{"id":22102,"date":"2020-10-01T19:10:27","date_gmt":"2020-10-01T22:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=22102"},"modified":"2020-10-01T19:12:48","modified_gmt":"2020-10-01T22:12:48","slug":"el-teletrabajo-un-nuevo-escalon-que-profundiza-la-precarizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=22102","title":{"rendered":"El ‘teletrabajo’, un nuevo escal\u00f3n que profundiza la precarizaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"Frente al ordenamiento que impuso la pandemia sobre la vida laboral de las y los trabajadores, el Consejo Directivo Provincial de ATE C\u00f3rdoba realiz\u00f3 el lunes pasado una charla debate virtual donde se abord\u00f3 la nueva realidad que significa el trabajo a distancia, mal llamado ‘teletrabajo’, para las y los estatales.<\/p>\n

Coordinada por la secretaria de Prensa del CDP, Julia Giuliani, la actividad se desarroll\u00f3 alrededor de las caracter\u00edsticas que definen el trabajo a distancia, el impacto en la vida familiar toda vez que se trata de una modalidad a domicilio, la normativa que la regula, la p\u00e9rdida de derechos y la sobrecarga laboral que implica, as\u00ed como cu\u00e1l debe ser el papel de ATE en este nuevo panorama.<\/p>\n

En la oportunidad, participaron como panelistas la secretaria General del CDP de Santa Cruz, Olga Reinoso, la secretaria Administrativa de la seccional ATE Rosario, Sandra Silvetti, y la secretaria de Actas del CDP C\u00f3rdoba, Mar\u00eda Sotti.<\/p>\n

Dado que por el horario del taller de formaci\u00f3n se superpuso con el Pa\u00f1uelazo Nacional de la Campa\u00f1a por el Aborto Seguro y Gratuito, las y los compa\u00f1eros presentes realizaron el Pa\u00f1uelazo durante el zoom, resaltando en palabras de la compa\u00f1era Silvetti que “el aborto \u00a0es una cuesti\u00f3n de salud p\u00fablica, una pol\u00edtica que el Estado tiene que tomar y esperemos que sea ley. La clandestinidad no salva vidas sino todo lo contrario por eso el aborto es un derecho de las mujeres para decidir su propio cuerpo y su salud”.<\/p>\n

En ese sentido, y para lanzar la charla, Giuliani describi\u00f3 que “cre\u00edamos que la pandemia iba a durar menos. Por eso es m\u00e1s necesario tener las reglas claras el tiempo que esto dure sobre el trabajo a distancia. Esta formaci\u00f30n nos ayuda mucho para aprender sobre conceptos como el derecho a la desconexi\u00f3n, el papel de las ART para saber cu\u00e1l es la cobertura mientras se trabaja en el hogar. Muchas de nosotras tenemos tareas productivas y reproductivas, m\u00e1s la militancia, suman triple tarea para las mujeres”.<\/p>\n

Pandemia y nueva vida laboral<\/strong><\/p>\n

El taller comenz\u00f3 con la exposici\u00f3n de Olga Reinoso, que desde Santa Cruz inici\u00f3 diciendo que “el teletrabajo es una modalidad que no est\u00e1 incluida en el convenio colectivo de trabajo y que requiere un debate m\u00e1s extenso que el debate liviano que se pretendi\u00f3 dar en el Congreso Nacional”.<\/p>\n

“Esta pandemia modific\u00f3 la vida cotidiana de las y los trabajadores, tanto por las cuarentenas y los aislamientos prolongados que nos obligan a estar dentro de casa como en cuanto medida sanitaria. Los distintos DNU como el 260 que ampliaron la cuarentena y el aislamiento, al igual que la resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo que suspende de la concurrencia al sector de trabajo, m\u00e1s la posterior obligaci\u00f3n de aislamiento a los grupos de riesgo por el decreto 297, son normativas que se incorporaron en la medida que se fue prolongando la pandemia. El decreto 367 reconoce como enfermedad laboral al Covid 19 y obliga a las ART a dar cobertura, se establecieron licencias”, destac\u00f3 la dirigente.<\/p>\n

