{"id":3943,"date":"2014-03-25T17:02:02","date_gmt":"2014-03-25T20:02:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.atecordoba.org\/?p=3943"},"modified":"2014-03-25T17:02:02","modified_gmt":"2014-03-25T20:02:02","slug":"un-petitorio-de-ate-parques-nacionales-entregado-al-organismo-reafirma-la-mesa-de-dialogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=3943","title":{"rendered":"Un petitorio de ATE Parques Nacionales entregado al organismo reafirma la mesa de di\u00e1logo"},"content":{"rendered":"

La Coordinaci\u00f3n Nacional de ATE Parques Nacionales present\u00f3 una nota al vicepresidente del Directorio a los efectos de profundizar las negociaciones respecto a mejoras salariales, en las condiciones de trabajo y la carrera administrativa. A continuaci\u00f3n, el texto completo.<\/em><\/p>\n

\"movilizacion<\/a><\/p>\n

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En Buenos Aires, a los 19 d\u00edas del mes de marzo de 2014 se re\u00fanen el Vicepresidente del Directorio Daniel Ramos con la Coordinaci\u00f3n Nacional ATE APN. A continuaci\u00f3n se detallan los temas tratados:<\/p>\n

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    \n
  1. Mesa de Trabajo de Relaciones Laborales: Como continuidad de lo determinado en la reuni\u00f3n del 14 de enero, los representantes del Directorio se comprometen a formalizar\u00a0 a trav\u00e9s de \u00a0un acto resolutivo la conformaci\u00f3n de una mesa de trabajo d\u00f3nde se aborde un nuevo Convenio Colectivo particular para la APN y sirva para el tratamiento de las distintas problem\u00e1ticas de carrera. La Resoluci\u00f3n respectiva no se ha firmado a la fecha porque el Directorio no estaba conformado con la totalidad de sus representantes. Dicha Mesa se debe conformar con las entidades gremiales y el Estado empleador.<\/li>\n
  2. Aumento a los premios est\u00edmulo: Dado la inexistente actualizaci\u00f3n, desde el 2009, del premio est\u00edmulo a la fecha, la representaci\u00f3n gremial propone sumarle a los montos actuales la suma fija de \u00faltima canasta navide\u00f1a de $400 a partir del 1\u00ba de abril del 2014.<\/li>\n<\/ol>\n

    Asimismo, en el actual escenario inflacionario la representaci\u00f3n gremial propone la inclusi\u00f3n en los actos resolutivos que autorizan el pago de los mismos una cl\u00e1usula que garantice la actualizaci\u00f3n de dicho monto peri\u00f3dicamente seg\u00fan la pauta (%) de incremento salarial que se fije en el \u00e1mbito paritario.<\/p>\n

      \n
    1. Leg\u00edtimos abonos pendientes de pago: Solicitamos que el Directorio se comprometa a liquidar de acuerdo a la reglamentaci\u00f3n vigente al resto del personal que no fue alcanzado por la Resoluci\u00f3n 267\/13.<\/li>\n
    2. Reencasillamiento en el SINEP, pago por t\u00edtulo y grado de los Concursos 2007: Solicitamos que el Directorio se comprometa a gestionar en forma urgente ante la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n P\u00fablica el Expte. de Reencasillamiento correspondiente, esta situaci\u00f3n de demora actualmente frena el ejercicio de los derechos adquiridos en materia de grado y t\u00edtulo seg\u00fan la reglamentaci\u00f3n vigente.<\/li>\n
    3. Precarizaci\u00f3n laboral:<\/li>\n<\/ol>\n

      –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Brigadistas de Incendios: La representaci\u00f3n gremial propone anualizar a todos los trabajadores brigadistas que actualmente tienen contratos temporarios. La representaci\u00f3n gremial propone se fije la dotaci\u00f3n m\u00e1xima de brigadistas por \u00c1rea Protegida para poder llevar estabilidad, tanto a los trabajadores como a los responsables de las distintas \u00c1reas.<\/p>\n

      –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contrato 48: La representaci\u00f3n gremial propone adecuar los perfiles de los pr\u00f3ximos concursos de los cargos vacantes y financiados para que los trabajadores contratados tengan igualdad de oportunidad y de estabilidad laboral.<\/p>\n

        \n
      1. Capacitaci\u00f3n: La representaci\u00f3n gremial solicita se garantice la capacitaci\u00f3n para todo el personal, la cual es condici\u00f3n obligatoria para su carrera. Esto debe incluir la especificidad de la APN. Asimismo, se plante\u00f3 la revalorizaci\u00f3n del Centro de Capacitaci\u00f3n institucional para la totalidad del personal, mas all\u00e1 de su forma contractual.<\/li>\n
      2. Ropa de trabajo y elementos de seguridad: Solicitamos que los responsables de las \u00e1reas garanticen al comienzo de cada ejercicio presupuestario la provisi\u00f3n de ropa de trabajo y elementos seguridad. Asimismo se solicita se reglamente el uso de dichos elementos en consonancia con la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n
      3. Uniformes institucionales: Se solicita conocer el estado de gesti\u00f3n de la compra centralizada de los uniformes institucionales para todo el personal de la APN, que incluye la aprobaci\u00f3n de la propuesta de reglamento de uso y reposici\u00f3n propuesta por este sindicato.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Se acuerda un cuarto intermedio hasta la semana pr\u00f3xima, dado que en el d\u00eda de la fecha es la primera reuni\u00f3n de conformaci\u00f3n del Directorio de la APN, y parte del temario planteado ser\u00e1 tratado en dicha reuni\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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