![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/protocolo-zoom-300x169.jpg\")
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Organizado por el Departamentos de G\u00e9neros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial, se realiz\u00f3 ayer un conversatorio virtual titulado \u201cProtocolo como herramienta para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en \u00e1mbito laboral y sindical\u201d.<\/p>\n
En dicho marco, se anunci\u00f3 la futura implementaci\u00f3n del Protocolo con el fin de prevenir, reprimir y remediar situaciones de violencia de g\u00e9nero dentro de nuestra organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Participaron como disertantes las compa\u00f1eras: Silvia Le\u00f3n, integrante del consejo nacional y secretaria de G\u00e9nero CTA-A Nacional, Clarisa Gambera, directora del Departamento de G\u00e9nero y Diversidad ATE Nacional, Lorena Almir\u00f3n, secretaria General de ATE Rosario, y Mar\u00eda Sotti, secretaria de Actas y Directora del Departamento de
\nG\u00e9neros y Diversidades ATE C\u00f3rdoba.<\/p>\n
La actividad estuvo coordinada por Gabriela Alcoba, secretaria ProAdministrativa del CDP, y Liliana Leyes, secretaria de Organizaci\u00f3n de ATE Rosario, y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de compa\u00f1eras de C\u00f3rdoba, Santa Cruz, Chubut, Rosario, Paran\u00e1 y Tucum\u00e1n, adem\u00e1s del secretario General de ATE C\u00f3rdoba, Federico Giuliani, y el Progremial, Roberto Calvetti, quien recibi\u00f3 un reconocimiento por el permanente acompa\u00f1amiento a las propuestas organizadas por el Departamento.<\/p>\n
A la hora de las exposiciones, como due\u00f1a de casa, Sotti agradeci\u00f3 por el CDP la participaci\u00f3n de “las compa\u00f1eras que a nivel nacional fueron abriendo puertas, la experiencia de Rosario, compa\u00f1eras de C\u00f3rdoba que nos dieron la posibilidad de tener este debate, tan necesario para el sindicalismo y en particular en ATE, con el movimiento de mujeres y la comunidad LGTBI+”.<\/p>\n
“Cuando pensamos esta instancia con Gaby (Alcoba), en di\u00e1logo con Clarissa, con Lorena y Lili, vimos que es necesaria esta triangulaci\u00f3n de compa\u00f1eras que venimos tirando para adelante, que han hecho avances, para fortalecernos. Las que pensamos que tenemos que pensar desde el feminismo, con otras l\u00f3gicas, que no es f\u00e1cil y que la luchamos d\u00eda a d\u00eda, creo que nos planteamos en este marco tan significativo para las diversidades, por el 6 y el 25 de noviembre, d\u00eda de la lucha contra las violencias, en t\u00e9rminos de poder avanzar con herramientas porque sabemos que nuestra lucha, nuestro sacrificio, despu\u00e9s con una decisi\u00f3n o con arbitrariedades, porque tiene que ver con arbitrariedades el avance contra nuestros derechos, el ejercicio de la participaci\u00f3n pol\u00edtica, no sea solo anclado en sectores y \u00e1reas donde reproducimos las l\u00f3gicas de nuestro espacio dom\u00e9stico y dedicarnos a las cosas que son propias de las mujeres y que tiene que ver con una transpolaci\u00f3n de nuestros \u00e1mbitos que se consideran \u201cnaturales\u201d”.<\/p>\n
La dirigente reflexion\u00f3 en otro tramo que es necesario “pensarnos y recuperar esos saberes de las compa\u00f1eras de mucho tiempo para combinarlo con las compa\u00f1eras que venimos con mucho entusiasmo, diciendo que vamos a transformarlo todo en el sindicalismo, para saber que tenemos limitaciones y en qu\u00e9 contexto damos los debates. Cuando hablamos de protocolo como transformaci\u00f3n social y frente a un hecho como pas\u00f3 en C\u00f3rdoba cuando el n\u00famero dos del sindicato en la gesti\u00f3n anterior fue denunciado penalmente y acompa\u00f1amos el proceso de la compa\u00f1era. Y eso llev\u00f3 a que no damos m\u00e1s, no soportamos m\u00e1s la violencia en nuestro sindicato”.<\/p>\n
Por su parte, Silvia Le\u00f3n cont\u00f3 tiempo atr\u00e1s “hicimos un intento de protocolo en nuestra organizaci\u00f3n pero no prosper\u00f3 entonces. Se ve que la maduraci\u00f3n del tema, que los tiempos del debate colectivo y amplio que nos permitiera avanzar a nivel nacional no permitieron alcanzarlo y gener\u00f3 que las distintas provincias toman este instrumento”.<\/p>\n
