{"id":28987,"date":"2021-11-23T10:10:50","date_gmt":"2021-11-23T13:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=28987"},"modified":"2021-11-23T10:11:28","modified_gmt":"2021-11-23T13:11:28","slug":"es-lamentable-que-haya-tenido-que-morir-una-companera-para-que-se-tomen-medidas-para-la-prevencion-de-situaciones-de-violencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=28987","title":{"rendered":"\u201cEs lamentable que haya tenido que morir una compa\u00f1era para que se tomen medidas para la prevenci\u00f3n de situaciones de violencia\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Reclamo de justicia por el feminicidio de Ivana Modica.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ivana M\u00f3dica, asesinada en febrero de este a\u00f1o por Javier Galv\u00e1n, vice comodoro y piloto de la Fuerza A\u00e9rea, trabajaba como personal civil en la unidad militar. \u201cEs lamentable que haya tenido que morir una compa\u00f1era para que se tomen medidas tendientes a la prevenci\u00f3n de situaciones de violencia\u201d, expresa a  La Marea Noticias<\/strong> Noelia Martino, delegada del Personal Civil y Docente Civil de la Escuela de Aviaci\u00f3n Militar de ATE.<\/p>\n\n\n\n

Se refiere a la decisi\u00f3n de la Universidad de la Defensa Nacional (Undef) -dedicada a la formaci\u00f3n de militares y civiles en diferentes \u00e1reas para la Defensa Nacional- de aprobar su \u201cProtocolo de actuaci\u00f3n institucional para la Prevenci\u00f3n e Intervenci\u00f3n en situaciones de violencia o discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa iniciativa busca sensibilizar sobre la problem\u00e1tica abordada, as\u00ed como fomentar y favorecer acciones que eliminen la violencia de g\u00e9nero, el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual como principal herramienta de prevenci\u00f3n\u201d, dice el texto. Y ser\u00e1 aplicable en los institutos de formaci\u00f3n<\/a> que dependen de la Undef.<\/p>\n\n\n\n

Martino destaca que la aprobaci\u00f3n de protocolo \u201cha sido posible gracias a la lucha de cientos de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que pusimos el cuerpo y el grito\u201d, y a\u00f1ade: \u201cEs muy reciente\u2026 tenemos que ver c\u00f3mo se aplica y cu\u00e1les van a ser los procedimientos y mecanismos a seguir\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el asesinato de su compa\u00f1era, opina que \u201cla mejor manera de honrarla es seguir peleando para erradicar todo tipo de violencia de los \u00e1mbitos laborales y profundizar las pol\u00edticas sobre g\u00e9neros y diversidades en las fuerzas armadas y en todo el espacio estatal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el Ministerio de Defensa tiene un protocolo de actuaci\u00f3n y una secretar\u00eda de G\u00e9nero, que cuenta con una oficina en C\u00f3rdoba, su funcionamiento no es el correcto, seg\u00fan Martino. \u201cCuando reciben una denuncia, la pr\u00e1ctica es culpabilizar y revictimizar a las v\u00edctimas, reubic\u00e1ndolas, cambi\u00e1ndolas de destino y a los violentos a veces los reubican, lo que en caso de ser militares incluso hasta los beneficia porque el traslado tiene siempre un resarcimiento monetario\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl Departamento de G\u00e9nero se ocupa de silenciar a las v\u00edctimas bajo la excusa de preservarlas, pero la realidad es que encubren al violento o acosador para no dar mayor trascendencia y que desalentar futuras denuncias\u201d, argumenta.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de las situaciones de violencia de g\u00e9nero m\u00e1s comunes, la delegada sindical explica que \u201cseguimos viviendo en una sociedad patriarcal y eso se traduce en todos los \u00e1mbitos laborales de una manera u otra, independientemente de si son militares o civiles. Sin ir m\u00e1s lejos, al mismo tiempo que ped\u00edamos justicia por la compa\u00f1era Ivana, apenas encontrada sin vida, nuestra primer piloto de caza, un orgullo para la aviaci\u00f3n argentina, teniente Sof\u00eda Vier denunci\u00f3 acoso laboral por parte de sus pares y superiores. Por supuesto que tambi\u00e9n nos solidarizamos con ella\u201d, cuenta. En efecto, cuando en agosto se conoci\u00f3 la denuncia de Vier, el ministro de Defensa, Jorge Taiana, orden\u00f3 respaldar a la mujer, y dijo que no iba a tolerar ning\u00fan tipo de violencia, acoso o discriminaci\u00f3n en las Fuerzas Armadas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTambi\u00e9n nos han contactado compa\u00f1eros que han sufrido maltratos por su homosexualidad, compa\u00f1eras a las que les hacen la vida imposible hostig\u00e1ndolas todo el tiempo y denigr\u00e1ndolas porque son mujeres y no solo de parte del personal militar, en muchos casos vienen de compa\u00f1eros civiles\u201d, explica Martino.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAlgo muy importante es que desde hace unos meses la oficina de C\u00f3rdoba del Departamento de G\u00e9nero de la Fuerza A\u00e9rea trabaja en conjunto con el Polo de la Mujer, recibiendo denuncias y siguiendo el caso de manera conjunta\u201d, celebra la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

