{"id":38374,"date":"2023-08-23T12:36:32","date_gmt":"2023-08-23T15:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=38374"},"modified":"2023-08-28T11:01:17","modified_gmt":"2023-08-28T14:01:17","slug":"diputados-trata-el-proyecto-que-iguala-las-licencias-de-cuidado-entre-madres-y-padres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=38374","title":{"rendered":"Diputados trata el proyecto que iguala las licencias de cuidado entre madres y padres"},"content":{"rendered":"
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(fuente: feminacida.com.ar<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Con el tratamiento en Comisiones se avanz\u00f3 ayer el proyecto para igualar la licencias laborales por cuidado. La Ley \u201cCuidar en Igualdad\u201d plantea una reforma en relaci\u00f3n a las licencias por nacimiento y adopci\u00f3n, y reconoce el cuidado como una necesidad, un trabajo y un derecho. El proyecto se origina en el Poder Ejecutivo Nacional y cuenta con el apoyo de ATE, as\u00ed como de las redes de feminismo sindical de todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, propone la creaci\u00f3n de un Sistema de Cuidados para ampliar pol\u00edticas p\u00fablicas en la materia, extiende la licencia para varones y personas no gestantes de 2 a 90 d\u00edas, a aplicarse progresivamente durante los pr\u00f3ximos ocho a\u00f1os en ocho a\u00f1os. Para personas gestantes pasa a ser 126 d\u00edas, y por primera vez, habr\u00eda licencia para adoptantes por 90 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

De aprobarse el proyecto en la C\u00e1mara, tras obtener el dictamen de las comisiones de Legislaci\u00f3n Laboral y Mujeres y Diversidad, 6 millones de trabajadoras y trabajadores van a ver extendidas sus licencias y 2 millones de personas la obtendr\u00e1n por primera vez. En caso de monotributistas, monotributistas sociales y aut\u00f3nomos, cobrar\u00e1n una asignaci\u00f3n por maternidad, paternidad y adopci\u00f3n: se trata de un salario m\u00ednimo por cada mes en el que est\u00e9n cuidando. En el caso de las trabajadoras de casas particulares, se asegurar\u00e1 un m\u00ednimo en la licencia del salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n

“Esto implica una reforma de la ley n\u00famero 20.744 de Contrato de Trabajo (LCT) que rige muchos organismos y empresas estatales. La ley es la columna vertebral que establece principios generales del derecho del trabajo, que tambi\u00e9n afectan al empleado estatal pero no implica una reforma de leyes del empleado p\u00fablico. Esta \u00faltima normativa se dicta de forma aut\u00f3noma, sean nacionales, provinciales o municipales. Incluso a nivel del Estado nacional ya hay normas que ven\u00edan avanzando en este mismo sentido”, aclar\u00f3 la abogada de ATE, Mar\u00eda Terragno.<\/p>\n\n\n\n

Pero consider\u00f3 que “esta reforma supondr\u00e1 un cambio de paradigma las normas, sobre los cuidados y sobre la familia diversa, las cuestiones relacionadas con el tiempo de cuidado y la reproducci\u00f3n social que hasta ahora no est\u00e1n reconocidas, sin perjuicio que haya compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que siendo empelados estatales tiene la regulaci\u00f3n de la LCT”.<\/p>\n\n\n\n

La letrada tambi\u00e9n remarc\u00f3 que “La Provincia dicta su\u00a0 propia regulaci\u00f3n pero deber\u00eda adecuarse. Si bien esta ley nacional no es de orden p\u00fablico, y por lo tanto obligatoria, es necesario que se ampl\u00eden las licencias de cuidado. De todas formas la ley provincial es m\u00e1s avanzada que la LCT, con lo cual hay que determinar cu\u00e1les son los puntos aun no regulados para avanzar en estos derechos”.<\/p>\n\n\n\n

Rol fundamental<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las licencias por progenitores cumplen un rol fundamental a la hora de construir una sociedad m\u00e1s equitativa. En primer lugar, por el hecho de que as\u00ed se coloca en igualdad de condiciones a ambos progenitores y, segundo, porque es una forma de armonizar la vida productiva con la reproductiva. Adem\u00e1s, protege los derechos de las infancias garantizando su cuidado desde los primeros momentos de su vida como est\u00e1 establecido a nivel internacional en convenciones como la de los Derechos del Ni\u00f1o (art. 18) o en la Observaci\u00f3n General n\u00famero 7 (art. 29) y a nivel nacional en la ley 26. 061 de Protecci\u00f3n Integral de los Derechos de las \u00d1i\u00f1as, \u00d1i\u00f1os y Adolescentes, donde tambi\u00e9n se establece que ambos progenitores tienen las mismas responsabilidades a la hora de los cuidados.<\/p>\n\n\n

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En Argentina la legislaci\u00f3n a nivel nacional y estatal que indica cu\u00e1nto tiempo el progenitor no gestante puede estar presente. La LCT otorga dos d\u00edas de corrido con licencia paga (a cargo del empleador), una normativa con 48 a\u00f1os de vigencia y una de las m\u00e1s atrasadas del mundo, ya que no contempla la paternidad por adopci\u00f3n, los nacimientos m\u00faltiples, nacimientos pret\u00e9rmino o nacimiento de hijas\/os con discapacidad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Encima, se dificulta su aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito privado porque no todas las empresas del pa\u00eds respetan lo que establece la ley. \u201cEn algunos casos, se incumplen las normas legales restringiendo el acceso a estos derechos mientras que en otros (pocos) casos las empresas privadas han extendido los tiempos de licencias m\u00e1s all\u00e1 de lo que requiere la ley\u201d, seg\u00fan detalla el informe de Unicef \u201cApuntes para repensar el esquema de licencias de cuidado\u201d<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Hay urgencia de entender un problema que causa que la divisi\u00f3n de las tareas cuidado impacten, por el momento negativamente, en el acceso al empleo de las mujeres y las condiciones laborales y econ\u00f3micas en las que estas pueden desempe\u00f1arse. Seg\u00fan la Encuesta Permanente de Hogares (EPH, Segundo Trimestre, 2020), las mujeres a pesar de tener mejores niveles educativos se incorporan mucho m\u00e1s lento al mercado laboral que los varones y en la franja de 20 a 39 a\u00f1os, considerada la \u201cedad f\u00e9rtil\u201d, su inactividad es mayor que las del g\u00e9nero opuesto. En cambio, la inactividad de los hombres desciende a medida que aumentan su edad.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el INDEC<\/a>, en las edades centrales (30-64 a\u00f1os) mientras 8 de cada 10 varones participa en el mercado laboral, solo 5 de cada 10 mujeres lo hacen y mientras 5 de cada 10 varones realizan tareas del hogar, m\u00e1s de 8 de cada 10 mujeres lo hacen. <\/p>\n\n\n\n

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