{"id":40637,"date":"2023-12-21T14:54:42","date_gmt":"2023-12-21T17:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=40637"},"modified":"2023-12-21T14:57:46","modified_gmt":"2023-12-21T17:57:46","slug":"dnu-no-existe-lugar-en-el-mundo-donde-liberen-el-zorro-en-el-gallinero-y-haya-sido-beneficioso-para-la-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=40637","title":{"rendered":"DNU: “No existe lugar en el mundo donde liberen el zorro en el gallinero y haya sido beneficioso para la sociedad”"},"content":{"rendered":"
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El abogado Eugenio Biafore.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

En una entrevista que dio esta ma\u00f1ana a la radio 102.3, el abogado laboralista y asesor letrado de ATE, Eugenio Biafore, explic\u00f3 algunos de los alcances en materia laboral que conlleva la aplicaci\u00f3n del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que inform\u00f3 ayer el Presidente Javier Milei. <\/p>\n\n\n\n

De ponerse en pr\u00e1ctica, el DNU implica un ataque frontal y brutal de los derechos laborales individuales y colectivos, seg\u00fan explic\u00f3 el letrado. A esto se suma la malsana intenci\u00f3n de desfinanciar a las organizaciones sindicales, limitan en consecuencia su capacidad de representar a las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

“No existe ning\u00fan lugar en el mundo donde liberen el zorro en el gallinero y haya funcionado como un beneficio para la sociedad. Se trata de una brutal transferencia de dinero a los sectores concentrados de la econom\u00eda, basado adem\u00e1s con un discurso rampl\u00f3n y casi infantil se agota por s\u00ed mismo”, dijo Biafore.<\/p>\n\n\n

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El asesor letrado de ATE es de consulta obligada en medios locales.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

“Adem\u00e1s, agreg\u00f3, borra toda una tradici\u00f3n hist\u00f3rica tanto en el derecho individual como el derecho colectivo que distingue a nuestro pa\u00eds en el mundo”.<\/p>\n\n\n\n

En tal sentido, calific\u00f3 como un esc\u00e1ndalo la derogaci\u00f3n las multas para aquel empleador que ten\u00eda trabajadores de manera irregular, o los denominados en \u2018gris\u2019 a los que se les camuflaba en su antig\u00fcedad o su salario y que ten\u00edan compensaci\u00f3n al generarse su indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

“Tambi\u00e9n deroga los aportes que van al propio Estado nacional. Es decir que no solo desfinancia al trabajador sino al propio sistema de seguridad social. Est\u00e1 claro que esta norma en todo lo que es tributario est\u00e1 prohibido que sea modificado por el DNU. De la misma forma que el Ejecutivo no puede intervenir por DNU en materia penal ni electoral” asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

“De lo laboral, una parte muy importante es tributaria -todo lo que hace a aportes y contribuciones de la seguridad social- y otra es penal porque la ley castiga penalmente aquellos que evadan aportes con multas. Por eso nunca pudo modificarse con anterioridad sin contar con grandes mayor\u00edas en el congreso”, sentenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Derechos colectivos e individuales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El abogado describi\u00f3 c\u00f3mo afecta el decreto el derecho individual y colectivo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

“En t\u00e9rminos de derechos individuales, promueve el trabajo en negro porque deroga las multas sin generar ning\u00fan tipo de forma de control de esa modalidad de trabajo. El \u00fanico significado que podemos interpretar es \u2018h\u00e1ganlo\u2019. Solo se pueden percibir las indemnizaciones por trabajo en negro solo cuando el juicio que as\u00ed lo establece est\u00e1 firme, es decir nunca. Por eso lleva los cuatro a\u00f1os de juicio, m\u00e1s los cuatro de casaci\u00f3n, m\u00e1s otros cuatro de recurso extraordinario. 12 a\u00f1os en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos”, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Y apunt\u00f3 que sobre la Ley de Contrato de Trabajo se introduce hay una modificaci\u00f3n crucial: “quita la presunci\u00f3n de fraude (art\u00edculo 93) en aquellos trabajos camuflados bajo la figura de la prestaci\u00f3n de servicios. Son los monotributistas que trabajan en una empresa, es una de las formas que degradaron el sistema laboral”. <\/p>\n\n\n

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Biafore, junto a Federico Giuliani, secretario General de ATE C\u00f3rdoba.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Adem\u00e1s. extiende el periodo de prueba de 3 a 8 meses y deroga algunas leyes especiales como el teletrabajo y el trabajo agrario, que por tratarse de actividades particulares tiene reg\u00edmenes espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

En el an\u00e1lisis de otro punto de la afectaci\u00f3n del derecho laboral, Biafore explic\u00f3 que el DNU “promueve el despido de aquellos trabajadores que ingresaron el \u00faltimo a\u00f1o porque el patr\u00f3n pasa de pagar dos a un solo mes, sacando del c\u00e1lculo indemnizatorio el aguinaldo o cualquier otro premio que se pague de forma no mensual. Esto castiga a aquellos trabajadores con menor antig\u00fcedad”.<\/p>\n\n\n\n

Como en la dictadura<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y destac\u00f3 como escandaloso “que se permita el despido discriminatorio sin poder ser revisado por un juez, cuando anteriormente los juzgados declaraban nulos esos despidos y se ordenaba la reinstalaci\u00f3n del trabajador. Ahora solo se ordena pagar un 50% m\u00e1s de indemnizaci\u00f3n en el primer a\u00f1o, que es una cifra paup\u00e9rrima. Con lo cual el est\u00e1ndar jur\u00eddico argentino retrocede a momentos que hab\u00edamos olvidado”.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rmino de derechos colectivos, la norma “pone en juego la vigencia de los convenios colectivos al derogar el criterio de ultraactividad”.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, el decreto atenta contra el derecho a huelga ya que “proh\u00edbe y vuelve causa objetiva de despido la obstrucci\u00f3n, el bloqueo o cualquier forma de da\u00f1o. Si la interpretaci\u00f3n es la de Bullrich, cualquiera podr\u00eda ser despedido por reunirse en la puerta de la empresa. Esto adem\u00e1s sanciona incluso hasta sacar la personer\u00eda a los sindicatos que resuelvan el plan de lucha, reservando a la empresa la capacidad de hacerle juicio al sindicato. Estos eran textos de la dictadura donde se establec\u00eda despidos legales por ejercer un derecho constitucional como la huelga”, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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