{"id":32730,"date":"2022-07-11T15:14:03","date_gmt":"2022-07-11T18:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=32730"},"modified":"2022-07-11T15:14:08","modified_gmt":"2022-07-11T18:14:08","slug":"que-pasa-con-el-cupo-trans-a-un-ano-de-la-sancion-de-la-ley-nacional-27-636","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=32730","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa con el cupo trans a un a\u00f1o de la sanci\u00f3n de la Ley Nacional 27.636?"},"content":{"rendered":"\n
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El 24 de junio de 2021 se sancion\u00f3 la Ley N\u00b0 27636 de Promoci\u00f3n de Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transg\u00e9nero \u201cDiana Sacay\u00e1n-Lohana Berkins\u201d. La Ley establece que el \u201cEstado nacional, comprendiendo los tres poderes que lo integran, los Ministerios P\u00fablicos, los organismos descentralizados o aut\u00e1rquicos, los entes p\u00fablicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado, debe ocupar en una proporci\u00f3n no inferior al uno por ciento (1%) de la totalidad de su personal con personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero, en todas las modalidades de contrataci\u00f3n regular vigentes\u201d (Art. 5\u00b0). Hoy, el 1% del cupo TTNB establece la contrataci\u00f3n de 5.551 personas. A un a\u00f1o de la promulgaci\u00f3n de la norma, se contrataron 313, es decir, s\u00f3lo un 5,64% de ese 1%. A este ritmo se tardar\u00edan casi 18 a\u00f1os en completar un 1% de cumplimiento de personas TTNB contratadas en el Sector P\u00fablico Nacional.<\/p>\n\n\n\n

Informes
<\/strong>Tal como lo establece la Resoluci\u00f3n 561\/2021, la Subsecretar\u00eda de Pol\u00edticas de Diversidad tiene a cargo el seguimiento y monitoreo de la cantidad de cargos cubiertos por travestis, transexuales y transg\u00e9nero.
En esta oportunidad, por cumplirse los noventa (90) d\u00edas desde el \u00faltimo monitoreo, se desarroll\u00f3 un informe con los datos obtenidos del Tercer Monitoreo de Cupo Laboral Travesti Trans, que comprende los meses de Enero a Marzo de 2022.
A partir de este informe, se pudieron contabilizar doscientas noventa y tres (293) travestis, transexuales y transg\u00e9neros que trabajan actualmente en el SPN. En el Primer Monitoreo s\u00f3lo se hab\u00edan contabilizado ochenta y siete (87) travestis, transexuales y transg\u00e9nero en el SPN. Asimismo, mientras que en el Primer Monitoreo se hab\u00edan contabilizado 29 (veintinueve) organismos que ten\u00edan al menos unx trabajadorx travesti trans, a partir del Tercer Monitoreo, se contabilizaron 74 (setenta y cuatro) organismos que contrataron travestis y trans.
A fines de poder evaluar el avance de la contrataci\u00f3n respecto al cumplimiento de Cupo, resulta interesante comparar los datos actuales con los del Primer Monitoreo realizado en marzo de 2021: Respecto al cumplimiento del 1% o m\u00e1s, en marzo del 2021 s\u00f3lo cinco (5) organismos cubr\u00edan este porcentaje de sus puestos con travestis y trans, mientras que actualmente 12 (doce) organismos cumplen con el 1% establecido por cupo.<\/p>\n\n\n\n

