{"id":36298,"date":"2023-03-21T14:44:20","date_gmt":"2023-03-21T17:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=36298"},"modified":"2023-03-21T14:44:21","modified_gmt":"2023-03-21T17:44:21","slug":"conae-por-un-convenio-colectivo-sectorial-que-contenga-al-personal-y-sostenga-los-avances-logrados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=36298","title":{"rendered":"CONAE: por un convenio colectivo sectorial que contenga al personal y sostenga los avances logrados"},"content":{"rendered":"\n
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Instalaciones de la Comisi\u00f3n Nacional de Actividades Espaciales en Falda del Ca\u00f1ete.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Nacional de Actividades Espaciales (CONAE) se encuentra en un proceso donde, por razones econ\u00f3micas, muchos compa\u00f1eros renuncian a sus puestos de trabajo para trasladarse al sector privado, sea nacional o extranjero, sobre todo a partir de las facilidades que brindas la posibilidad de realizar trabajo remoto para un tipo de personal que est\u00e1 hipercapacitado. <\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n afecta tanto los proyectos en marcha, que en muchos casos se ralentizan y en otros directamente dejan de funcionar, mientras que el personal que queda en el sector ve aumentar su carga de trabajo ya que la actividad que no se detiene tiende a acumularse. <\/p>\n\n\n\n

“Esa situaci\u00f3n se agudiz\u00f3 a partir de 2016 con el macrismo cuando nos dieron a todos los trabajadores estatales un golpe muy fuerte y redujo los salarios. En un momento pareci\u00f3 estabilizarse, despu\u00e9s vino la pandemia que nos llev\u00f3 a trabajar desde nuestras casas. En el medio se sigui\u00f3 deteriorando nuestro poder adquisitivo y para la parte de los que estamos en el complejo aeroespacial las oportunidades de trabajo en el sector privado se multiplicaron. Fue en ese marco que comenz\u00f3 a crecer ATE en CONAE, as\u00ed como en VENG”, explica el delegado de ATE Emiliano Baum. <\/p>\n\n\n\n

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Frente a este panorama, superada la pandemia, la organizaci\u00f3n lograda a partir de ATE logr\u00f3 que se mantenga la modalidad el trabajo remoto, “pero en ese conflicto surgi\u00f3 la necesidad de construir un convenio colectivo”, apunta el dirigente.<\/p>\n\n\n\n

En ese marco, y mientras se apunta a avanzar en el di\u00e1logo, que hoy advierten como trabado, en la construcci\u00f3n de un convenio colectivo de trabajo sectorial que tuvo varias y fruct\u00edferas reuniones durante el a\u00f1o pasado, hoy se lanz\u00f3 una campa\u00f1a interna para que el organismo sume dos adicionales salariales, por actividad espacial e inform\u00e1tica, que compensen la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que al inflaci\u00f3n impone a las y los estatales. <\/p>\n\n\n\n

“Hoy lanzamos la iniciativa de exigir el adicional inform\u00e1tico para que los sueldos en el Estado se acerquen al sector privado y los que estamos comprometidos con el proyecto estatal tengamos una motivaci\u00f3n que permita al menos tomar nuevos trabajadores que, aunque tengan conocimientos b\u00e1sico, permitan alivianar la carga de trabajo para que no se sigan cayendo proyectos, lo que est\u00e1 sucediendo”, agrega el delegado. <\/p>\n\n\n\n

Convenio Colectivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la construcci\u00f3n del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, las y los trabajadores de CONAE pretenden incorporar una serie de puntos que la patronal brind\u00f3 a partir de los reclamos del sector, pero que est\u00e1n en aire, ya ninguno se asienta en una normativa que le d\u00e9 estabilidad en el tiempo, m\u00e1s all\u00e1 de cu\u00e1l sea el gobierno de turno. <\/p>\n\n\n\n

