{"id":27524,"date":"2021-08-27T10:01:24","date_gmt":"2021-08-27T13:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=27524"},"modified":"2021-08-27T10:01:24","modified_gmt":"2021-08-27T13:01:24","slug":"rio-cuarto-denuncian-que-el-28-de-aumento-deja-en-la-pobreza-al-promedio-del-plantel-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=27524","title":{"rendered":"R\u00edo Cuarto: denuncian que el 28% de aumento deja en la pobreza al promedio del plantel municipal"},"content":{"rendered":"\n
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Rafaela Alcoba, secretaria General de ATE R\u00edo Cuarto.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Despu\u00e9s del 28 por ciento de aumento para los trabajadores municipales de R\u00edo Cuarto en el segundo semestre del a\u00f1o, se escucharon con fuerza las voces cr\u00edticas, para remarcar que todav\u00eda deja a la media de los empleados por debajo de la L\u00ednea de la Pobreza. Tanto desde la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE-CTA) como desde el sector de los Autoconvocados, cuestionan que la brecha entre los sueldos y la canasta b\u00e1sica es muy grande. Tambi\u00e9n se\u00f1alan que el \u00faltimo tramo de la suba es en febrero, por lo cual el porcentaje real para 2021 es menor.<\/p>\n\n\n\n

Walter Torres, que integra el grupo de los Municipales Autoconvocados, calific\u00f3 como \u201cp\u00e9simo\u201d el acuerdo salarial entre el Municipio y el gremio para el segundo semestre, y asegur\u00f3 que \u201cva en contra de los intereses de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay que tener en cuenta que alcanza hasta febrero de 2022. En este momento, los trabajadores municipales estamos bajo la l\u00ednea de pobreza, vamos a seguir bajo la l\u00ednea de pobreza. Y en febrero del a\u00f1o que viene, vamos a estar bajo la l\u00ednea de indigencia\u201d, cuestion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, le apunt\u00f3 el secretario del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM-CGT), Walter Carranza, a quien acus\u00f3 de \u201cgenerar una discusi\u00f3n de pobres contra pobres\u201d, porque la incorporaci\u00f3n al salario b\u00e1sico del 20 por ciento, acordado en marzo de ese a\u00f1o, s\u00f3lo es para las categor\u00edas de la 1 a la 7. \u201cLa diferencia monetaria que hay con las categor\u00edas 8, 9 y 10 es de mil a 1.500 pesos. Por lo tanto, deber\u00eda ser igual para todos\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Sin revisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Rafaela Alcoba, Secretaria General de ATE R\u00edo Cuarto, sostuvo que \u201cla primera cuesti\u00f3n que hay que mencionar es la chata calidad salarial que tenemos las y los trabajadores municipales. Y eso es porque no se ha dado un debate serio y responsable sobre el tema. En ese marco, se cierra un acuerdo salarial que queda por debajo de lo que ya de visualiza que va a ser la inflaci\u00f3n de este a\u00f1o, que se estima va a superar el 50 por ciento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s cuestion\u00f3 los t\u00e9rminos del acuerdo, por cuanto abarca todo el a\u00f1o 2021 pero no contempla una instancia de revisi\u00f3n para cotejar los salarios y el aumento del costo de vida al final del per\u00edodo, \u201cpor el desfasaje que pueda surgir respecto de la inflaci\u00f3n real\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una de las cr\u00edticas centrales que hacen desde ATE es que, de acuerdo al entendimiento entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Gobierno de R\u00edo Cuarto, los empleados municipales tendr\u00e1n este a\u00f1o un aumento global por debajo de la expectativa inflacionaria. \u201cEs del 40 por ciento, pagadero en 6 cuotas, y el \u00faltimo 8 por ciento corresponde a los haberes de febrero del a\u00f1o que viene. Queda muy lejos de poder dar una respuesta salarial para los empleados municipales\u201d, sostuvo Alcoba.<\/p>\n\n\n\n

Complicidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vale tener en cuenta que el acuerdo salarial 2021 incluye los siguientes aumentos: 10 por ciento en marzo, 5 por ciento en mayo, 5 por ciento en julio, 10 por ciento en agosto, 5 por ciento en octubre y 5 por ciento en diciembre. Sin embargo, el \u00faltimo tramo, de 8 por ciento, se aplica sobre los haberes de febrero de 2022.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto es producto de lo que el Sindicato de Empleados Municipales ha permitido -y ha sido c\u00f3mplice- que pase durante estos \u00faltimos a\u00f1os de discusi\u00f3n paritaria. El Municipio pudo sostener su actividad a costa de los trabajadores. Hoy, el promedio salarial de un trabajador o trabajadora municipal ronda los 38 mil pesos. En mi caso, tengo un sueldo b\u00e1sico de 36 mil pesos. Para llegar a la Canasta B\u00e1sica nos falta mucho, y este acuerdo firmado hace unos d\u00edas ni siquiera nos acerca\u201d, asegur\u00f3 la Secretaria General de ATE R\u00edo Cuarto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAdem\u00e1s, tenemos que pensar que el acuerdo no contempla la agenda de discapacidad y cupo -m\u00e1s all\u00e1 de que el Municipio es uno de los que m\u00e1s cerca est\u00e1n de cumplirlo-, no se trata la inclusi\u00f3n laboral trans, la agenda de mujeres\u201d, plante\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLamentablemente, la Carta Org\u00e1nica no sigue los mismos lineamientos de las leyes nacionales, en el sentido de que debe existir pluralidad sindical y que la mesa de negociaci\u00f3n tiene que contener a todos los sujetos con representaci\u00f3n dentro del sector p\u00fablico. Nosotros sostenemos que la herramienta para cambiar esta realidad no es el Sindicato de Trabajadores Municipales, y es el mensaje que estamos llevando a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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