{"id":28147,"date":"2021-09-20T12:47:57","date_gmt":"2021-09-20T15:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=28147"},"modified":"2021-09-20T12:48:26","modified_gmt":"2021-09-20T15:48:26","slug":"ministerio-de-la-mujer-ate-solicita-audiencia-a-claudia-martinez-para-abordar-graves-situaciones-en-diversas-areas-y-pide-definiciones-sobre-los-monotributos-en-el-organismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=28147","title":{"rendered":"Ministerio de la Mujer: ATE solicita audiencia a Claudia Mart\u00ednez para abordar graves situaciones en diversas \u00e1reas y pide definiciones sobre los monotributos en el organismo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En dos notas dirigidas a la ministra de la Mujer, Claudia Mart\u00ednez, el Consejo Directivo Provincial solicit\u00f3 informaci\u00f3n precisa sobre cu\u00e1ndo se realizar\u00e1n los pases a contratos de las y los trabajadores monotributistas del Ministerio a su cargo, que est\u00e1n comprometidos en un acta realizada en el Ministerio de Trabajo, sobre todo atento que ante la inmensa cantidad de monotributos y personal precarizado, la puesta en marcha de los contratos solo afect\u00f3 a 10 trabajadores y trabajadores por el momento. <\/p>\n\n\n\n

No menos importante es la solicitud realizada en la primera de las notas citadas, donde ATE pide que se realicen tambi\u00e9n “las gestiones necesarias para brindarles a las\/os compa\u00f1eras\/os que trabajan bajo la condici\u00f3n de monotributo un aumento salarial de emergencia, dado que sus salarios se encuentran muy por debajo de la canasta b\u00e1sica familiar”. <\/p>\n\n\n\n

En esa, l\u00ednea nuestro gremio aprovecha “para pedirle realice las gestiones necesarias para que las compa\u00f1eras contratadas que realizan tareas profesionales psic\u00f3logas y trabajadoras sociales y que a\u00fan tienen contratos B o C, sean recategorizadas a la brevedad, ya que su actual condici\u00f3n avasalla sus derechos y va en claro detrimento de sus salarios”. <\/p>\n\n\n\n

Precarias condiciones de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A su vez, en una segunda nota, ATE C\u00f3rdoba dio a la ministra Mart\u00ednez un extenso y detallado panorama de las dificultades que atraviesan las y los trabajadores de las distintas \u00e1reas de la cartera a bajo su responsabilidad. <\/p>\n\n\n\n

En tal sentido, solicit\u00f3 una audiencia con representaci\u00f3n de profesionales de cada \u00e1rea y representaci\u00f3n gremial, as\u00ed como “reabrir las mesas de trabajo que se sostuvieron durante el a\u00f1o pasado, a fin de poder solucionar las problem\u00e1ticas en las que nos explayamos abajo, con el objeto de trabajar en condiciones dignas y garantizar que les usuaries accedan a su derecho de una vida libre de violencia”. <\/p>\n\n\n\n

Seguidamente, enumer\u00f3 por cada \u00e1rea de trabajo las carencias que el personal sufre diariamente y los alt\u00edsimos porcentajes de precarizaci\u00f3n existentes por sector. <\/p>\n\n\n\n

Asistencia en Violencia Familiar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“En el Equipo T\u00e9cnico del \u00c1rea de Asistencia en Violencia Familiar<\/strong> actualmente somos 30 las\/os profesionales psic\u00f3logas, trabajadoras sociales y abogadas\/o en condici\u00f3n de monotributistas, conveniadas, contratadas y planta permanente. 17 profesionales del total son monotributistas y conveniadas, es decir es un \u00e1rea que se sostiene en su mayor\u00eda por trabajadoras\/es con una marcada y visible condici\u00f3n de precariedad en cuanto a derechos laborales. No somos parte de la discusi\u00f3n paritaria, no contamos con obra social, jubilaci\u00f3n, licencias, entre otros muchos derechos laborales b\u00e1sicos. Cabe resaltar de igual modo que, el aumento reciente para las\/os trabajadoras\/es de planta permanente y contratadas\/os fue del 5%, lo cual tambi\u00e9n es indigno.<\/p>\n\n\n\n

Es un \u00e1rea que ha sufrido traslados (algunos compulsivos, otros consensuados) de compa\u00f1eras desde hace meses, es il\u00f3gico que a mayor demanda haya menos personal. La sobrecarga de trabajo recae cada vez m\u00e1s en un n\u00famero reducido de personas, exigiendo responder a demandas que significan, entendiendo la tem\u00e1tica, un alto grado de desgaste f\u00edsico y emocional.<\/p>\n\n\n\n

