{"id":32308,"date":"2022-06-10T12:29:27","date_gmt":"2022-06-10T15:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=32308"},"modified":"2022-06-10T13:18:27","modified_gmt":"2022-06-10T16:18:27","slug":"logro-de-ate-un-trabajador-de-senasa-cordoba-logra-una-licencia-maternal-para-atender-a-su-hijo-recien-nacido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=32308","title":{"rendered":"Logro de ATE: un trabajador de SENASA C\u00f3rdoba logra una licencia por paternidad de 100 d\u00edas para atender a su hijo reci\u00e9n nacido"},"content":{"rendered":"\n
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Un trabajador que cumple funciones en el Centro Regional de SENASA C\u00f3rdoba recibi\u00f3 una licencia de 100 d\u00edas para poder cuidar a su hijo reci\u00e9n nacido, al igual que podr\u00eda corresponder a una madre, a partir de una resoluci\u00f3n realizada por la presidenta del organismo, Diana Guill\u00e9n, y a instancias de ATE.<\/p>\n\n\n\n

El compa\u00f1ero Gast\u00f3n Persico es ingeniero agr\u00f3nomo y su caso trascendi\u00f3 en el pa\u00eds a partir de que se trata de un var\u00f3n homosexual casado que tuvo un hijo por medio del m\u00e9todo de vientre subrogado y que demand\u00f3 acceder al mismo periodo de licencia que tiene una madre para la legislaci\u00f3n laboral nacional, a los fines de realizar los cuidados de su hijo.<\/p>\n\n\n\n

La resoluci\u00f3n se enmarca en el enfoque de g\u00e9nero provisto, entre otras herramientas por la Ley Micaela, y en la decisi\u00f3n de impulsar la no discriminaci\u00f3n y la igualdad ante la ley para personas que, sin ser gestantes, pueden tomar el \u201crol materno\u201d en la crianza de un hijo reci\u00e9n nacido. “La decisi\u00f3n institucional se fundamenta en la necesidad de avanzar en ‘los derechos conquistados'”, detall\u00f3 Guill\u00e9n. Y apunt\u00f3 que “hay un camino que lleva a la ampliaci\u00f3n de derechos y al debate desde la perspectiva de g\u00e9nero y diversidad sexual –argumenta–, entre los cuales un hito importante es la sanci\u00f3n de la Ley 27.499, conocida como Ley Micaela”. Y reflexiona en torno a los nuevos modelos de familia \u201csobre la necesidad de atender no solo a los derechos del trabajador, tambi\u00e9n a los del reci\u00e9n nacido\u201d.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9sico est\u00e1 casado con Nicol\u00e1s Molina desde 2017 y vive en R\u00edo Ceballos.<\/p>\n\n\n\n

“Hicimos una demanda judicial previa y en enero, cuando estuvo en marcha el proceso de gestaci\u00f3n, present\u00e9 una nota en Recursos Humanos de SENASA. Con ayuda de ATE esto escal\u00f3 hasta la presidenta Gillen, que finalmente habilit\u00f3 que me autoricen y hoy en d\u00eda estoy en uso de la licencia”, explic\u00f3 el compa\u00f1ero.<\/p>\n\n\n\n

“La licencia de 100 d\u00edas al padre que \u201cejercer\u00e1 el rol materno\u201d –indica la norma–, es hoy un nuevo hito en la conquista de derechos laborales. No s\u00f3lo para el SENASA sino para la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional. Y se define, explican desde el departamento jur\u00eddico del organismo, por la necesidad de \u201cproteger el inter\u00e9s superior de los menores y garantizar la consecuci\u00f3n de los derechos y obligaciones que los trabajadores y trabajadoras tienen en el \u00e1mbito de sus responsabilidades parentales con ellos\u201d, explic\u00f3 al respecto el diario porte\u00f1o P\u00e1gina\/12.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9rsico afirma que en di\u00e1logo con la prensa que “hab\u00eda un vac\u00edo legal. Y hubo funcionarios dedicados a atender el pedido, positivamente, atentos a los tiempos que corren. La subrogaci\u00f3n de vientre no est\u00e1 reglamentada y que las licencias por nacimiento que est\u00e1n contempladas legalmente no est\u00e1n adecuadas a los nuevos tipos de familia. Hace falta una ley espec\u00edfica que regule esta realidad y que adecue la cobertura de las obras sociales y los beneficios de la normativa laboral a familias subrogantes”.<\/p>\n\n\n\n

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