{"id":31257,"date":"2022-04-07T11:16:07","date_gmt":"2022-04-07T14:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=31257"},"modified":"2022-04-07T11:17:18","modified_gmt":"2022-04-07T14:17:18","slug":"decreto-ordena-disponer-espacios-de-cuidado-para-ninos-y-ninas-en-sector-regulados-por-ley-de-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=31257","title":{"rendered":"Decreto ordena disponer espacios de cuidado para ni\u00f1os y ni\u00f1as en sectores regulados por Ley de Contrato de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/jardin-infantes.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31258\" width=\"719\" height=\"483\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El 23 de marzo de 2022 fue publicado el decreto nacional 144\/02 que reglamenta el art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo que indica: \u201cEn los establecimientos donde preste servicios el n\u00famero m\u00ednimo de trabajadoras que determine la reglamentaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 habilitar salas maternales y guarder\u00edas para ni\u00f1os hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Luego de 48 a\u00f1os, se ha dictado la reglamentaci\u00f3n que la LCT ya ordenara en 1974, garantizando un aspecto importante del derecho a los cuidados en la ni\u00f1ez, obligando a las empresas que ocupen a 100 personas o m\u00e1s, a disponer de espacios de cuidados en sus establecimientos.<\/p>\n\n\n\n<p>La reglamentaci\u00f3n es producto de un fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n del 21 de octubre del a\u00f1o pasado que orden\u00f3 efectuar la medida en 90 d\u00edas, tras abordar un juicio contra el Estado Nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero m\u00e1s importante a\u00fan es la potencia del movimiento feminista, donde la pata sindical tiene un rol protag\u00f3nico, que impulsa el derecho al cuidado, las responsabilidades familiares compartidas y las obligaciones que le corresponden a los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHist\u00f3ricamente, mediante la asignaci\u00f3n de roles conforme estereotipos de g\u00e9nero binarios, se estableci\u00f3 que las mujeres deb\u00edamos ser las cuidadoras por mandato natural o divino, trasladando a los hogares la resoluci\u00f3n de los problemas de los cuidados\u201d, analizan Mar\u00eda Paula Lozano, Luciana Censi y la asesora letrada de ATE Mar\u00eda Martha Terragno, autoras del libro \u201cDerecho Laboral Feminista\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsta realidad ha sido visibilizada, cuestionada, pensada y disputada en cada territorio y organizaci\u00f3n por la lucha de los feminismos: el fallo judicial y el decreto nacional son su resultado\u201d, sostienen las abogadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En el Estado nacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conforme lo establece el decreto presidencial, la norma tiene vigencia en los organismos del Estado donde rige la Ley de Contrato de Trabajo, como es el caso de Anses o Enancom en la ciudad de Buenos Aires, entre otros, que tienen espacio de cuidado propios.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, en otros sectores que est\u00e1 regidos por la Ley Marco de Regulaci\u00f3n de Empleo P\u00fablico Nacional N\u00b0 25164, cobran un reintegro para cubrir el costo de las guarder\u00edas, como es el caso de Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n o Anac y los organismos que incluye el decreto 214\/06, que incluye a la Administraci\u00f3n P\u00fablica Central, dentro de los ministerios, as\u00ed como los convenios colectivos de trabajo sectoriales de INTI O Senasa, por caso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 dice el decreto 144\/22?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el an\u00e1lisis de las autoras, se destaca que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En primer lugar, otorga un plazo de un a\u00f1o para que en los establecimientos de trabajo donde presten tareas 100 personas o m\u00e1s (sin importar las formas de contrataci\u00f3n ni que sean varias empresas quienes presten servicios en un mismo establecimiento), se garanticen espacios de cuidados para ni\u00f1os y ni\u00f1as de entre 45 d\u00edas y 3 a\u00f1os de edad inclusive, que est\u00e9n a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo.<\/li><li>Este decreto es significativamente superador de lo regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, pues no discrimina entre trabajadores varones y mujeres a la hora de poner el piso, ni tampoco en la asignaci\u00f3n de los roles de cuidados: todas las personas que trabajan tienen derecho a que les ni\u00f1es a cargo ingresen en dichos espacios de cuidados. De esta forma se indica de forma clara que la responsabilidad en la crianza y en el cuidado debe ser compartida entre varones y mujeres. Asimismo, involucra que las mujeres no sean discriminadas en sus trabajos y en el acceso al empleo.<\/li><li>Contar con espacios de cuidado en los lugares de trabajo constituye una medida que favorece el derecho a la lactancia y la posibilidad de alimentaci\u00f3n de ambxs progenitores a sus hijes durante su jornada laboral. Asimismo, facilita la organizaci\u00f3n familiar, pudiendo cualquiera de los cuidadores mantener una cercan\u00eda con sus ni\u00f1es \u2013 en la primera edad \u2013, ahorrando tiempo de traslado.