Realizamos primeras entrevistas, seguimientos de situaciones, informes socio-econ\u00f3micos, informes para el Juzgado de Violencia, planificamos y coordinamos espacios de talleres y grupos terap\u00e9uticos, asesoramos y tomamos denuncias. 19 trabajadoras realizamos 3 d\u00edas de guardia entre turno ma\u00f1ana y tarde, situaci\u00f3n que se hace dif\u00edcil e insostenible en el tiempo considerando la totalidad de las tareas exigidas. Sumado a ello, realizamos carga diaria de todas las intervenciones, tarea administrativa que tambi\u00e9n debe hacer la\/el profesional.”<\/p>\n\n\n\n

Brigada de Protecci\u00f3n de la Mujer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“En el \u00e1rea de la Brigada de Protecci\u00f3n de la Mujer<\/strong> (BPM) somos 24 profesionales psic\u00f3logas\/os y trabajadoras sociales. De ese total solo un compa\u00f1ero se encuentra en planta permanente, 7 compa\u00f1eres somos contratades y 16 somos monotributistas (de las cuales 8 tenemos convenios con los colegios profesionales).<\/p>\n\n\n\n

Esta realidad implica que la mayor\u00eda de nuestros salarios se encuentran por debajo de la canasta familiar b\u00e1sica e incluso debajo de la l\u00ednea de la pobreza.<\/p>\n\n\n\n

Al ser insuficiente la cantidad de profesionales, esto dificulta y hasta imposibilita realizar trabajo interdisciplinario, fundamental para abordar la complejidad de las urgencias que recibimos. Por otra parte, los recursos materiales con los que contamos para nuestro trabajo son insuficientes o se encuentran deteriorados: computadoras, impresoras, celulares. La oficina es peque\u00f1a, la ventana vidriada en uno de los ingresos de la instituci\u00f3n hace que nos encontremos expuestas mientras nos damos tiempo a pensar intervenciones o tomamos decisiones que son cruciales para quienes consultan, exponi\u00e9ndonos a situaciones de inseguridad y riesgo para nuestra integridad psicof\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, sostener por largos per\u00edodos de tiempo horarios rotativos que incluyen el horario nocturno, genera en les profesionales un desgaste y cansancio adicional, no contamos en la oficina con ninguna de las condiciones que nos permitan, aun manteniendo alerta que nuestra tarea implica, mejorar esta situaci\u00f3n que va en detrimento de nuestra salud y tambi\u00e9n en la calidad de cada intervenci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n

0800<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“En el \u00c1rea del 0800<\/strong>, que al igual que la BPM cubre las 24 hs. de los 365 d\u00edas del a\u00f1o, hay 30 profesionales. La mayor\u00eda tienen condiciones contractuales precarias, tanto con monotributos o incluso becas con salarios de indignidad, sin poder acceder a derechos b\u00e1sicos, no solo a la estabilidad laboral – madre de todos los derechos – sino tampoco a licencias, vacaciones, obra social. Hay una sola responsable real del \u00e1rea y luego en lo organizativo est\u00e1n designados coordinadores por turnos a quienes no se les reconoce de ning\u00fan modo la diferencia en su funci\u00f3n respecto del resto del equipo”.<\/p>\n\n\n\n

Trata de personas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“El \u00c1rea de Trata de Personas<\/strong>, al momento de su creaci\u00f3n, en el a\u00f1o 2012, era una Secretar\u00eda de Estado, luego pas\u00f3 a ser una Secretar\u00eda dependiente de un Ministerio; con la primera gesti\u00f3n de Schiaretti pas\u00f3 a ser Subsecretar\u00eda y actualmente es una Direcci\u00f3n. Esto refleja una clara voluntad pol\u00edtica de desjerarquizar el \u00e1rea, rest\u00e1ndole importancia a la tem\u00e1tica y a las intervenciones que se requieren.  <\/p>\n\n\n\n

El \u00e1rea debe dar cobertura en toda la provincia de C\u00f3rdoba y actualmente se encuentra integrada por s\u00f3lo 7 profesionales abocadas\/os a la asistencia a v\u00edctimas de trata. Debemos asistir a procedimientos judiciales y dem\u00e1s intervenciones que se precisen, implicando realizar regularmente viajes a lo largo la provincia y, con cierta frecuencia, a distintos puntos del pa\u00eds. Esto demuestra el gran vaciamiento que han realizado en el \u00e1rea, el cual comenz\u00f3 con el despido de 14 compa\u00f1eras\/os en el a\u00f1o 2015.<\/p>\n\n\n\n

