{"id":24626,"date":"2021-03-04T14:00:57","date_gmt":"2021-03-04T17:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=24626"},"modified":"2021-03-04T15:04:23","modified_gmt":"2021-03-04T18:04:23","slug":"enfermeria-e-instrumentistas-de-quirofano-en-villa-carlos-paz-denuncia-sobrecarga-laboral-guardias-mal-pagas-y-reclaman-cobrar-el-reconocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=24626","title":{"rendered":"Ma\u00f1ana, retenci\u00f3n de tareas en Salud Municipal de Villa Carlos Paz: solo se atender\u00e1n guardias m\u00e9dicas y pacientes COVID-19"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Una nueva medida de fuerza se llevar\u00e1 adelante ma\u00f1ana viernes 5 de marzo en la ciudad de Villa Carlos Paz,<\/strong> en reclamo por la reincorporaci\u00f3n de las\/los trabajadores\/as de la salud despedidos\/as sin causa en diciembre, el fin de la precarizaci\u00f3n laboral -que en salud alcanza al 83 por ciento-, recomposici\u00f3n salarial -y “reconocimiento” para todo el personal de la Secretar\u00eda- y el fin de la persecuci\u00f3n a las\/los afiliados\/as a ATE -gremio mayoritario en el sector-. La medida ser\u00e1 por 24 horas -a partir de las 00 hs- y alcanzar\u00e1 tanto a las\/los trabajadores\/as del Hospital Sayago, CAPS, Consultorios Externos, la F\u00e1brica y Centro Odontol\u00f3gico.\u00a0<\/strong>“El silencio de dicho Municipio empleador, que involucra una recurrente negativa a mejorar las condiciones de trabajo del personal de salud, declarado personal esencial en un contexto de emergencia sanitaria, y la subsiguiente conducta de despedir de forma abusiva, arbitraria y autoritaria a compa\u00f1eros\/as de trabajo que se encontraban al frente de los reclamos del conjunto del personal, no deja otra alternativa a esta parte que recurrir a medidas de acci\u00f3n directa en procura que nuestros reclamos sean escuchados y atendidos”<\/strong>, enunciaron hoy desde ATE en una misiva dirigida al Intendente de la Ciudad, Daniel G\u00f3mez Gesteira, y a la Directora del Hospital Municipal “Dr Gumersindo Sayago”, Claudia Pereyra. En la nota, que lleva la firma de Federico Giuliani, se hace saber, tambi\u00e9n, que el servicio de guardias m\u00ednimas ser\u00e1 garantizado de acuerdo a la normativa vigente.<\/strong><\/p>\n

A su vez, m\u00faltiples sectores de la Salud Municipal han manifestado en las \u00faltimas horas su descontento ante los anuncios de la implementaci\u00f3n de un “reconocimiento” salarial especial que abarca aumentos de entre un 5 y un 10 por ciento solo a algunas \u00e1reas de la salud municipal.<\/strong><\/a> El car\u00e1cter discrecional de la medida oficial -avalada por un gremio con escasa representatividad en el sector- ha destapado, tambi\u00e9n, una serie de reclamos que la patronal desoye desde hace largo tiempo.<\/p>\n

Puede descargar la comunicaci\u00f3n completa de la medida de retenci\u00f3n de tareas remitida a las autoridades municipales y del hospital aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

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Facs\u00edmil de la nota presentada por personal de quir\u00f3fano hoy<\/figcaption><\/figure>\n

Reclamos de Enfermer\u00eda e Instrumentaci\u00f3n Quir\u00fargica del Hospital Sayago<\/b><\/p>\n

\u00a0Las enfermeras\/os e instrumentadores\/as quir\u00fargicos\/as que se desempe\u00f1an en el quir\u00f3fano del Hospital Sayago reclamaron mediante una nota dirigida a la directora del Hospital, Dra. Claudia Pereyra, y con la firma del Secretario General de ATE C\u00f3rdoba, por el pago del “reconocimiento” que el Municipio se comprometi\u00f3 ayer a realizar a personal que cumple distintas funciones en el organigrama de la salud p\u00fablica municipal de Villa Carlos Paz<\/strong>. Tal como advertimos ayer<\/a>, dicha iniciativa -que avanza en el sentido que venimos reclamando- es a todas luces incompleta ya que no se toma a los equipos de salud en su conjunto y se hace divisiones arbitrarias en los mismos a la hora de otorgar el “reconocimiento” mencionado. Por ello, distintas \u00e1reas de trabajo que no ser\u00edan alcanzadas por el beneficio, han comenzado a alzar su voz para solicitarlo y, tambi\u00e9n, enunciar la realidad y otros reclamos que desde hace tiempo vienen realizando sin obtener respuesta. <\/strong><\/p>\n

En particular, desde el \u00e1rea de enfermer\u00eda e instrumentaci\u00f3n de quir\u00f3fano expresaron que consideran que el bono debe de alcanzar a quienes desempe\u00f1an esa funci\u00f3n<\/strong> debido a que “nuestra exposici\u00f3n a contagio de COVID-19 (entre otras patolog\u00edas) durante procedimientos programados y eventualmente urgentes -con pacientes que ingresan por la guardia- es realmente alta, sobre todo entendiendo que muchos de estos procedimientos requieren de anestesia general por medio de la aerosolizaci\u00f3n del sistema respiratorio, lo cual se torna una pr\u00e1ctica realmente de riesgo”.<\/p>\n

El reconocimiento reclamado por este personal, adem\u00e1s, tiene sobrados justificativos cada vez que dicha tarea requiere de una gran especializaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n permanente.<\/strong> Al respecto, las\/los trabajadores\/as del \u00e1rea enunciaron que “trabajamos bajo un protocolo que nosotras mismas\/os dise\u00f1amos junto a los m\u00e9dicos del servicio -espec\u00edficamente anestesi\u00f3logos-. A ese protocolo se adecuan todos los procedimientos realizados desde el comienzo de la pandemia hasta la actualidad”.<\/p>\n