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Alta precarizaci\u00f3n, concentraci\u00f3n geogr\u00e1fica y organismos sin informaci\u00f3n
<\/strong>Si bien los avances en la incorporaci\u00f3n de personas travestis, transexuales y transg\u00e9neros son palpables, tambien lo son las cuestiones vinculadas a las formas de contrataci\u00f3n precaria. En este sentido, solo 1 de cada 10 trabajadorxs de estas poblaciones fue tomadx con cargo presupuestado como planta permanente del Estado, siendo las principales formas contractuales las previstas en la Ley Marco (49,8%), pero tambi\u00e9n otras formas m\u00e1s precarias como R\u00e9gimen de Locaci\u00f3n de Servicios Decreto N\u00b0 1.109\/17 (7,07%) y R\u00e9gimen de Locaci\u00f3n de Obra (4,95%).
Por otro lado, en cuanto a la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica, se denota que los ingresos de personas a partir de este cupo est\u00e1n siendo fundamentalmente en la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires: esta jurisdicci\u00f3n explica el 78,5% de nuevxs trabajadorxs ingresadxs bajo esta modalidad.
Por otro lado, el treinta (30) de los organismos que contestaron la encuesta indicaron no poseer ningunx trabajadorx en el marco del cupo y alrededor del 34% de los organismos que figuran en la Base Integrada de Empleo P\u00fablico (BIEP) no brindaron datos sobre la cantidad de puestos ocupados por travestis, transexuales y\/o transg\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Una oferta de trabajo insuficiente
<\/strong>Al Registro \u00danico de Aspirantes Travestis, Transexuales y Transg\u00e9neros se inscribieron 549 personas y han sido contratadas solo 5 de ellas.
El Registro es la base donde se listan les aspirantes a ingresar a trabajar en el Sector P\u00fablico Nacional: “es una herramienta actualmente regulada por la Ley 27636 (Art. 4) para promover la transparencia en el acceso de personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero a un puesto laboral en el Sector P\u00fablico Nacional en el marco de programas y acciones positiva orientadas a lograr la efectiva inclusi\u00f3n laboral de las personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en todo el territorio de la Rep\u00fablica Argentina”, seg\u00fan consigna el informe realizado por la Subsecretar\u00eda de Pol\u00edticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidades de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Informe de ATE Nacional
<\/strong>A un a\u00f1o de la promulgaci\u00f3n de la Ley Nacional 27.636 de Cupo e Inclusi\u00f3n Laboral Travesti, Trans y No Binario, el Departamento de G\u00e9nero y Diversidad de ATE Nacional y la Asamblea TTNB por la Salud Integral realizaron un relevamiento sobre su implementaci\u00f3n en el Sector P\u00fablico Nacional (SPN). Hoy, el 1% del cupo TTNB establece la contrataci\u00f3n de 5.551 personas. A un a\u00f1o de la promulgaci\u00f3n de la norma, se contrataron 313, es decir, s\u00f3lo un 5,64% de ese 1%. A este ritmo se tardar\u00edan casi 18 a\u00f1os en completar un 1% de cumplimiento de personas TTNB contratadas en el Sector P\u00fablico Nacional.<\/p>\n\n\n\n

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As\u00ed lo demuestra el relevamiento realizado de forma conjunta entre el Departamento de G\u00e9nero y Diversidad de ATE Nacional, a cargo de Clarisa Gambera, y la Asamblea TTNB por la Salud Integral. La iniciativa, explicaron desde ambas organizaciones, tiene que ver con el cumplimiento de la misma ley, que es su art.16\u00b0 establece que es obligaci\u00f3n promover espacios de participaci\u00f3n de las personas TTNB, en representaci\u00f3n de organizaciones sindicales y de la sociedad civil, para el monitoreo de la implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs central que las personas TTNB seamos entendides y valorades como portadores de un saber espec\u00edfico que demanda ser planteado en la voz propia de nuestras comunidades tanto en los espacio laborales como en los espacios de organizaci\u00f3n sindical\u201d, subrayaron.<\/p>\n\n\n\n

