{"id":3648,"date":"2013-11-22T19:00:42","date_gmt":"2013-11-22T22:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.atecordoba.org\/?p=3648"},"modified":"2013-11-22T19:00:42","modified_gmt":"2013-11-22T22:00:42","slug":"el-departamento-de-salud-laboral-participo-de-un-encuentro-de-capacitacion-en-capital-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=3648","title":{"rendered":"El departamento de Salud Laboral particip\u00f3 de un encuentro de capacitaci\u00f3n en Capital Federal"},"content":{"rendered":"

El encuentro, dividido en dos jornadas, se focaliz\u00f3 en capacitar a compa\u00f1eros del \u00e1rea de salud laboral de distintas provincias del pa\u00eds en los riesgos psicosociales y de violencia laboral que deben afrontarse en el en el lugar de trabajo.<\/em><\/p>\n

\"taller<\/a><\/p>\n

En representaci\u00f3n del CDP de C\u00f3rdoba, el compa\u00f1ero Daniel Fenoglio, integrante del Departamento de Salud Laboral, particip\u00f3 del encuentro organizado por la CTA Capital Federal. Se trat\u00f3 de dos encuentros, bajo el t\u00edtulo “Violencia institucional como riesgo psico-social”. En primero se llev\u00f3 a cabo el 9 de octubre y el segundo el 12 de noviembre. En ambos estuvieron presentes integrantes de los\u00a0equipos de salud laboral de distintos gremios, colaboradores, delegados y activistas.<\/p>\n

La primera jornada trat\u00f3, b\u00e1sicamente, de los riesgos psicosociales como aquellos que est\u00e1n adquiriendo cada vez mayor influencia en la salud del trabajador, a partir del crecimiento de la precarizaci\u00f3n laboral, con su impronta de trabajo no registrado; del sostenimiento y aumento de la tercerizaci\u00f3n de tareas y de la no discusi\u00f3n paritaria y convencional de las condiciones y seguridad laborales.<\/p>\n

La realidad es que la presi\u00f3n psicosocial aparece con gran intensidad en el trabajador que no sabe si le van a renovar el contrato, que su sueldo no le alcanza para llegar a fin de mes, que le asignan tarea sin brindarle los elementos para poder afrontarla , que es discriminado, humillado, etc.<\/p>\n

Y est\u00e1 claro que esta presi\u00f3n psicosocial no causa s\u00f3lo “problemas nerviosos”. Este estr\u00e9s, literalmente, mata a trav\u00e9s de la provocaci\u00f3n de ACV, infartos, c\u00e1nceres y otras enfermedades.<\/p>\n

Aunque el sujeto de esta presi\u00f3n, que se vuelve violencia, se suele personificar en un jefe o patr\u00f3n, lo cierto es que el origen de la violencia es, la mayor\u00eda de las veces institucional y, m\u00e1s profundamente reside en el propio sistema de producci\u00f3n. Hay grandes esfuerzos hechos por las empresas y a\u00fan organismos estatales, para demostrar que la violencia laboral es “culpa” de personajes inadaptados socialmente, que cada tanto llegan a jefe y se dedican a violentar a sus subordinados.<\/p>\n

De este modo se quiere llevar al plano de las relaciones interpersonales, lo que es un riesgo laboral, con el objeto de liberarse de responsabilidades y, de paso, utilizar como “fusible” al jefe violento, cuando tienen que enfrentar una resistencia gremial.<\/p>\n

Violencia laboral<\/h2>\n

El segundo encuentro se trat\u00f3 de la violencia laboral como un proceso que tiene su estructura, sus etapas predecibles y sus actores, entre los cuales debe estar el delegado o representante gremial, con una serie de conocimientos y herramientas para poder intervenir de modo estrat\u00e9gico y eficaz en el problema. El primer punto es tratar de definir o conceptualizar el problema que se debe resolver, es decir, poner en palabras y, concretamente, describir el problema. Una correcta y precisa definici\u00f3n del problema, es un buen punto de partida, porque evita ambig\u00fcedades, y sobre todo dispersi\u00f3n de esfuerzos, al no saber, espec\u00edficamente contra qu\u00e9 estamos luchando.<\/p>\n

A trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n y la acci\u00f3n sindical, se ha podido definir la violencia laboral del siguiente modo: “es el conjunto de \u00a0conductas \"violencia<\/a>desplegadas por el\/los responsables de un lugar de trabajo, que destruye por su repetici\u00f3n e impunidad, la capacidad laboral y la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica de los empleados de la misma, degrad\u00e1ndolos como trabajadores y degradando el rendimiento del grupo en el cumplimiento de su tarea”.<\/p>\n

Por otro lado, la violencia laboral tiene una naturaleza estructural y pol\u00edtica; estructural porque es cr\u00f3nica, se mantiene en el tiempo y toma la forma de un proceso; y es pol\u00edtica porque es la \u00fanica manera de imponer un sistema de relaciones laborales precarizadas, producto de decisiones tomadas en niveles superiores.<\/p>\n

Las conclusiones del encuentro sumaron herramientas para el trabajo de capacitaci\u00f3n y apoyo que el Concejo Directivo Provincial tendr\u00e1 a su disposici\u00f3n para avanzar en la formaci\u00f3n de delegados y activistas de ATE en C\u00f3rdoba para prevenir y contrarrestar situaciones de violencia laboral. Ese es uno de los principales objetivos del departamento que integran Fenoglio, junto a Susana Juarez, Mart\u00edn Stibel y otros compa\u00f1eros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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