“Ya estamos ejerciendo como el trabajo mixto: algunos van todos los d\u00edas porque la realidad de su trabajo as\u00ed lo indica otros vamos dos veces a la semana, otros tres. Esa fue una victoria del conflicto que sucedi\u00f3 en 2022. Otro de los puntos logrados fue incrementar los proporcionales de algunos items salariales, por ejemplo, el pago por t\u00edtulo pas\u00f3 del 3% al 10%, el terciario del 5% al 20%, las licenciaturas universitarias del 10% al 30%, se sumaron bonos por productividad que impactaron en la subida de salarios. Por eso trabajamos para que estos avances, tanto salariales como de condiciones de trabajo, queden materializados”, explic\u00f3 Baum.<\/p>\n\n\n\n

Y agrega: “es importante destacar que el trabajo remoto nos evita a los trabajadores en C\u00f3rdoba un viaje de alrededor de 40 minutos ida y otro tanto a la vuelta, mientras que en Capital Federal los compa\u00f1eros deben viajar dos horas en algunos casos porque la sede de CONAE se encuentra a metros de la Casa Rosada. Tambi\u00e9n logramos el compromiso que en Buenos Aires se constituya un comedor subsidiado como elque tenemos en Falda del Carmen, donde pagamos 100 pesos por men\u00fa”.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto es que se fue avanzando en la discusi\u00f3n del convenio. “Durante las reuniones del a\u00f1o pasado tocamos diferentes temas, sea de \u00edndole econ\u00f3mica, la bimodalidad para trabajar v\u00eda remota algunos d\u00edas de la semana o las licencias, la equiparaci\u00f3n de la licencia por paternidad con la maternal para que no sea un factor de discriminaci\u00f3n a la hora de tomar un trabajador, ya que en muchas \u00e1rea prefieren a los hombres, precisamente porque las licencias son m\u00e1s cortas cuando nace un hijo o hija en relaci\u00f3n a la que goza la madre”, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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“Asimismo avanzamos en el proceso de selecci\u00f3n interna y capacitaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de las formaciones que est\u00e9 dando el INAP, que no aplican a la particularidad de CONAE. A su vez, planteamos la necesidad de que exista un proceso de evaluaci\u00f3n dentro del plan de carrera que estamos pensando. En este caso tomamos algunos puntos que ya est\u00e1n inscriptos en el convenio cient\u00edfico tecnol\u00f3gico que ya est\u00e1 instaurado y que establece grados, tramos, y que uno tiene que ser verificado en ese esquema. Planteamos que ese sistema de verificaci\u00f3n tenga que ver con la capacitaci\u00f3n, y a la vez creemos que debe haber un proceso de calificaci\u00f3n desde los trabajadores para con los jefes. Existen algunas situaciones donde los jefes son escollos a la hora de trabajar, en otros no. No solo para que el v\u00ednculo sea m\u00e1s democr\u00e1tico sino tambi\u00e9n para que el proceso laboral fluya mejor y se potencie”.<\/p>\n\n\n\n

A esas l\u00edneas centrales se suma el plan de carrera par que los trabajadores tengan en claro como se van moviendo a trav\u00e9s del tiempo, eliminando la decisiones arbitrarias y a dedo, lo que sucede cuando no hay un plan de carrera establecido. De esta forma el avance en la carrera estar\u00e1 determinado por sus calificaciones en el desempe\u00f1o de su labor y por las capacitaciones recibidas. Las instancias de calificaci\u00f3n estar\u00e1n integradas tanto por la patronal como por el gremio.<\/p>\n\n\n\n

“Al d\u00eda de hoy este proceso de discusi\u00f3n del CCT est\u00e1 trabado, entendemos que desde la Oficina Nacional de Empleo P\u00fablica se est\u00e1 avanzando sobre los procesos de recategorizaci\u00f3n de muchos trabajadores de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, y en ese marco CONAE es muy peque\u00f1a porque somos alrededor 284, contando contratados”, concluye Baum.<\/p>\n\n\n\n

El lanzamiento de la campa\u00f1a interna para lograr nuevos adicionales salariales forma parte de la iniciativa de ATE para impulsar el retorno de la discusi\u00f3n por el nuevo CCT. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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