{"id":26162,"date":"2021-06-10T16:26:03","date_gmt":"2021-06-10T19:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=26162"},"modified":"2021-06-11T18:24:04","modified_gmt":"2021-06-11T21:24:04","slug":"en-villa-carlos-paz-negocian-salarios-a-la-baja-32-por-ciento-para-todo-2021-y-en-comodisimas-cuotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=26162","title":{"rendered":"En Villa Carlos Paz negocian salarios a la baja: 37 por ciento para todo 2020 y 2021 y en comod\u00edsimas cuotas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El Ejecutivo Municipal, con la anuencia de su Sindicato, rubric\u00f3 una pauta salarial bianual del 37 por ciento a diciembre, inferior incluso a la inflaci\u00f3n 2020 y no tomando en cuenta la inflaci\u00f3n 2021. La pauta bianual es incluso inferior al propio aumento de tasas dispuestas por el Municipio<\/strong>, cuya variaci\u00f3n para 2021 fue del 35 por ciento con solo un 5 por ciento en 2020. De esta forma, queda clausurada la posibilidad de discutir, “hasta febrero de 2022” -seg\u00fan manifestaron fuentes intervinientes en la negociaci\u00f3n- una recomposici\u00f3n salarial que permita a las trabajadoras y trabajadores municipales de Villa Carlos Paz no perder poder adquisitivo. ATE hab\u00eda reclamado el pasado 10 de junio que la pauta salarial sea del 40 por ciento solo para la segunda mitad del 2021, atendiendo al retraso en las actualizaciones salariales que se arrastra desde 2020.<\/p>\n

“As\u00ed es como act\u00faa este sindicato, como escriban\u00eda del oficialismo de turno. En lugar de o\u00edr la propuesta, realizar asambleas, e ir con un mandato de base a una nueva reuni\u00f3n paritaria, negocia entre 4 paredes la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros<\/strong>“, manifest\u00f3 Julia Giuliani, Secretaria de Prensa y Comunicaci\u00f3n del Consejo Directivo Provincial de ATE C\u00f3rdoba.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Nota presentada al Ejecutivo Municipal el pasado 10 de junio, donde se reclamaba un aumento del 40 por ciento desde el mes corriente hasta fin de 2021.<\/figcaption><\/figure>\n

“Cada nuevo paso de esta unidad entre la patronal y el sindicato dan como resultado que m\u00e1s compa\u00f1eras y compa\u00f1eros se sumen a ATE: se van deshaciendo a cada paso y es momento de seguir construyendo, predicando con el ejemplo, demostrando que tenemos raz\u00f3n en todos los campos. Ya existe la legitimidad entre quienes trabajan, ya la Justicia va d\u00e1ndonos la raz\u00f3n -como en el caso de quienes fueron despedidos\/as de manera arbitraria el pasado 31 de diciembre y que orden\u00f3 restituir-, solo resta que el Ejecutivo se disponga a respetar las instituciones y la democracia y se siente con todas las representaciones leg\u00edtimas y legales de sus trabajadoras y trabajadores y logre consensos amplios<\/strong>“, remarc\u00f3 Giuliani.<\/p>\n

“El esquema final queda muy por debajo de las expectativas para este 2021, m\u00e1s a\u00fan cuando en 2020 solo se hab\u00eda otorgado, reci\u00e9n en el mes de diciembre, una recomposici\u00f3n del 5%”<\/strong>, advirti\u00f3 Giuliani y complet\u00f3: “tenemos una pauta salarial muy retrasada y necesitamos aumentos YA. ATE hab\u00eda manifestado p\u00fablicamente su posici\u00f3n de exigir un aumento del 40 por ciento para la segunda mitad de 2021 y esto nos deja, realmente, muy lejos. Adem\u00e1s, esta puesta en escena de paritaria no ha abordado soluciones para otros temas tan centrales como el salarial: la alt\u00edsima precarizaci\u00f3n laboral, la falta de personal, entre otros. Encima dejan entrever y enuncian como un “logro” que los pr\u00f3ximos contratos de locaci\u00f3n de servicios ser\u00e1n de 6 meses. \u00a1Pase a planta ya para quienes hace a\u00f1os y a\u00f1os que est\u00e1n bajo formas precarias!\u00a1basta de enga\u00f1os y cantos de sirenas!”, complet\u00f3 Giuliani.<\/p>\n

El esquema de cuotas para las recomposiciones municipales habr\u00eda quedado conformado de la siguiente manera:<\/p>\n

    \n
  • 5% desde diciembre de 2020;<\/li>\n
  • 10% desde enero de 2021;<\/li>\n
  • 5% desde abril de 2021;<\/li>\n
  • 7% a partir de junio de 2021;<\/li>\n
  • 5% a partir de octubre de 2021;<\/li>\n
  • 5% a partir de diciembre de 2021.<\/li>\n
  • TOTAL ANUAL 32%<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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