{"id":29854,"date":"2022-01-31T10:38:06","date_gmt":"2022-01-31T13:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=29854"},"modified":"2022-01-31T10:39:27","modified_gmt":"2022-01-31T13:39:27","slug":"anac-estado-de-asamblea-por-discriminacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=29854","title":{"rendered":"ANAC: estado de asamblea por discriminaci\u00f3n salarial"},"content":{"rendered":"\n
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La Coordinaci\u00f3n Nacional de ATE Anac y el cuerpo de delegados de ATE C\u00f3rdoba en el sector alertaron en un comunicado la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n que sufre el “Servicio de Sanidad” a ra\u00edz de la falta de pago para ese sector del suplemento salarial denominado “guardias pasivas”, que cobran compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que tambi\u00e9n integran servicios operativos como SSEI y Conter.<\/p>\n\n\n\n

La Guardia Pasiva es el reconocimiento de un obligaci\u00f3n laboral que cumplen los compa\u00f1eros durante todo el a\u00f1o y que se acentu\u00f3 aun mas en \u00e9poca de pandemia.<\/p>\n\n\n\n

En tal sentido, ATE describi\u00f3 la situaci\u00f3n como “carente de sentido com\u00fan y razonabilidad” por parte de RRHH de esta Administraci\u00f3n. “Seg\u00fan los acuerdos mantenidos en diciembre del a\u00f1o pasado se logro a instancias de este sector gremial el pago, para todos los servicios operativos de ANAC (\u2026 ). Lamentablemente y sin el argumento de una explicaci\u00f3n razonable ni de un fundamento normativo aceptable, quedo excluido de aquel reconocimiento el Servicio de Sanidad”.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, ATE adelant\u00f3 que se realizar\u00e1n asambleas en los lugares de trabajo y estado de alerta y movilizaci\u00f3n “sin descartar medidas que puedan afectar los servicios operativos, realizando oportunamente las denuncias correspondientes a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT)”, ante la manifiesta discriminaci\u00f3n que realiza la ANAC “violando de por si principios de raigambre constitucional, como lo es el de ‘igual remuneraci\u00f3n por igual tarea’ y otros de \u00edndole laboral como lo es el de ‘no discriminaci\u00f3n’ y de ‘buena Fe’. Sabemos que nuestro r\u00e9gimen laboral est\u00e1 enmarcado por el Dto. 2314 de por si obsoleto e inaplicable a esta situaci\u00f3n pero con plena vigencia del CCT 214\/06 para la Administraci\u00f3n P\u00fablica y que establece pautas claras al respecto”.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explic\u00f3 nuestro gremio “la autoridad aeron\u00e1utica dict\u00f3 para la Sanidad Aeron\u00e1utica una normativa especifica: la Resoluci\u00f3n 783\/14 que aprueba el ‘Reglamento Interno de Funcionamiento de los Servicios M\u00e9dicos’ regulando la funci\u00f3n que debe cumplir el equipo m\u00e9dico y que la misma norma determina que est\u00e1 compuesto por un medico\/a, un enfermero\/a y un conductor\/a. Asimismo establece las modalidades de trabajo, guardias activas, pasivas, rotativas y reemplazos. Al respecto el Anexo al Punto 5 (5.2.3) se\u00f1ala que ‘en ninguna circunstancia podr\u00e1n quedar menos de cinco (5) personas por funci\u00f3n por mes'”.<\/p>\n\n\n\n

Por ello no surgen incompatibilidades entre los el Servicio de Sanidad y los dem\u00e1s sectores que cobran dicho suplemento, frente a la “modalidad principal y com\u00fan a todos es la operatividad”, complet\u00f3 el comunicado.<\/p>\n\n\n\n

#Coordinaci\u00f3n Nacional #ATE ANAC #CuerpoDelegadosdeC\u00f3rdoba #ATEANACC\u00f3rdoba #GuardiasPasivas, #Discriminaci\u00f3n #IgualRemuneraci\u00f3nporIgualTarea<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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