Sobrecarga en el quir\u00f3fano<\/strong><\/p>\n

Tras un an\u00e1lisis de las estad\u00edsticas de operaciones realizadas en el Hospital Sayago donde intervino el personal al que hacemos referencia, se puede observar que no hubo una baja importante en cantidad de cirug\u00edas en 2020 -a pesar de haber habido un lapso de tiempo sin cirug\u00edas programadas-. En la comparaci\u00f3n interanual, el a\u00f1o pasado se realizaron 44 cirug\u00edas mensuales contra 46 realizadas, en promedio, en 2019.<\/p>\n

Ante esta realidad, desde el servicio manifestaron que “trabajamos con sobrecarga horaria<\/strong> ya que el personal se cubre entre s\u00ed en casos de carpeta m\u00e9dica, de vacaciones y durante las guardias pasivas de fin de semana”. Sobre este \u00faltimo punto, adem\u00e1s, denunciaron que estas guardias pasivas “est\u00e1n muy mal remuneradas, cobramos 1 hora cada 8 de pasivas.<\/strong> Por ejemplo, cada 48 horas de guardias pasivas solo recibimos paga por 6″. Por otro lado, tambi\u00e9n mostraron su malestar ya que “quienes se desempe\u00f1an como instrumentadoras\/es no son provistos de “enfermeros\/as circulantes” y, durante las guardias de fines de semana largo, deben cubrir tambi\u00e9n la parte que es propia de enfermer\u00eda”.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Por todo ello, “elevamos el pedido a las autoridades pertinentes para que reviertan todas y cada una de estas situaciones que hacen a la posibilidad de que puedan brindarse en la salud municipal de Villa Carlos Paz todas las garant\u00edas para que el derecho a la salud de la poblaci\u00f3n sea provisto con los mejores est\u00e1ndares sanitarios posibles y bajo par\u00e1metros de equidad, justicia y legalidad para con quienes nos desempe\u00f1amos como trabajadoras y trabajadores de la salud en nuestra ciudad”<\/strong>, concluyeron en la misiva ingresada hoy por Mesa de Entradas en la Municipalidad.<\/p>\n

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\"\"<\/a>
Carta del servicio de hemoterapia presentada hoy<\/figcaption><\/figure>\n

Descontento en Hemoterapia por discriminaci\u00f3n ante el “reconocimiento” y sobrecarga<\/strong><\/p>\n

Las trabajadoras y trabajadores pertenecientes al \u00e1rea de Hemoterapia tambi\u00e9n hicieron saber su descontento: ya que “el reconocimiento econ\u00f3mico (…) no afecta a nadie en el servicio<\/strong> porque todas las tareas son prestadas en el Hospital mismo, lo que deja fuera de ambos acuerdos a los profesionales que cumplen sus tareas de lunes a viernes”, seg\u00fan manifestaron en otra nota dirigida, tambi\u00e9n, a Gesteira y Pereyra, con la firma de Federico Giuliani. Adem\u00e1s, manifestaron que, debido a la situaci\u00f3n de pandemia, a dicho personal se le ha aumentado exponencialmente el trabajo diario ya que todos los d\u00edas “1 o 2 profesionales deben realizar la tarea de testeo de COVID-19 a las personas citadas por epidemiolog\u00eda y a los pacientes sintom\u00e1ticos que vienen a su testeo de control a las 72 hs si resultaron negativos en el primer testeo”. A estas tareas, adem\u00e1s, se le suman las tareas de quienes, en laboratorio, preparan y derivan “las muestras de PCR y serolog\u00edas, lo que lleva a tener que compensar entre todos las falta de este personal abocado a los testeos” entre 3 y 5 horas diarias, produci\u00e9ndose as\u00ed una sobrecarga en las personas que trabajan en hemoterapia.<\/strong><\/p>\n

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“El reconocimiento debe ser para todo el personal de salud”<\/strong><\/p>\n

As\u00ed lo manifest\u00f3 Federico Giuliani, Secretario General de ATE C\u00f3rdoba, en otra nota presentada hoy por Mesa de Entradas de la Municipalidad de Villa Carlos Paz. En la solicitud, dirigida al intendente Gesteira, Giuliani expres\u00f3 que “los equipos de la salud humana funcionan de manera integral:<\/strong> desde quien hace el triage y la admisi\u00f3n a la entrada del establecimiento hasta quien realiza una ablaci\u00f3n de \u00f3rganos, pasando por el personal que realiza tareas de mantenimiento, de limpieza, cocina, administraci\u00f3n, telefonistas, etc, todas y cada una de las personas del equipo tiene una funci\u00f3n indispensable para que el todo funcione y se pueda garantizar el derecho a la salud. Es por eso, que en un contexto tan dif\u00edcil como el que estamos atravesando, creemos que los \u201creconocimientos\u201d que brinde el Municipio a sus trabajadoras y trabajadores de la salud, deben de alcanzar a la totalidad de los mismos. <\/strong>En ese sentido, hacemos formalmente el pedido para que los reconocimientos otorgados a una parte del personal, que van en el camino correcto y que implican sensibles mejoras en las pautas salariales percibidas por quienes trabajan en los equipos de salud de la Municipalidad de Villa Carlos Paz, sean generalizados tambi\u00e9n sobre las \u00e1reas administrativas, de maestranza, cocina y limpieza que prestan funciones bajo la \u00f3rbita mencionada” (ver nota completa abajo).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n04-03-21 Reconocimiento Administrativos, maestranza, cocina, limpieza VCP<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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