{"id":37434,"date":"2023-06-21T14:38:52","date_gmt":"2023-06-21T17:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=37434"},"modified":"2023-06-21T15:38:14","modified_gmt":"2023-06-21T18:38:14","slug":"rio-primero-ate-cierra-la-paritaria-con-aumento-y-blanqueo-de-haberes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=37434","title":{"rendered":"R\u00edo Primero: ATE cierra la paritaria con aumento y blanqueo de haberes"},"content":{"rendered":"\n

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La comitiva de ATE tras firmar el acuerdo salarial.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tras un duro y largo conflicto por mejoras salariales en la Municipalidad de R\u00edo Primero, ATE logr\u00f3 hoy incrementar la pauta salarial inicial otorgada por el Ejecutivo y blanquear un 15% no remunerativo que tendr\u00e1 impacto con los haberes de junio. <\/p>\n\n\n\n

Este acuerdo se alcanz\u00f3 en la mesa negociadora creada por el Ministerio de Trabajo de la provincia a partir de una conciliaci\u00f3n obligatoria que solicit\u00f3 el Ejecutivo municipal, tras un fuerte plan de lucha que agrup\u00f3 a todas y todos los municipales bajo la conducci\u00f3n del cuerpo de delegados y el Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE C\u00f3rdoba.<\/p>\n\n\n\n

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Los n\u00fameros<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De esta forma, las y los trabajadores recibir\u00e1n un incremento salarial del 10% en junio, m\u00e1s otro 10% en que tendr\u00e1 efecto en los haberes de julio, incrementando as\u00ed la pauta del 30% para todo el semestre que el Ejecutivo hab\u00eda otorgado por ordenanza en marzo, retroactivo a enero. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, un 15% no remunerativo que el municipio ven\u00eda arrastrando desde el a\u00f1o pasado se blanquear\u00e1 en el mes de junio, con impacto en todos los items del sueldo, como antig\u00fcedad, trabajo de riesgo, etc.<\/p>\n\n\n\n

En tanto el 10% de julio ser\u00e1 no remunerativo.<\/p>\n\n\n\n

Conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cabe se\u00f1alar que este acuerdo podr\u00eda haberse alcanzado con anterioridad de haber tenido el Ejecutivo una oferta salarial acorde a las necesidades de las y los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Pero frente al reclamo de una pauta que equipare al escalada inflacionaria, los funcionarios de la Municipalidad propusieron un incremento del 5% no remunerativo, lo que desat\u00f3 el paro con movilizaci\u00f3n en R\u00edo Primero<\/a>. Esto llev\u00f3 a la Municipalidad a solicitar la intervenci\u00f3n de la cartera laboral, que estableci\u00f3 una conciliaci\u00f3n obligatoria para desactivar las medidas de fuerza. <\/p>\n\n\n\n

Tras varias audiencias<\/a> donde no se logr\u00f3 acercar una propuesta conforme a lo solicitado por las y los compa\u00f1eros municipales, hoy finalmente se alcanz\u00f3 en acuerdo en horas de la ma\u00f1ana. La delegaci\u00f3n de ATE estuvo compuesta por Javier Bracamonte, en representaci\u00f3n del CDP, la delegada Pamela Guti\u00e9rrez y ele delegado Jos\u00e9 Baigorria, acompa\u00f1ados por el asesor letrado de ATE C\u00f3rdoba, Eugenio Biafore.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, la Municipalidad qued\u00f3 comprometida a convocar a una mesa de relaciones laborales para el mes de julio, a los fines de continuar evaluando la situaci\u00f3n salarial y otros puntos de la agenda reivindicativa que ATE viene sosteniendo en el sector.<\/p>\n\n\n\n

Balance positivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A la hora el balance, el delegado de ATE Jos\u00e9 Baigorria afirm\u00f3 que el acuerdo “es muy positivo porque logramos un 40% en el primer semestre y un 10 % para julio, por medio de acta en el Ministerio de Trabajo”. <\/p>\n\n\n\n

Y valor\u00f3 que en t\u00e9rminos organizativos “hace 20 d\u00edas tuvimos asambleas hist\u00f3ricas, con el acompa\u00f1amiento de la dirigencia de ATE. Se moviliz\u00f3 la gente, hubo quite de colaboraci\u00f3n en distintas \u00e1reas”. <\/p>\n\n\n\n

Y concluy\u00f3 asegurando que “los compa\u00f1eros est\u00e1n muy conformes con ATE ya que vamos logrando lo que nos propusimos. La negociaci\u00f3n fue positiva”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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