Los primeros datos que surgen de un informe m\u00e1s extenso, que ser\u00e1 publicado en los pr\u00f3ximos d\u00edas, tambi\u00e9n muestran cifras preocupantes relacionadas al alcance de la aplicaci\u00f3n de la pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al rango etario, las personas mayores de 40 a\u00f1os representan s\u00f3lo el 14% de las contrataciones. \u201cAl  ritmo de aplicaci\u00f3n de la ley las personas que hoy tienen m\u00e1s de 40 a\u00f1os dif\u00edcilmente lleguen a acceder al trabajo y la jubilaci\u00f3n\u201d, alertaron desde ATE y la Asamblea TTNB. Y a\u00f1adieron que \u201cestas cifras dan cuenta de la determinaci\u00f3n social en que se construye la expectativa de vida de las personas TTNB\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al alcance territorial, el 91% de las contrataciones se dieron entre CABA y provincia de Buenos Aires. \u201cSiendo que la ley 27636 es de alcance nacional, es preocupante lo que implica territorialmente la concentraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de los recursos de dichas contrataciones\u201d, afirmaron.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se observaron datos preocupantes relacionados a la falta de medidas para acompa\u00f1ar a las personas TTNB e impulsar una inclusi\u00f3n laboral efectiva, con perspectiva de G\u00e9nero y Diversidad.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, s\u00f3lo el 16% de las personas que ingresaron tienen un contrato de planta permanente.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se detectaron dificultades para acceder a coberturas de salud que contemplen los tratamientos transicionales, en un 58% de las personas encuestadas. Y un 35% manifest\u00f3 que no se respeta su identidad en el trato cotidiano con los equipos de trabajo, en los sistemas inform\u00e1ticos y en comunicaciones oficiales.<\/p>\n\n\n\n

Para la evaluaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de cupo, la Asamblea TTNB y el DGyD de ATE construyeron un relevamiento que fue difundido entre el 21 de junio y el 4 de julio de 2022, entre personas TTNB de las que 91 respondieron que trabajan en el SPN. La informaci\u00f3n fue complementada con un pedido de informaci\u00f3n p\u00fablica (Ley 27.275) el 26 de mayo de 2022. Como a la fecha no se ofreci\u00f3 informaci\u00f3n actualizada, se trabaj\u00f3 sobre informaci\u00f3n oficial brindada hasta el 31 de marzo de 2022 que arroj\u00f3 que 313 personas TTNB son contratadas hasta el momento. Asimismo, la n\u00f3mina de personal fue construida sobre Base BIEP e informaci\u00f3n p\u00fablica provista por los \u00f3rganos de transparencia de cada organismos. Este relevamiento excluye la n\u00f3mina de universidades nacionales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComprendemos que hay una necesidad tanto comunitaria como sindical, de profundizar el trabajo para que la inserci\u00f3n laboral no solo se cumpla en t\u00e9rminos porcentuales, sino tambi\u00e9n con una profunda necesidad y exigencia de descisheterosexualizaci\u00f3n del mundo del trabajo\u201d, expresaron las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, reclaman por la\u00a0urgente puesta en marcha de un Observatorio de la Ley, con participaci\u00f3n de los sindicatos y las organizaciones sociales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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LOS INFORMES DEL MINISTERIO DE LAS MUJERES, G\u00c9NEROS Y DIVERSIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n20220318_Informe-Tercer-Monitoreo-de-Cupo-Laboral-Travesti-Trans<\/a>\n

<\/p>\n\n\n2022.06.15-Informe-Cordoba<\/a>\n

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Sin embargo, ese n\u00famero implica apenas el 5 por ciento del total de personas a incorporar. Adem\u00e1s, la planta permanente ha sido solo para el 10 por ciento de estos contratos y el 80 por ciento de la totalidad de las poblaciones incorporadas han ingresado en CABA.","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_post_related":"0","show_inline_post_related":"0"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_review":[],"enable_review":"0","type":"percentage","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[{"good_text":""}],"bad":[{"bad_text":""}],"score_override":"","override_value":"","rating":[{"rating_text":"","rating_number":"10"}],"price":[{"shop":"","price":"","link":"","icon":""}],"jnews_override_counter":{"override_view_counter":"0","view_counter_number":"0","override_share_counter":"0","share_counter_number":"0","override_like_counter":"0","like_counter_number":"0","override_dislike_counter":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":{"enable_post_split":"0","post_split":[{"template":"1","tag":"h2","numbering":"asc","mode":"normal","first":"0","enable_toc":"0","toc_type":"normal"}]},"footnotes":""},"categories":[341,325],"tags":[],"class_list":["post-32730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cdp","category-generos-y-diversidades"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/1-Placa-Estadistica-Trans-PORTADA.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32730"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32745,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32730\/revisions\/32745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/32743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}