{"id":31869,"date":"2022-05-11T12:21:39","date_gmt":"2022-05-11T15:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=31869"},"modified":"2022-05-12T11:02:07","modified_gmt":"2022-05-12T14:02:07","slug":"se-presento-ayer-en-ate-el-informe-sindicalismo-y-feminismo-del-observatorio-de-derecho-social-de-la-cta-autonoma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=31869","title":{"rendered":"Se present\u00f3 ayer en ATE el informe ‘Sindicalismo y feminismo’ del Observatorio de Derecho Social de la CTA Aut\u00f3noma"},"content":{"rendered":"\n
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En una actividad realizada ayer en el sal\u00f3n de actos H\u00e9ctor la perra Castro de la sede del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE C\u00f3rdoba, se llev\u00f3 a cabo ayer la presentaci\u00f3n del informe ‘Sindicalismo y feminismo: estrategias y mecanismos para fomentar la participaci\u00f3n gremial de las trabajadoras’, en el marco de una convocatoria de la Intersindical de Mujeres de C\u00f3rdoba, foro que congrega a dirigentas de diversos gremios de nuestra provincia, y donde ATE tiene presencia permanente. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de un informe realizado con el apoyo de la Fundaci\u00f3n Rosa de Luxemburgo, a cargo de las investigadoras del Observatorio de Derecho Social de la CTA Aut\u00f3noma Jimena Frankel, Julia Campos y Mariana Campos.<\/p>\n\n\n\n

En acto estuvo encabezado por la responsable del Departamento de G\u00e9neros y Diversidades, Gabriela Alcoba, y cont\u00f3 con la presencia de su par del Consejo Directivo Nacional, Clarisa Gambera as\u00ed como de las autoras del informe: <\/p>\n\n\n\n

Estuvieron tambi\u00e9n la secretaria de Prensa de ATE C\u00f3rdoba, Julia Giuliani, Silvia Alcoba, Coordinadora de la FeNaT en la provincia de C\u00f3rdoba y una importante delegaci\u00f3n llegada desde la seccional Rosario, la secretaria de Prensa de CTAA nacional y secretaria General del Cispren, Maria Ana Mandacovik, y la secretaria General del Cispren Villa Mar\u00eda, Rossana Caniglia, junto a compa\u00f1eras dirigentas, delegadas y activistas de ATE de diversos organismo del Estado.<\/p>\n\n\n\n

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En la presentaci\u00f3n de la actividad, Gabriela Alcoba dijo que el informe es muy valioso “para las mujeres y el movimiento feminista, sobre todo para las que optamos por militar dentro de los sindicatos.  No es f\u00e1cil porque todos los gremios son verticalistas y patriarcales, a las mujeres y diversidades nos cuesta formar parte. Lo asumimos desde ATE y nuestra primera resoluci\u00f3n fue armar el Departamento de G\u00e9neros y Diversidades”.<\/p>\n\n\n\n

El informe viene a contar cu\u00e1les son los obst\u00e1culos dentro de los gremios. “Entendemos que la pol\u00edtica de g\u00e9neros no debe estar delimitada a un departamento en particular, sino que sea transversal, a todas las secretar\u00edas, porque todos los espacios deben tener perspectiva de g\u00e9nero. En ese camino andamos, apostando a la construcci\u00f3n colectiva del movimiento obrero”, dijo Alcoba.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, Clarisa Gambera apunt\u00f3 que “estamos construyendo espacios transversales y colectivos mientras demandamos institucionalidad. Por un lado, est\u00e1 lo que venimos construyendo desde los feminismos populares, a trav\u00e9s de los encuentros nacionales o a lo larga de experiencias como la campa\u00f1a por el aborto legal, construyendo una forma de hacer pol\u00edtica e intentamos que algo de eso impregne en el sindicalismo. No es f\u00e1cil porque el sindicato es una de las estructuras m\u00e1s masculinizadas, creada por varones y a la medida de varones”.<\/p>\n\n\n\n

