{"id":37832,"date":"2023-07-21T13:22:46","date_gmt":"2023-07-21T16:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=37832"},"modified":"2023-07-21T14:09:12","modified_gmt":"2023-07-21T17:09:12","slug":"el-ministerio-de-trabajo-convoca-a-audiencia-por-los-despidos-en-cura-brochero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=37832","title":{"rendered":"El Ministerio de Trabajo convoca a audiencia por los despidos en Cura Brochero"},"content":{"rendered":"
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El pr\u00f3ximo martes 25 de julio se llevar\u00e1 a cabo una audiencia en el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n donde ATE y la Municipalidad de Cura Brochero deber\u00e1n fijar los pasos a seguir, para alcanzar la reincorporaci\u00f3n de las y los 29 municipales despedidos por el intendente Carlos Oviedo<\/a>, ligado al oficialismo provincial de Hacemos por C\u00f3rdoba.<\/p>\n\n\n\n

Tal como explic\u00f3 a un medio de comunicaci\u00f3n de Villa Dolores la secretaria de Prensa de ATE C\u00f3rdoba, Julia Giuliani, la notificaci\u00f3n de la cartela laboral abre otra posibilidad de di\u00e1logo con el Ejecutivo municipal, toda vez que el intendente dinamit\u00f3 la mesa de relaciones laborales que ATE Traslasierra <\/a>hab\u00eda acordado con Oviedo en mayo pasado, antes de las elecciones en la localidad.<\/p>\n\n\n

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“Esperamos con mucho entusiasmo esa instancia para tratar de lograr que estas reincorporaciones sean un hecho. La respuesta que dio el Ejecutivo a cada compa\u00f1ero es \u2018no nos serv\u00eds m\u00e1s\u2019 o \u2018no nos cierran los n\u00fameros\u2019 y por eso terminan ajustando por lo m\u00e1s d\u00e9bil que son los trabajadores. \u00bfDiez a\u00f1os despu\u00e9s de tenerlo como empleado te diste cuenta que esa persona no te sirve? La mayor\u00eda tiene mucha antig\u00fcedad. Cu\u00e1nto podes llegar a ahorrar con personal que gana 50 mil pesos por mes. Es una excusa y est\u00e1 atravesada por una cuesti\u00f3n pol\u00edtico-partidaria donde ATE se mantiene al margen de esa discusi\u00f3n porque somos aut\u00f3nomos de los partidos y gobiernos. Pero esto claramente tiene un sesgo de persecuci\u00f3n, no es casual que los despidos se dan despu\u00e9s de las elecciones”, denunci\u00f3 Giuliani.<\/p>\n\n\n\n

La dirigente dijo que ATE es el gremio mayoritario que representa a las y los trabajadores de la Municipalidad. “De un d\u00eda para otro nos desayunamos con estos despidos, notificados de manera poco seria porque fue solo verbal, sin una comunicaci\u00f3n por escrito. Algunos de los despedidos son personas con discapacidad, tambi\u00e9n hay una delegada, o personas con carpeta m\u00e9dica, aduciendo que presentan muchos certificados pero no es el sindicato quien debe certificar si corresponde o no la carpeta m\u00e9dica sino el propio Ejecutivo”, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Plan de lucha<\/strong><\/p>\n\n\n

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Desde que se supo de los despidos ATE comenz\u00f3 un plan de lucha que la dirigente describi\u00f3 como “de menor a mayor”, atravesando ahora una instancia conciliatoria despu\u00e9s de la marcha realizada hace dos semanas a las puertas del Municipio. “Ese d\u00eda de la marcha estuvimos reunidos con el secretario de Gobierno y el asesor letrado para empezar a hablar y ver caso por caso cu\u00e1les van a ser las reincorporaciones. El planteo de ATE es la reincorporaci\u00f3n de los 29 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, si bien solo ocho son afiliados de nuestro gremio, porque no es un mero slogan \u2018cuando tocan a uno, tocan a todos\u2019, eso se materializa en la acci\u00f3n que ATE lleva adelante”, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Y explic\u00f3 que “desde lo comunicacional estamos visibilizando y poniendo en agenda lo que est\u00e1 pasando en Traslasierra. Esta situaci\u00f3n no se limita a 29 despidos sino que son 29 familias en una localidad chica como Cura Brochero que se quedan sin el plato de comida”.<\/p>\n\n\n\n

“Desde lo gremial estamos interviniendo con movilizaciones, asambleas y volanteadas. Desde lo legal, ya iniciamos las acciones con el cuerpo letrado de ATE para que el \u00e1rea de personal responda fehacientemente por qu\u00e9 se realizaron los despidos, planteando un recurso de reconsideraci\u00f3n”, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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