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“Estamos en un proceso para poder discutir m\u00e1s all\u00e1 del abordaje salarial para recuperar lo perdido en t\u00e9rmino de poder adquisitivo los \u00faltimos a\u00f1os. Hay que tratar las condiciones laborales que se viven en ambos sectores, atento al perfil de las modalidades de trabajo que se realizan en la actividad aeroespacial, con mucho componente de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n que hoy escasean y se las disputan empresas del sector privado, incluso no hablando de las grandes sino de las peque\u00f1as y medianas que pagan mejores sueldos que el Estado nacional y en VENG”, dijo el delegado.<\/p>\n\n\n\n
Cabe se\u00f1alar que VENG es una empresa de servicios y desarrollos tecnol\u00f3gicos de alto valor agregado, con especialidad en la actividad espacial<\/p>\n\n\n\n
“En ambos lugares de trabajo, las y los trabajadores no contamos con un reglamento o convenio colectivo donde est\u00e9n explicitados los roles y funciones de manera clara. En CONAE solo hay un estatuto muy viejo que no se adapta a la realidad y que da lugar a la discrecionalidad”, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales reclamos es tener en claro un plan de cerrera que est\u00e9 definido de qu\u00e9 manera van a poder desarrollarnos en el organismo o en la empresa, dependiendo del caso. “No son iguales, no es lo mismo, pero en los dos lugares tenemos la misma falencia.<\/p>\n\n\n\n
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