{"id":28142,"date":"2021-09-20T10:14:01","date_gmt":"2021-09-20T13:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=28142"},"modified":"2021-09-20T11:55:44","modified_gmt":"2021-09-20T14:55:44","slug":"ministerio-de-trabajo-trabajadoras-reclamaron-el-apartamiento-de-un-acosador-de-la-agencia-territorial-cordoba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=28142","title":{"rendered":"Ministerio de Trabajo: trabajadoras reclamaron el apartamiento de un empleado acosador de la Agencia Territorial C\u00f3rdoba"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En una nota dirigida a las autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n, ATE C\u00f3rdoba reclam\u00f3 el apartamiento de la presencialidad en sus tareas de trabajo de un trabajador de la Agencia Territorial C\u00f3rdoba que tiene un sumario administrativo por acoso y violencia laboral con m\u00e1s de 20 compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de la dependencia, y que result\u00f3 designado en planta permanente del organismo pese a dicha situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La nota de ATE C\u00f3rdoba, con la firma del secretario General del Consejo Directivo Provincial Federico Giuliani y de la directora de G\u00e9neros y Diversidades Gabriela Alcoba, obedece a una mandato expreso de la asamblea de las y los trabajadores de las agencias territoriales C\u00f3rdoba y R\u00edo Cuarto del organismo, que se vienen expresando<\/a> en ese sentido ya hace tiempo frente a lo que entienden como un agravamiento de la situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Nos hemos unido para visibilizar la grave situaci\u00f3n que estamos atravesando en materia de vulneraci\u00f3n de derechos como mujeres trabajadoras producto que no se est\u00e1 garantizando un espacio libre de acoso y violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

En la misiva, las trabajadoras relatan que “desde el 1\u00b0 de agosto ingres\u00f3 como planta permanente una persona con antecedentes de acoso y violencia hacia m\u00e1s de 20 mujeres trabajadoras dentro del organismo. Esta persona estaba desvinculada en 2015 con baja de contrato sin causa y se encontraba bajo el r\u00e9gimen de art 9 del SINEP”, no obstante lo cual “el Ministerio permiti\u00f3 el ingreso, ignorando el expediente administrativo sumarial que se hab\u00eda abierto por agredir una compa\u00f1era y en donde se manifiestan los hechos de acoso y violencia hacia gran n\u00famero de trabajadoras y algunos trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Por eso denuncian que “as\u00ed llegamos a la situaci\u00f3n donde el conjunto de trabajadoras hostigadas comparte el mismo espacio de trabajo con su agresor”.<\/p>\n\n\n\n

La nota apunta a que “hay errores dentro del organismo y un vac\u00edo legal en el Convenio Colectivo de Trabajo del sector (SINEP), que no permite vincular los antecedentes administrativos y penales de la persona que ingresa a la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional salvo que exista sentencia firme de la justicia”.<\/p>\n\n\n\n

En consecuencia, las trabajadoras “mandataron en diversas asambleas al cuerpo de delegados\/as de ATE del sector que gestionaran con el aval del Departamento de G\u00e9neros y Diversidades del CDP, que realiz\u00f3 una presentaci\u00f3n administrativa para impugnar la designaci\u00f3n mediante expediente EX_2021_42279092_APN_ATCO#MT. La respuesta del \u00c1rea de Recursos Humanos fue negativa y la \u00fanica medida de contenci\u00f3n, a nivel local, es colocar a la persona mencionada en un subsuelo donde las trabajadoras se ven expuestas a cruzarse con \u00e9l”.  <\/p>\n\n\n\n

Esto es as\u00ed habida cuenta que “se est\u00e1 vulnerando el Convenio 189 de la OIT, ratificado por Ley 27580, sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, que obliga a los estados, sindicatos y empleadores a reconocer y tomar acciones para prevenir, atender y reparar el acoso y violencia en el \u00e1mbito laboral, incluyendo la violencia de g\u00e9nero”.<\/p>\n\n\n\n

Ante este c\u00famulo de hechos, , las trabajadoras exigen a la m\u00e1xima autoridad del Ministerio:<\/p>\n\n\n\n

  1. Que la persona deje de asistir presencialmente al organismo, se avance con una reasignaci\u00f3n de su puesto a otro organismo y se determine en el corto plazo que cumpla su trabajo de manera remota para no vulnerar los derechos de las trabajadoras que est\u00e1n asistiendo de manera presencial. Es necesaria la aplicaci\u00f3n del protocolo de \u2018Prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y abordaje de casos de violencia dentro del organismo\u2019.<\/li>
  2. Se avance en una modificaci\u00f3n del convenio colectivo que brinde mayores protecciones ante el acoso y violencia laboral por razones de g\u00e9nero. En ese sentido, se solicita que toda persona que tenga antecedentes de apertura de una causa administrativa o penal de acoso y violencia se procedas resguardando la integridad y vida de las denunciantes.<\/li>
  3. Se requiere un proceso de reparaci\u00f3n de derechos hac\u00eda las trabajadoras a trav\u00e9s de la mediaci\u00f3n de la OIT para que se garantice la imparcialidad del proceso y no seguir exponiendo a una situaci\u00f3n de vulnerabilidad al conjunto de trabajadoras ya afectadas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n\n\n
    Ministerio-de-Trabajo<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

    Abordaje a nivel nacional <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Cabe se\u00f1alar que en una reuni\u00f3n<\/a> con la la subsecretaria de Pol\u00edticas de Inclusi\u00f3n en el Mundo del Trabajo, Pamela Ares, las dirigentes de ATE Nacional Mercedes Cabezas (Secretaria de Organizaci\u00f3n) y Clarisa Gambera (Directora del Departamento de G\u00e9nero y Diversidad) se abordaron \u201cdistintas iniciativas que tiene el Ministerio en torno a la necesidad de generar igualdad en el mundo del trabajo, y desde ATE propusimos la conformaci\u00f3n de un mapa de riesgo que eval\u00fae las violencias en todo el territorio argentino, de la mano de nuestra organizaci\u00f3n y otras organizaciones hermanas\u201d, indic\u00f3 Cabezas.<\/p>\n\n\n\n

    Durante el encuentro, las dirigentes adem\u00e1s hicieron un recorrido por el trabajo que ATE viene llevando adelante a nivel nacional y por las tareas con el Convenio 190 que se realizan desde el Departamento de G\u00e9nero y Diversidad. Adem\u00e1s, se hizo referencia a la adecuaci\u00f3n del Convenio 214, a nivel nacional, al Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y a la Recomendaci\u00f3n 206.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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