{"id":36895,"date":"2023-05-15T13:53:21","date_gmt":"2023-05-15T16:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=36895"},"modified":"2023-05-17T09:50:30","modified_gmt":"2023-05-17T12:50:30","slug":"la-justicia-reinstala-a-una-candidata-a-delegada-despedida-por-la-junta-de-seguridad-en-el-transporte-del-aeropuerto-cordoba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=36895","title":{"rendered":"La Justicia reinstala a una candidata a delegada despedida por Seguridad en el Transporte del Aeropuerto C\u00f3rdoba"},"content":{"rendered":"\n
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El viernes pasado se conoci\u00f3 una fallo judicial que ordena la reinstalaci\u00f3n de la compa\u00f1era Marta Plonka, trabajadora de la Junta de Seguridad en el Transporte que fue despedida en enero pasado tras oficializarse su candidatura como delegada de ATE en el sector. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de una medida cautelar emitida por el Juzgado Nacional de 1ra Instancia del Trabajo N\u00b0 54, a cargo de la jueza Viridiana D\u00edaz Aloy, que hizo valer la tutela sindical que protege a Plonka en su calidad de candidata a delegada, y que por lo tanto no puede ser despedida. <\/p>\n\n\n\n

“El fundamento es que como su candidatura fue oficializada el despido se oper\u00f3 dentro del plazo de vigencia de la tutela sindical, que en el caso de los candidatos es de seis meses. Para despedirla, la Junta debi\u00f3 hacer previamente un juicio de exclusi\u00f3n de la tutela sindical para despu\u00e9s reci\u00e9n hacer efectivo el despido. Pero no lo hizo y por lo tanto dicho despido es nulo. La sentencia se\u00f1ala que la patronal vulner\u00f3 las garant\u00edas constitucionales que protegen a quienes eligen ser representantes sindicales”, explic\u00f3 Mar\u00eda Marta Terragno, asesora letrada de ATE C\u00f3rdoba.<\/p>\n\n\n\n

Despido arbitrario y antisindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el caso de Plonka, la Junta de Seguridad en el Transporte actu\u00f3 de manera arbitraria cometiendo un despido de car\u00e1cter antisindical ya que se hizo efectivo cuando la compa\u00f1era resolvi\u00f3 candidatearse como delegada mientras ten\u00eda su contrato vigente y sin recibir ninguna impugnaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Cuando se present\u00f3 a cumplir con sus tareas en enero pasado le informaron verbalmente que no le renovar\u00edan su contrato en el organismo, donde trabaja desde hace siete a\u00f1os. Adem\u00e1s le quitaron su clave de acceso al sistema y el impidieron el ingreso al lugar f\u00edsico donde trabaja. Todo en abierta contradicci\u00f3n con el normativa vigente. <\/p>\n\n\n\n

Ahora, la sentencia pone las cosas en su lugar y la compa\u00f1era recupera su puesto de trabajo, en tanto los funcionarios del \u00e1rea deber\u00e1n rever las pr\u00e1cticas antisindicales que realizan y reconocer que los y las trabajadoras pueden contar con la representaci\u00f3n sindical que elijan sin intervenci\u00f3n de Estado empleador.<\/p>\n\n\n\n

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