{"id":3987,"date":"2014-04-03T17:58:03","date_gmt":"2014-04-03T20:58:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.atecordoba.org\/?p=3987"},"modified":"2014-04-03T17:58:03","modified_gmt":"2014-04-03T20:58:03","slug":"la-salud-laboral-en-la-agenda-de-ate-para-el-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=3987","title":{"rendered":"La Salud Laboral en la agenda de ATE para el 2014"},"content":{"rendered":"

Este a\u00f1o nuestro gremio abordar\u00e1 con talleres la violencia en el \u00e1mbito del trabajo, a partir de la creaci\u00f3n el a\u00f1o pasado del departamento espec\u00edfico. Algunos de los ejes de este trabajo de formaci\u00f3n y contenci\u00f3n de los compa\u00f1eros se desarrollaron en 2013 en el Concejo Directivo Nacional. Aqu\u00ed sus principales lineamientos.<\/em><\/p>\n

\u00a0\"salud<\/a><\/p>\n

Para este primer cuatrimestre est\u00e1 programado, aun sin fecha concreta, el primer taller que llevar\u00e1 a cabo el Departamento de Salud Laboral de ATE C\u00f3rdoba. Como una introducci\u00f3n a la materia, los compa\u00f1eros que integran este espacio en nuestro gremio sintetizaron los principales rasgos de los dos encuentros nacionales realizados en 2013.<\/p>\n

Estos contenidos apuntan a orientar a los compa\u00f1eros sobre el abordaje de las problem\u00e1ticas de salud laboral que daremos en C\u00f3rdoba. El resumen estuvo a cargo del vocal del CDP Daniel Fenoglio, cro. que integra el departamento y que particip\u00f3 de ambos encuentros.<\/p>\n

Primer encuentro (09-10-13). “La violencia institucional como riesgo psico-social”<\/h3>\n

De los riesgos a los que est\u00e1n expuestos los trabajadores, los psico-sociales son los que est\u00e1n adquiriendo mayor importancia relativa a partir de crecimiento de la precarizaci\u00f3n laboral, con su impronta de trabajo no registrado, del sostenimiento y aumento de la tercerizaci\u00f3n de tareas y de la no discusi\u00f3n paritaria de las condiciones y seguridad laborales. La realidad es que la presi\u00f3n psico-social aparece con gran intensidad en el trabajador que no sabe si le van a renovar el contrato, que le asignan tareas sin brindarle los elementos para llevarlas adelante, que es discriminado, humillado, etc. Y est\u00e1 claro que esta presi\u00f3n psico-social no causa s\u00f3lo “problemas nerviosos”, este estr\u00e9s literalmente mata a trav\u00e9s de la provocaci\u00f3n de ACV, infartos, c\u00e1nceres y otras enfermedades. Aunque el sujeto de esta presi\u00f3n, que se vuelve violencia, se suele personificar en el jefe o patr\u00f3n, lo cierto es que el origen de la violencia es la mayor\u00eda de las veces institucional y, m\u00e1s profundamente, reside en el propio sistema de producci\u00f3n que lleva a un determinado modo de organizar el trabajo y este a la enfermedad. Hay grandes esfuerzos hechos por las empresas y a\u00fan organismos estatales, para demostrar que la violencia laboral es “culpa” de personajes, inadaptados sociales que, cada tanto llegan a jefes y se dedican a violentar a sus subordinados. A esto hay que agregarle la naturalizaci\u00f3n de la violencia, por parte del trabajador, que piensa con las categor\u00edas del opresor y no es consciente de ello.<\/p>\n

Segundo encuentro (12-11-13). “La violencia laboral como proceso”<\/h3>\n

La violencia laboral conforma un proceso que tiene sus fases desde el incidente del comienzo hasta el desenlace final. Es necesario conocer c\u00f3mo se estructura y organiza el proceso de violencia laboral, cu\u00e1les son y c\u00f3mo se manifiestan las conductas de las personas involucradas en la situaci\u00f3n, c\u00f3mo es la relaci\u00f3n entre las mismas, y que acciones se pueden llevar a cabo para prevenir o intervenir en dicho proceso. La violencia laboral tiene una naturaleza doble: es estructural y es pol\u00edtica. Es\u00a0estructural porque es cr\u00f3nica, se mantiene en el tiempo y, por lo tanto, adquiere la forma de un proceso. Abarca todos los niveles de la organizaci\u00f3n y a gran cantidad de gente dentro de ella. La demanda de respuestas al problema es, cualitativamente y cuantitativamente, m\u00e1s urgente y compleja que la posibilidad misma de respuesta. Por lo tanto, exige para su abordaje metodolog\u00edas de investigaci\u00f3n-acci\u00f3n sindical que vayan permanentemente del caso particular a la generalidad y viceversa. Es pol\u00edtica porque es la\u00a0\u00fanica manera posible de instalar un sistema de relaciones laborales precarizadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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