{"id":23211,"date":"2020-11-19T09:21:00","date_gmt":"2020-11-19T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=23211"},"modified":"2020-11-19T09:22:35","modified_gmt":"2020-11-19T12:22:35","slug":"reunion-con-la-direccion-del-hospital-de-ninos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=23211","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con la direcci\u00f3n del Hospital de Ni\u00f1os"},"content":{"rendered":"

\"\"El d\u00eda martes 17 de noviembre se llev\u00f3 a cabo la reuni\u00f3n con el director del Hospital de Ni\u00f1os, Juan Ledesma, con la presencia por los delegados de ATE Yamila Sierra y Belizan Santiago.<\/p>\n

Se desarrollaron en la reuni\u00f3n los siguientes temas, que se vienen trabajando y no se han resuelto hasta la fecha, como as\u00ed tambi\u00e9n los nuevos eventos que son acuciantes y necesitan una pronta soluci\u00f3n.<\/p>\n

Descuento salarial a una compa\u00f1era afiliada que por motivos administrativos (estando con prescripci\u00f3n m\u00e9dica y reposo) se ve afectada por el mismo, efectuado en los haberes del mes de agosto con un monto que asciende a $ 24.544,32 y que afecta en m\u00e1s del 60% de su salario y en plena pandemia. Cabe mencionar que este reclamo se realiz\u00f3 en la \u00faltima de mesa de concertaci\u00f3n \u00a0con el subdirector \u00a0Dr. Arguello y la Abogada Garbales donde se nos inform\u00f3 que se realizar\u00eda el reintegro, cosa que no ha sucedido hasta el momento. \u00a0Se le explic\u00f3 al director que es una medida arbitraria fuera de ley y perjudicial para la trabajadora, a lo que respondi\u00f3 dar una pronta resoluci\u00f3n tomando nota del caso y d\u00e1ndose por enterado en ese momento de la situaci\u00f3n. \"\"<\/p>\n

Descuentos a dos compa\u00f1eras por un valor de que asciende en cada una de $2.500 afectados en el salario, siendo perjudicial para las mismas y fuera de ley, donde impacta sobre nuestro derechos contemplados en la Ley 7625. Los mismos fueron hechos por el poder de ejercicio que lleva a cabo la Jefatura de Enfermer\u00eda alterando y sobrepasando todo lo que por ley otorga. Este proceder es uno de los tantos de violencia institucional en que los\/as trabajadores \u00a0se encuentran inmersos.<\/p>\n

Se solicit\u00f3 que todo el personal que fue contratado (Covid-19, becarios) como los que ingresaron en el periodo de octubre contin\u00faen trabajando y no se de la baja en noviembre\/diciembre como figura en Sistema CIDI. Se nos informa que se esta trabajando en eso y que tiene una lista del personal y que hay bajas de los mismos por renuncias. Se nos inform\u00f3 tambi\u00e9n que se extienden todas estos, por lo que se le solicit\u00f3 al director que nos informe en que situaci\u00f3n contractual quedan trabajando \u00a0y la lista de todo este el personal.<\/p>\n

\"\"Se reiter\u00f3 la consulta de nuevo ingreso de trabajadores\/as y se nos dijo que no hay nuevos ingresantes (con m\u00e1s raz\u00f3n desde ATE realizamos el reclamo de que no se puede permitir la baja de ning\u00fan contrato).<\/p>\n

Se insisti\u00f3 nuevamente en el pedido\u00a0 por el personal que se encuentra dentro de la instituci\u00f3n precarizado, para que se les de estabilidad. El Director tom\u00f3 apunte de los nombres que se le dio, as\u00ed mismo se le record\u00f3 que a fines de a\u00f1o el cuerpo de delegado de ATE entrego una carpeta con documentaci\u00f3n de los mismos y que en las diferentes reuniones que se han llevado a cabo durante este a\u00f1o hemos reiterado el pedido.<\/p>\n

Se solicit\u00f3 a la direcci\u00f3n la realizaci\u00f3n de hisopado al personal de y se remarc\u00f3 que hace 4 a 5 meses que no se realiza en el hospital que es una prioridad y responsabilidad institucional realizarlo, lo que le sorprendi\u00f3 al director al notificarlo y nos respondi\u00f3 que estar\u00eda hablando con la M\u00e9dica de Infectologa Dra. Garnero para valorar este tema.\"\"<\/p>\n