En el contrato laboral correspondiente a cada agente est\u00e1 previsto una jornada normal y habitual de lunes a viernes, abarcando el rango horario de ocho (8) a veinte (20) horas cubierto en dos turnos. Si bien las\/los profesionales deber\u00edamos acotarnos a la jornada estipulada en cada contrato, lo cierto y real es que para dar efectivo cumplimiento a las tareas que exige la tem\u00e1tica que abordamos, nuestra labor habitualmente implica trabajar m\u00e1s horas de lo previsto formalmente y en horarios fuera de la jornada comprometi\u00e9ndose, adem\u00e1s, las horas y d\u00edas de descanso. Asimismo, la actividad frecuentemente implica trabajar en horarios nocturnos. A ello, debe agregarse que las 24 hs. del d\u00eda, de lunes a lunes, nuestros tel\u00e9fonos privados se encuentran a disposici\u00f3n; siendo permanentes las comunicaciones mantenidas fuera de los horarios de trabajo, y en d\u00edas – horas de descanso. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, es recurrente que por la modalidad de las tareas a realizar y el reducido n\u00famero de profesionales intervinientes, se deban modificar los horarios estipulados con el fin de garantizar el cumplimiento de las correspondientes funciones del \u00e1rea. Al respecto, cabe destacar que, a ra\u00edz de las cuestiones ya se\u00f1aladas, adhiriendo a la inmediatez y urgencia que la actividad muchas veces requiere provocan la imposibilidad de mantener una organizaci\u00f3n personal, siendo dificultoso adem\u00e1s asumir compromisos laborales – fuera de la administraci\u00f3n p\u00fablica – propios de la profesi\u00f3n que cada una\/o ejerce. En definitiva, resulta inviable la posibilidad de generar m\u00e1s ingresos para el sustento personal y familiar, obligando de hecho a las\/los profesionales a una relaci\u00f3n de exclusividad con la funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es preciso indicar que gran parte de las actividades que la tem\u00e1tica demanda se desenvuelven bajo escenarios que podr\u00edan considerarse de riesgo en cuanto a la integridad psicof\u00edsica de las\/los profesionales. En l\u00edneas generales, se acude a procedimientos judiciales y se efect\u00faan otro tipo de intervenciones dentro de establecimientos y\/o viviendas en p\u00e9simas condiciones de seguridad, salubridad e higiene.<\/p>\n\n\n\n

Pese a las circunstancias esbozadas, las\/los profesionales de \u00e9ste \u00e1rea conforman un \u00fanico equipo t\u00e9cnico especializado en la tem\u00e1tica de Trata de Personas, cumpliendo el doble rol de rescate y asistencia integral a v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n

En raz\u00f3n de todo lo se\u00f1alado, resulta notorio que las condiciones que implican  el desarrollo de esta compleja tarea no tiene correlaci\u00f3n alguna con los contratos de trabajo formalizados, en cuanto a:  jornada extendida e irregular, desempe\u00f1o de tareas en horas y d\u00edas de descanso, interferencia en la libre disponibilidad de tiempo y organizaci\u00f3n de la vida personal de cada agente, exclusividad de hecho en la funci\u00f3n, impedimento y\/o dificultad en el desarrollo de otras tareas remunerativas fuera de la administraci\u00f3n p\u00fablica y un salario insuficiente e inequitativo; justamente, la remuneraci\u00f3n percibida no encuentra reflejo alguno en las condiciones recientemente mencionadas; contando con salarios de $50.000″.<\/p>\n\n\n\n

Constataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“En el \u00c1rea de Constataci\u00f3n<\/strong> somos solo 10 profesionales, de las cuales solo 3 est\u00e1n planta permanente, una contratada y 6 son monotributistas. Cabe destacar que en el turno tarde hay solo 2 profesionales cubriendo la demanda. De m\u00e1s est\u00e1 redundar en las consecuencias que esto tiene, a esto se agrega que se nos exigen resultados cuantitativos en los que no se valoran los procesos para arribar a los mismos, ni los tiempos necesarios, no existe la posibilidad de la interdisciplina y el criterio que prima es el de la cantidad por sobre la calidad, lo cual consideramos grav\u00edsimo, ya que somos quienes valoramos el riesgo y con nuestros informes definimos si hay o no situaciones de violencia. No contamos con recursos materiales suficientes, sobre todo computadoras. Tampoco se nos habilitan permisos para realizar capacitaciones pertinentes a la tarea en horarios de trabajo, ni con espacios de formaci\u00f3n. Si bien contamos con un espacio de reuni\u00f3n es un espacio que funciona de una manera muy r\u00edgida, donde no podemos explayarnos sobre temas que no est\u00e9n prestablecidos y que surgen en la misma, las devoluciones nos las realizan por WhatsApp.  Esto refleja un modo de funcionamiento impersonal del \u00e1rea”.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