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Noelia Martino le entrega a la ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta, una nota pidiendo la aplicaci\u00f3n del protocolo de actuaci\u00f3n para prevenir y erradicar la violencia de g\u00e9nero y la conformaci\u00f3n de un equipo interdisciplinario para contener a las v\u00edctimas.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Justicia por Ivana<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En febrero se conoci\u00f3 la desaparici\u00f3n de Ivana M\u00f3dica, quien se desempe\u00f1aba en la Escuela de Aviaci\u00f3n Militar. Su pareja, Javier Galv\u00e1n, piloto de la Fuerza A\u00e9rea, la mat\u00f3 y escondi\u00f3 el cuerpo en el Camino del Cuadrado, en las cercan\u00edas de La Falda, y como si nada, se present\u00f3 a trabajar en la F\u00e1brica de Aviones.<\/p>\n\n\n\n

El hombre de 44 a\u00f1os, est\u00e1 detenido en la c\u00e1rcel de Bouwer a la espera del juicio. Seg\u00fan la pericia psiqui\u00e1trica realizada al femicida, \u201ccomprendi\u00f3 la criminalidad de sus actos y dirigi\u00f3 sus acciones\u201d en el crimen de Ivana, de 47 a\u00f1os, quien finalmente se confirm\u00f3 que muri\u00f3 estrangulada en la noche del 11 de febrero de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Tras conocerse el hecho, desde la Fuerza A\u00e9rea repudiaron el asesinato y destituyeron de sus funciones al piloto militar pero hasta que la sentencia no est\u00e9 firme, no puede ser desvinculado efectivamente. La causa est\u00e1 en la C\u00e1mara de Cruz del Eje \u00aba la espera de fecha para audiencia que seguramente ser\u00e1 el a\u00f1o que viene\u00bb, seg\u00fan confirm\u00f3 a este medio la fiscal del caso, Paula Kelm.<\/p>\n\n\n\n

Ivana ten\u00eda una hija y adem\u00e1s del trabajo administrativo que hac\u00eda, era corresponsal para la revista Aeroespacio y Noticias en Vuelo.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de los protocolos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 25 de junio comenz\u00f3 a regir en Argentina el convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) que reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso. A la par, cada vez son m\u00e1s las universidades, gremios, instituciones y organismos estatales que elaboran su propio protocolo contra la violencia y el acoso en el \u00e1mbito laboral, con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSon \u00fatiles para las trabajadoras afectadas porque visibilizan un conflicto que en general no est\u00e1 visibilizado en los convenios colectivos de trabajo\u201d, se\u00f1ala a este medio Maria Terragno, abogada, especialista en derecho del trabajo y asesora sindical.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa violencia laboral o el acoso tambi\u00e9n implican conflictos en la salud, en las condiciones del medio ambiente e integridad de las trabajadoras y, por lo general, no est\u00e1 visibilizado, entonces los protocolos que conceptualizan y establecen procedimientos de intervenci\u00f3n y de prevenci\u00f3n pueden ayudar\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, dice que es importante que las organizaciones sindicales puedan capacitarse en relaci\u00f3n a este tipo de situaciones en las que est\u00e1n involucradas personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y trabajen en la prevenci\u00f3n. \u201cPor eso es importante la confidencialidad y discreci\u00f3n, y establecer medidas preventivas: que la trabajadora\/persona afectada no tenga que irse de su lugar de trabajo o tomarse una licencia m\u00e9dica o carpeta psiqui\u00e1trica. Por el contrario, quien tiene que intervenir es la empresa, los sindicatos y si hay verosimilitud en la denuncia, hacer cesar esa situaci\u00f3n de violencia y acoso, incluso, no suspendiendo a la trabajadora que denunci\u00f3, porque la revictimizar\u00eda, sino cambiar de lugar de trabajo o suspendiendo a ese trabajador o jefe que acosa\u201d, explica a La Marea Noticias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante la falta de una legislaci\u00f3n a nivel nacional que regule la violencia laboral y la flamante ratificaci\u00f3n del convenio 190 de la OIT, Terragno enfatiza en la necesidad de establecer protocolos que surjan de una apropiaci\u00f3n, discusi\u00f3n y consenso entre organizaciones de trabajadores y trabajadoras y empleadores, ya que todos los lugares de trabajo son distintos. \u201cLos protocolos van a tener un impacto en la legislaci\u00f3n en la medida en que cada uno de los lugares de trabajo, dependencias, establecimientos, tenga regulaci\u00f3n al respecto. Lo m\u00e1s negativo es la ausencia de una regulaci\u00f3n porque genera arbitrariedad\u201d. Por el contrario, un protocolo deber\u00eda establecer \u201cprevenci\u00f3n, derechos y reparaciones\u201d, afirma la especialista en derecho del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, ante la consulta por el aumento de denuncias, considera que \u201chay mayor visibilizaci\u00f3n de este tipo de situaciones\u201d. \u201cHay menos tolerancia ante las agresiones, lo cual es bienvenido, porque, adem\u00e1s, la violencia laboral se reproduce mucho m\u00e1s en contextos de mayor precarizaci\u00f3n\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n

(fuente lamareanoticias.com.ar)<\/sub><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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