad. <\/p>\n\n\n\n
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