{"id":34967,"date":"2022-12-02T10:00:32","date_gmt":"2022-12-02T13:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=34967"},"modified":"2022-12-02T10:03:23","modified_gmt":"2022-12-02T13:03:23","slug":"protocolo-contra-la-violencia-de-genero-ate-cambio-estamos-en-otro-proceso-politico-y-ya-no-se-grita-ni-se-insulta-a-las-companeras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=34967","title":{"rendered":"Protocolo contra la violencia de g\u00e9nero: “ATE cambi\u00f3, estamos en otro proceso pol\u00edtico y ya no se grita ni se insulta a las compa\u00f1eras”"},"content":{"rendered":"\n
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La riocuartense Gabriela Alcoba.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A partir de la aprobaci\u00f3n en el Consejo Directivo Nacional (CDN) del Protocolo Nacional contra las Violencias de G\u00e9nero, que se realiz\u00f3 el pasado 25 de noviembre, ATE tiene una nueva herramienta para propiciar ambientes de trabajo y militancia libres de violencia dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE C\u00f3rdoba, que realiz\u00f3 importantes aportes para dotar de elementos al Protocolo, la directora del Departamento de G\u00e9neros y Diversidades Gabriela Alcoba, dio una mirada sobre el proceso de elaboraci\u00f3n del instrumento y su modo de aplicaci\u00f3n, tanto en el \u00e1mbito de acci\u00f3n interna de dirigentes y afiliados como para el personal.<\/p>\n\n\n\n

“El protocolo se viene trabajando desde la pandemia, tomando como base el que est\u00e1 en vigencia en la CTA y otro que ya hay en la seccional de ATE Rosario. Se pens\u00f3 en implementar un protocolo nacional porque en algunas provincias hay mucha resistencia a su aprobaci\u00f3n. La discusi\u00f3n en la Mesa Federal de G\u00e9nero fue que necesit\u00e1bamos una herramienta que nos sirva para todo el pa\u00eds”, explic\u00f3 Aloba.<\/p>\n\n\n\n

La dirigente dijo que en el caso de C\u00f3rdoba se viene trabajando una versi\u00f3n local aunque todav\u00eda no est\u00e1 terminada. “Pero nos sirvi\u00f3 para hacer aportes que est\u00e1n dentro del protocolo nacional”, agrega Alcoba.<\/p>\n\n\n\n

Gran avance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La directora del Departamento considera que la nueva herramienta “es fundamental para nuestra instituci\u00f3n, es un hecho pol\u00edtico importante. Ya venimos de la modificaci\u00f3n del Estatuto, lo que nos da una ampliaci\u00f3n de derechos”.<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1ala que este protocolo tiene un sentido preventivo, basado en la Ley Micaela Sindical y el convenio de la OIT. <\/p>\n\n\n\n

“Vamos a trabajar para prevenir, sabiendo que nuestro sindicato tiene particularidades, con una estructura que en ocasiones deriva en verticalista y muchas veces con rasgos machistas. Todo se mueve en la direcci\u00f3n de tener ambientes de trabajo y de militancia libres de violencia para las mujeres y diversidades”, asegur\u00f3. Y remarc\u00f3 que el protocolo abarca y protege tambi\u00e9n a las y los empleados del gremio.<\/p>\n\n\n\n

Cambio de \u00e9poca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alcoba sostiene que este gran paso expresa un cambio de \u00e9poca donde el feminismo aporta una mirada distinta y una manera de hacer las cosas que est\u00e1 contemplado en el proyecto pol\u00edtico de construcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sindical para las y los estatales, en base a formas de comportamiento que dejan atr\u00e1s viejas conductas, perimidas en los tiempos que corren. <\/p>\n\n\n\n

“Sin ir m\u00e1s lejos, en nuestro CDP hemos tenido que escuchar que en ATE se grita, se discute fuerte, cuando en realidad algunas compa\u00f1eras ven\u00edamos planteando que queremos reuniones libres de violencia. Queremos participar sin que un compa\u00f1ero te insulte o te grite, algo que estaba normalizado en la estructura del sindicato. Ahora estamos en otro proceso”, resume.<\/p>\n\n\n\n

Mec\u00e1nica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La dirigente explica que la nueva herramienta apunta a prevenir situaciones para no llegar a hechos de violencia dentro de ATE. <\/p>\n\n\n\n

Respecto a c\u00f3mo se aplica, dice que “se va a evacuar todo a trav\u00e9s de un mail institucional para que las denuncias no anden circulando, que todos las vean y sean realmente confidenciales. Se establece el funcionamiento de un comit\u00e9 nacional y despu\u00e9s cada provincia podr\u00e1 tener su propio comit\u00e9. Nosotros tenemos departamento y lo que hay que tener es un comit\u00e9, donde se eval\u00fae la denuncia y se eleve institucionalmente para determinar si corresponde o no hacer un dictamen para trasladarlo a la Secretar\u00eda General”.<\/p>\n\n\n\n

“La herramienta est\u00e1 y ahora debemos trabajar para plasmarla en la pr\u00e1ctica”, celebra Alcoba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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