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La dirigenta nacional de ATE afirm\u00f3 que “Impregnar de feminismo popular el sindicato es debatir nuestra participaci\u00f3n y me parece muy bien que tengamos este reflejo de pensar que somos referentas moment\u00e1neas, que estamos ocupando espacios porque otras abrieron un camino pero tambi\u00e9n empezar a disputar cierta institucionalidad, con espacios m\u00e1s porosos, m\u00e1s horizontales, que pasan a ser secretar\u00edas, que deben ser parte de la vida institucional de nuestro sindicato, porque esa jerarquizaci\u00f3n nos permite construir m\u00e1s influencia pol\u00edtica en ese camino”.<\/p>\n\n\n\n

Y se\u00f1al\u00f3 en otro p\u00e1rrafo de su alocuci\u00f3n que “todav\u00eda no hay en todos los CDP un departamento de g\u00e9nero institucionalizado. En un momento recorr\u00edamos las provincias fortaleciendo a alguna compa\u00f1era que tuviera ganas de agarrar, hoy estamos fortaleciendo equipos y entendimos que para cambiar la correlaci\u00f3n de fuerzas hay que organizar. No alcanza con dos o tres que sepan que es ser feminista: para cambiar las cosas hay que organizar y ese es nuestro tiempo de la mano de la discusi\u00f3n de la paridad. Es un debate federal, hay que instalar el debate, queremos poner en discusi\u00f3n la calidad de esa paridad, hay que pensar convenios colectivos desde los feminismos, transformar nuestra realidad en los sectores de trabajo. Eso requiere muchas cabezas, masa cr\u00edtica o como quieran llamarlo, porque hay muchas resistencias, muchas situaciones de privilegio de donde nadie se quiere bajar f\u00e1cilmente. En ATE decimos que abrimos un cauce y el cauce se abre haciendo fuerza, as\u00ed que bienvenida esta iniciativa”.<\/p>\n\n\n\n

El informe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A la hora de abordar el informe, Jimena Frankel precis\u00f3 que \u201cdurante el a\u00f1o pasado, hicimos una aproximaci\u00f3n a la situaci\u00f3n del feminismo y g\u00e9nero. La propuesta fue entrevistar a alrededor de 45 dirigentes sindicales de diversas centrales gremiales, han sido desde secretarios y secretarias de gremios hasta delegadas de base, generando una pluralidad de voces y de distintos lugares dentro de una estructura sindical”.<\/p>\n\n\n\n

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A su vez, a trav\u00e9s de estos testimonios se busc\u00f3 determinar ciertos obst\u00e1culos de las trabajadoras para su inserci\u00f3n en la vida gremial. A posterior, se precisaron estrategias para intentar al menos, subsanarlas o ir deconstruy\u00e9ndolas.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan dijo Frankel, los obst\u00e1culos principales que pudieron determinar son:<\/p>\n\n\n\n

  • Las trabajadoras asalariadas, cargan con una \u201cdoble jornada\u201d producto de la sobre-jornada de los cuidados\/tareas en sus hogares. Esta sobreocupaci\u00f3n, resulta clave para obstaculizar su militancia o participaci\u00f3n gremial, situaci\u00f3n que no se replica en el caso de los varones. Es por ello en parte, que se refuerza la masculinizaci\u00f3n de los espacios gremiales.<\/li>
  • la violencia y el acoso en el mundo del trabajo tanto dentro de las estructuras sindicales como en los distintos ambientes de trabajo.<\/li>
  • el tercero son las imposibilidades en el ingreso a las actividades masculinizadas pero tambi\u00e9n en las posibilidades de ascender o promoverse en distintos puestos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Entre las estrategias determinadas para contrarrestar esas violencias y obst\u00e1culos, el informe precisa: la construcci\u00f3n colectiva de protocolos para actuar en situaciones de violencia de g\u00e9nero, la comisi\u00f3n de equipos interdisciplinarios, las licencias por violencia de g\u00e9nero, y las distintas estrategias de formaci\u00f3n. En ese sentido, la autora inform\u00f3 que, adem\u00e1s de la presentaci\u00f3n del informe de Feminismo y Sindicalismo, realizar\u00e1n talleres en diversas sedes sindicales.<\/p>\n\n\n\n

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