Se habl\u00f3 sobre la planilla espejo, la cual no se esta llevando a cabo a partir de este mes no s\u00f3lo en el sector administrativo sino adem\u00e1s en diferentes sectores, lo que es preocupante y acuciante, ya que la infraestructura de la instituci\u00f3n no cuenta con los medios suficientes para brindar el distanciamiento al personal sumado a la movilizaci\u00f3n que se realiza para llegar al trabajo en transporte p\u00fablico exponiendo a un inminente contagio. As\u00ed mismo se consult\u00f3 por la planilla espejo de enfermer\u00eda ya que a partir de diciembre deja de tener vigencia, a lo que respondi\u00f3 que se esta evaluando a todo nivel no solo Hospital de Ni\u00f1os sino tambi\u00e9n Ministerio no seguir con planilla espejo y en estas fechas de diciembre, enero y febrero se otorgar\u00edan las vacaciones a todo el personal y esto disminuir\u00eda la circulaci\u00f3n de los agentes, asimismo se hablo sobre el decreto ministerial donde queda en claro que son 14 d\u00edas h\u00e1biles lo que se deben otorgar como m\u00ednimo y no menos d\u00edas de vacaciones, a lo que asinti\u00f3 y nos comunico que estuvo el presente en esa formulaci\u00f3n.<\/p>\n

Se le comunic\u00f3 sobre una colega de enfermer\u00eda que se encuentra en el interior \u00a0que para asistir a trabajar gasta $20.000 mensuales y que desde la jefatura de Enfermer\u00eda niegan en reconocerle cualquier tipo de reintegro econ\u00f3mico y es amenazada de baja de contrato si no llega a trabajar; nos respondi\u00f3 el Director que se iba a ocupar de este tema ya que no estaba notificado y buscar\u00eda una pronta soluci\u00f3n.<\/p>\n

Se habl\u00f3 sobre la nota presentada hace ya cerca de 20 d\u00edas con respecto a IMC (\u00cdndice de masa Corporal), donde se solicita la intervenci\u00f3n de la direcci\u00f3n para que se otorgue las licencia a todas aquellos agentes de salud que se encuentre en riesgo por padecer obesidad en clase II y III, situaci\u00f3n que hasta el momento no hemos tenido respuesta de direcci\u00f3n, teniendo en cuenta que hemos perdido un compa\u00f1ero dentro de la instituci\u00f3n que cumpl\u00eda con las caracter\u00edsticas m\u00e1s otras patolog\u00eda al contagiarse de Covid 19. Asimismo, con respecto a esto \u00faltimo se solicit\u00f3 que se le d\u00e9 una respuesta oportuna a la familia del compa\u00f1ero ya que la instituci\u00f3n no ha realizado la denuncia por ART y es responsabilidad de la misma; \u00a0recordando que es una enfermedad laboral.<\/p>\n

Sector de Rayos<\/strong>:<\/p>\n

Se plante\u00f3 la preocupante situaci\u00f3n que est\u00e1 transitando el Servicio por la falta de personal y por la \u00a0violencia institucional que recibe por parte de la superioridad, cuando se exige resolver la demanda bajo presi\u00f3n sin los recursos humanos y de infraestructura elementales.\"\"<\/p>\n

Se inform\u00f3 que el d\u00eda viernes no habr\u00e1 licenciados\/as para cubrir el servicio por lo expuesto de falta de personal para cubrir las guardias (afectados por contagios, aislamientos, licencias preventivas, etc.). Asimismo que hay profesionales precarizados en el servicio con antig\u00fcedad. Tambi\u00e9n que \u00a0desde el a\u00f1o pasado a ahora son 12 las bajas de personal (entre las hist\u00f3ricas y las actuales) y que es responsabilidad de la instituci\u00f3n y Ministerio de Salud el ingreso del mismo para cubrir esta baja. Que por ese motivo, de ninguna manera, se aceptar\u00e1 el \u00a0proceder que ha tenido la Direcci\u00f3n de presi\u00f3n a las compa\u00f1eras \/os como se est\u00e1 haciendo habitual dentro del hospital. A lo que nos respondi\u00f3 que se ocupaba a la brevedad del servicio para dar pronta soluci\u00f3n al tema. Tambi\u00e9n se le inform\u00f3 que se adeudan guardias, que \u00a0no est\u00e1n siendo pagadas y \u00a0los adicionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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