{"id":23347,"date":"2020-11-25T09:18:56","date_gmt":"2020-11-25T12:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=23347"},"modified":"2020-11-25T09:18:56","modified_gmt":"2020-11-25T12:18:56","slug":"cosquin-ate-reclama-la-inmediata-reincorporacion-de-una-trabajadora-despedida-en-periodo-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=23347","title":{"rendered":"Cosqu\u00edn: ATE reclama la inmediata reincorporaci\u00f3n de una trabajadora despedida en periodo de lactancia"},"content":{"rendered":"

\"\"El Departamento de G\u00e9neros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial C\u00f3rdoba, manifest\u00f3 su repudio ante el despido arbitrario y sin causa de una trabajadora municipal, madre de tres hijos, uno de ellos con discapacidad y estando periodo de lactancia de su \u00faltimo hijo.<\/p>\n

El hecho sucedido luego de reincorporarse tras transitar un embarazo de riesgo que oblig\u00f3 a la compa\u00f1era a someterse a un tratamiento m\u00e9dico para su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

La decisi\u00f3n compulsiva y carente de atino legal y \u00e9tico por parte del ejecutivo municipal, que encabeza el intendente Gabriel Musso, afecta a una trabajadora con 7 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n

La gesti\u00f3n de Musso arrastra un historial de arbitrariedades y hostigamiento hacia los trabajadores y trabajadoras del Municipio de Cosqu\u00edn, ya denunciadas por la Seccional ATE Cruz del Eje<\/a> con presentaciones y comunicados de prensa y ahora culmina con este despido de una afiliada de ATE.<\/p>\n

El Departamento de G\u00e9neros y Diversidades de ATE C\u00f3rdoba exige la inmediata reincorporaci\u00f3n de la trabajadora en cuesti\u00f3n, cuyo despido es el resultado de una sucesi\u00f3n de arbitrariedades y violaci\u00f3n de los derechos fundamentales del trabajo que la compa\u00f1era despedida tuvo que soportar por parte de funcionarios de distinto rango del municipio y produci\u00e9ndose en un contexto critico de pandemia.\"\"<\/p>\n

El hostigamiento para desempe\u00f1ar funciones que no eran de su competencia, el traslado compulsivo a otra \u00e1rea sin los elementos de trabajo correspondiente al puesto, el recorte salarial por encontrarse con un embarazo de riesgo en medio del aislamiento social preventivo y obligatorio (ASPO), los cambios de horarios de trabajo desconociendo el periodo de lactancia en la que se encuentra la trabajadora, son todas faltas graves que se tipifican como violencia laboral seg\u00fan lo establecido por la Oficina de Atenci\u00f3n a la Violencia Laboral (OAVL) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Naci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la desvinculaci\u00f3n de la trabajadora por parte del ejecutivo municipal se realiza sin causa y de forma repentina, arbitraria y absolutamente discriminatoria de su g\u00e9nero dado que la baja de su contrato se produce cuando ella vuelve de su licencia por maternidad y se encuentra en periodo de lactancia.<\/p>\n

El accionar municipal es violatorio del decreto presidencial 761\/2020 – Prohibici\u00f3n de\u00a0despidos y\u00a0suspensiones. Pr\u00f3rroga, que establece hasta el 30 de noviembre los despidos y suspensiones en el marco del pandemia del COVID-19.<\/p>\n

Se torna inadmisible y condenable el accionar del intendente Musso, contrario a los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras y carente de perspectiva de g\u00e9nero en las decisiones que toma.<\/p>\n

\"\"Las acciones cometidas por el ejecutivo municipal se encuadran en la Ley 26.485 de Protecci\u00f3n Integral Contra Toda Forma De Violencia Hacia las Mujeres, que en su art. 6 inciso c) reconoce a la violencia laboral \u201ccomo aquella que discrimina a las mujeres en los \u00e1mbitos de trabajo p\u00fablicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contrataci\u00f3n, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia f\u00edsica o la realizaci\u00f3n de test de embarazo. Constituye tambi\u00e9n violencia contra las mujeres en el \u00e1mbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneraci\u00f3n por igual tarea o funci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

La norma incluye el hostigamiento psicol\u00f3gico en forma sistem\u00e1tica sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusi\u00f3n laboral. Lo actuado por Musso y su gesti\u00f3n es violatorio tambi\u00e9n de lo establecido en la legislaci\u00f3n nacional ya que es contrario al Convenio 190 de la OIT, ratificado el pasado mi\u00e9rcoles 11 de noviembre por el Congreso Nacional, que reconoce la violencia o acoso en el mundo de trabajo dado que afectan a la salud psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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