Y apunt\u00f3 que el Protocolo es “una herramienta que nos permite dar un cauce y visibilizar las situaciones de violencia en el mundo del trabajo pero tambi\u00e9n en nuestras propias organizaciones. Por eso el protocolo se aprob\u00f3 en el Chaco hace ya un a\u00f1o, despu\u00e9s en Rosario y ahora lo debatimos en C\u00f3rdoba. Estas experiencias son la base que va a sustentar la implementaci\u00f3n del protocolo en ATE”.<\/p>\n
Le\u00f3n destac\u00f3 que “la creaci\u00f3n del protocolo en la CTA tambi\u00e9n es un paragua que nos permite tener una base en cada uno de nuestros sindicatos de base, como lo es ATE, porque nos dio un marco. Ya ven\u00edamos pensando este protocolo \u00a0pero la irrupci\u00f3n en 2018 de las denuncias de violencia de g\u00e9nero en distintos \u00e1mbitos, principalmente del colectivo de actrices, ayud\u00f3 y empuj\u00f3 que compa\u00f1eras y compa\u00f1eros pudieran animarse a contar y denunciar, generando una catarata en todas las organizaciones, por el impacto medi\u00e1tico que se produjo entonces”.<\/p>\n
A su turno, Clarisa Gambera, comenz\u00f3 afirmando que “muchas fuimos buscando en los sindicatos y terminamos militando en los espacios de la central porque el gremio tuvo un tiempo donde no daba espacio la pensar cuestiones de g\u00e9nero con m\u00e1s institucionalidad”.<\/p>\n
La directora del Departamento de G\u00e9neros nacional asegur\u00f3 que “este proceso se dio al calor de los encuentros nacionales de mujeres. En el caso de la Capital, la experiencia fue que las juntas internas de los organismos fuimos armando espacios de g\u00e9nero, en la seccional nos entend\u00edan poco o nos abr\u00edan espacio las compa\u00f1eras que ten\u00edan alg\u00fan cargo. La secretaria de formaci\u00f3n termin\u00f3 siendo el refugio de las compa\u00f1eras que quer\u00edamos meter alg\u00fan debate en el sindicato vinculado a los feminismos”.<\/p>\n
Y consider\u00f3 que “en el sindicato la institucionalidad es muy importante, es distinto a las militancias en otros lados, y la creaci\u00f3n Departamento en ATE nacional da un apoyo a la hora de implementar pol\u00edticas que puedan transformar.\u00a0Ese tiempo fundacional, donde muchas nos formamos en el feminismo en los bordes del sindicato tambi\u00e9n debatimos que quer\u00edamos ser sindicalistas y feministas porque entendemos que no hay transformaci\u00f3n social o cambio posible sin la transformaci\u00f3n que conllevan los feminismos. Y que la estrategia es a trav\u00e9s de los sindicatos y las organizaciones sociales. Por eso concluimos que ten\u00edamos derecho a tomar esas dos posiciones empalm\u00e1ndolas como un solo pu\u00f1o. Nos cost\u00f3 mucho ese debate en el sindicato y en los feminismos, todav\u00eda a veces nos siguen mirando con desconfianza porque sabemos que estar en una organizaci\u00f3n mixta como un gremio nos enfrenta a situaciones de violencia o a organizaciones formateadas de manera muy masculinizadas donde para seguir avanzando tenemos que darnos estrategias, como lo son avanzar con protocolos en las provincias donde hay condiciones para hacerlo”.<\/p>\n
Por \u00faltimo, dio su perspectiva Lorena Almir\u00f3n, para en primer t\u00e9rmino brindar datos de feminicidios en Santa Fe y los cr\u00edmenes a identidades diversas. “En la seccional Rosario tomamos como referencia el protocolo de la CTA, aprobado en abril de 2019. Nuestro protocolo es el resultado de un largo camino que recorrimos en ATE Rosario. Nos conformamos como grupo de mujeres para charlar y para participar de los Encuentros. Interactuamos con mujeres de todo el pa\u00eds. Fuimos transformando muchas cosas en el sindicato, muchos a\u00f1os de pelea, de formarnos, en contacto con mujeres de otras organizaciones porque esta transformaci\u00f3n es colectiva”.<\/p>\n
En otro momento, Almir\u00f3n dijo que “para implementar el protocolo tuvimos algunos obst\u00e1culos, no solo de hombres sino tambi\u00e9n de mujeres porque el machismo nos atraviesa en todos los sectores del sindicato. Hay mucho miedo cuando vamos por transformaciones en serio pero creo que nuestra respuesta no debe ser punitivista sino did\u00e1ctica, form\u00e1ndonos todos los d\u00edas con nuestros compa\u00f1eros varones, porque esto no es f\u00e1cil”.<\/p>\n