“Frente a la demanda diaria en aumento -v\u00e9ase en las estad\u00edsticas expresadas inclusive por funcionarias\/os del Ministerio-, sostenemos el personal en todas las \u00e1reas es insuficiente. Asistimos a mujeres, identidades diversas y ni\u00f1os\/as en situaci\u00f3n de violencia, y el costo es sobre otras mujeres, nosotras, las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Cada una\/o de nosotras\/os est\u00e1 comprometida\/o e involucrada\/o en la problem\u00e1tica con la cual trabajamos y elegimos dicho Ministerio para desempe\u00f1arnos profesionalmente porque se enlaza a nosotras a la causa feminista.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra tarea es esencial, entonces que tambi\u00e9n debe ser reconocida como tal en nuestras condiciones laborales, en nuestros derechos y no solo en nuestras obligaciones.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, y de acuerdo a la vivencia diaria, no es posible pasar por alto que tal escenario de sobrecarga y precariedad laboral trae consecuencias en dos sentidos. Por un lado, el cansancio f\u00edsico y emocional que implica estar en la primera l\u00ednea (considerando que tambi\u00e9n estamos expuestas\/o al contexto de pandemia) tiene efectos claros en nuestra salud mental. En este punto queremos recordar que en el caso de las trabajadoras conveniadas y monotributistas si enferman no disponen de obra social, quedando una vez m\u00e1s al descubierto la relaci\u00f3n encubierta con el Estado Provincial.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, y no menos importante, ya que es un aspecto estudiado en el trabajo con violencias, es la necesidad del trabajo interdisciplinario. Al ser el n\u00famero de profesionales insuficientes se dificulta sostenerlo. Enfermarnos o cualquier circunstancia que surja en el plano de lo personal, queda bajo responsabilidad del\/a profesional resolverlo con su co-equiper, cuando lo hay, cuya \u00fanica opci\u00f3n es que dicho co-equiper cubra el trabajo de ambos\/as, ya que no se reduce la exigencia en atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sumado a ello, el aumento de las situaciones de violencia atravesadas y combinadas con situaciones de salud mental viene siendo significativo al momento de asistir. Consideramos nos encontramos en un contexto de pandemia que conlleva consecuencias en varios y amplios sentidos, incluyendo el colapso del sistema de salud, espec\u00edficamente el \u00e1rea de salud mental. El ministerio recibe mujeres con tales problem\u00e1ticas, pero no contamos con profesionales de psiquiatr\u00eda, los cuales sean parte de la interdisciplina, considerando que los equipos son piscolog\u00edas y trabajadoras sociales y en algunos equipos abogadas, quienes no pueden responder a tal demanda adem\u00e1s de no ser su competencia.  <\/p>\n\n\n\n

Sostenemos que todos los aspectos mencionados son preocupantes y requieren ser revistos ya que impactan directamente en la calidad de atenci\u00f3n brindada a mujeres, identidades diversas y ni\u00f1os\/as y tambi\u00e9n en la salud de sus trabajadoras, esenciales para el Ministerio.<\/p>\n\n\n\n

Somos en general mujeres, una paradoja siendo nuestro \u00e1mbito laboral el Ministerio de la Mujer, que no contemos con derechos laborales b\u00e1sicos. Somos quienes nos encontramos en la primera l\u00ednea combatiendo la violencia machista y patriarcal, con salarios que no llegan a cubrir la canasta b\u00e1sica familiar, lo cual tambi\u00e9n entendemos se constituye en violencia.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, solicitamos que nuestros sueldos y condiciones laborales se equiparen al trabajo que realizamos. Que se revea la insuficiencia de personal todas las \u00e1reas del Ministerio. Que se garantice el trabajo interdisciplinario de manera sostenida y en todos turnos, al igual que incorporar profesionales del \u00e1rea de psiquiatr\u00eda. Que se garanticen espacios de supervisi\u00f3n y tambi\u00e9n de cuidados para las\/os profesionales. Y que se reconozca el r\u00e9gimen especial por tarea de riesgo psicosocial”.<\/p>\n\n\n\n