<\/li><li>Adem\u00e1s, a los efectos del c\u00f3mputo de la cantidad de personas que trabajan en el establecimiento, se contabilizar\u00e1n a los y las dependientes del establecimiento principal, como de otras empresas que presten servicios en el establecimiento principal.<\/li><li>Por otro lado, los empleadores y empleadoras que se hallen en un mismo parque industrial o a una distancia menos a dos kil\u00f3metros entre s\u00ed, podr\u00e1n disponer de espacios de cuidados comunes. Asimismo, podr\u00e1n subcontratar espacios ya existentes. En todos los casos deber\u00e1n cumplimentar las normas de habilitaci\u00f3n vigentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Los espacios de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, solo mediante convenio colectivo de trabajo, podr\u00e1 reemplazarse esta obligaci\u00f3n mediante el pago de una suma dineraria no remunerativa en concepto de reintegro de gastos de guarder\u00eda o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados, no inferior al cuarenta por ciento (40 %) del salario mensual correspondiente a la categor\u00eda \u201cAsistencia y Cuidados de Personas\u201d del Personal con retiro del r\u00e9gimen previsto en la Ley N\u00b0 26.844, o al monto efectivamente gastado en caso de que este sea menor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, la reglamentaci\u00f3n establece una posibilidad que no estaba prevista en la ley: que en lugar de construir un espacio de cuidado en los establecimientos, se reemplace dicha obligaci\u00f3n mediante el pago de una suma de dinero, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda que la introducci\u00f3n de dicha opci\u00f3n, sin condici\u00f3n alguna \u2013 tal como imposibilidades objetivas edilicias, que el establecimiento est\u00e9 declarado insalubre, etc. \u2013 desnaturaliza la obligaci\u00f3n garantizada por la norma. Lo que s\u00ed establece la reglamentaci\u00f3n es que dicha posibilidad no es facultativa del empleador, sino que la monetizaci\u00f3n del cuidado debe ser acordada previamente con las organizaciones sindicales mediante convenio colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con lo cual, es imprescindible que los sindicatos est\u00e9n a la altura de las circunstancias \u2013 y con enfoque de g\u00e9nero \u2013 limiten dicha facultad solo para situaciones excepcionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro aporte, tienen que ver con el teletrabajo. En el caso de las personas que trabajan bajo esta modalidad, la obligaci\u00f3n podr\u00e1 cumplirse a trav\u00e9s del pago de una suma dineraria no remunerativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 23 de marzo de 2022 fue publicado el decreto nacional 144\/02 que reglamenta el art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo que indica: \u201cEn los establecimientos donde preste servicios el n\u00famero m\u00ednimo de trabajadoras que determine la reglamentaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 habilitar salas maternales y guarder\u00edas para ni\u00f1os hasta la edad y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":31258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"El decreto autoriza a cubrir el gasto del jard\u00edn de infantes pro parte del empleador, previo acuerdo con el sindicato respectivo. En el \u00e1mbito del Estado nacional, algunos organismos descentralizados cuentan con espacios de cuidado propios, con Anses en CABA, y otros regulados por el decreto 214\/06 pagan compensaciones. ","format":"standard","video":"","gallery":"","source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_post_related":"0","show_inline_post_related":"0"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":"","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_review":[],"enable_review":"0","type":"percentage","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[{"good_text":""}],"bad":[{"bad_text":""}],"score_override":"","override_value":"","rating":[{"rating_text":"","rating_number":"10"}],"price":[{"shop":"","price":"","link":"","icon":""}],"jnews_override_counter":{"override_view_counter":"0","view_counter_number":"0","override_share_counter":"0","share_counter_number":"0","override_like_counter":"0","like_counter_number":"0","override_dislike_counter":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":{"enable_post_split":"0","post_split":[{"template":"1","tag":"h2","numbering":"asc","mode":"normal","first":"0","enable_toc":"0","toc_type":"normal"}]},"footnotes":""},"categories":[325],"tags":[1076,1077],"class_list":["post-31257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generos-y-diversidades","tag-cuidados","tag-jardin-de-infantes"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/jardin-infantes-e1649340826696.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31257"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31260,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31257\/revisions\/31260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/31258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}