Pero Aclar\u00f3 que “solo el 20% de los y las estatales accedieron a las licencias por atenci\u00f3n de ni\u00f1os en edad escolar y un 5% tiene otro tipo de licencias. El 75% contin\u00faa trabajando en cuarentena realizando tareas. De ello, un quinto realiza tareas esenciales, el resto realizando tareas desde la casa e incorporando el trabajo remoto, donde la m\u00e1s perjudicada somos las mujeres. Un grupo importante que se ocupa de las tareas de cuidado, desde el confinamiento a tiempo completo, donde se superpone el trabajo remoto con la tarea de cuidado en el hogar. De esta forma, sucede que las y los trabajadores en esta situaci\u00f3n extienden sus jornadas cuatro horas m\u00e1s”.<\/p>\n

Las cifras son una recopilaci\u00f3n realizada en base a datos de ATE, junto a un comparativo de la legislaci\u00f3n en Latinoam\u00e9rica. “Desde el 96 le convenio de la OIT 177 que habilita el trabajo en el domicilio. All\u00ed aparece la palabra \u2018ocasional\u2019. Luego, la resoluci\u00f3n 1552\/2016\u00a0 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo establece que el teletrabajo es \u2018la ejecuci\u00f3n de actos, obras o prestaci\u00f3n de servicios realizados total o parcialmente en el domicilio del trabajador, o en lugar distinto al habitual, con tecnolog\u00eda, informaci\u00f3n y comunicaciones distintas a las habituales\u2019. Por lo tanto, el teletrabajo es una modalidad del trabajo que se instala sin regulaci\u00f3n y nos pone en contradicci\u00f3n porque nos obliga a discutir a la baja derechos de los trabajadores”, dijo Reynoso.<\/p>\n

“En el marco del aislamiento aspo, el teletrabajo es una modalidad de emergencia. En Santa Cruz no est\u00e1 reglamentada en el convenio y nosotros lo descartamos absolutamente. Obviamente nosotros lo rechazamos porque pretende establecer acuerdos voluntarios, que claramente no lo son. As\u00ed, en este contexto de aislamiento, se establece la obligatoriedad de realizar el teletrabajo pero hay varias cosas a tener en cuenta: primero, regular la jornada de trabajo que limite las llamadas y los correos electr\u00f3nicos a horarios que tiene que estar adaptados a la situaci\u00f3n de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que acepten voluntariamente hacerlo, ya que la superposici\u00f3n de la vida familiar y laboral interfiere en el desempe\u00f1o por lo que es necesario establecer la excepcionalidad de esta modalidad de trabajo”, continu\u00f3 la dirigente patag\u00f3nica.<\/p>\n

“Otro aspecto -se\u00f1al\u00f3- es la brecha digital a partir de la conectividad, de los recursos tecnol\u00f3gicos que pone el y la compa\u00f1era, ya que no se est\u00e1 dando el recurso desde la patronal. Al mismo tiempo se pide la suspensi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n, al no est\u00e1 reglamentada la modalidad, para ning\u00fan tipo de ascenso o recategorizaciones o pases a planta”<\/p>\n

“Esta modalidad de trabajo profundiza las desigualdades y visibiliza a\u00fan m\u00e1s las precariedades con que las y los trabajadores estamos prestando servicio. La crisis genera un fuerte impacto en la sobrecarga de tareas y de manera potenciada a las compa\u00f1eras mujeres por eso estos debates vienen a poner un marco para fijar la posici\u00f3n de los trabajadores del Estado, en tanto crisis de Covid.\u00a0 Nos quieren plantear que hay bondades con esta modalidad, cuando pone a tiempo completo la superposici\u00f3n de dos tareas.\u00a0 Dicen que se acorta la cadena de cuidado, que estamos m\u00e1s tiempo en casa, que no gastamos tiempo en viajar al lugar de trabajo, y nosotros decimos que hay una superposici\u00f3n tanto del trabajo productivo como del reproductivo”, acus\u00f3 Reinoso.\"\"<\/p>\n

Y profundiz\u00f3 asegurando que “teniendo en cuenta que el rol del cuidado queda a cargo de las mujeres, tanto los cuidados de ni\u00f1os como de los adultos mayores, las personas enfermas o con discapacidad.\u00a0 A eso se suman las tareas escolares, que llevan mucho tiempo sentados frente a los dispositivos, adem\u00e1s del que ya usamos en nuestro rol como trabajadores. Hay un estudio realizado por trabajadores de Conicet de la UNC, que dice que las tareas que realizan las compa\u00f1eras se suman a los cuidados de tiempo completo. Como resultado de ello se pierden entre una y tres horas de sue\u00f1o: perdemos nuestra autonom\u00eda en la organizaci\u00f3n del tiempo.”<\/p>\n

La normativa<\/strong><\/p>\n

Seguidamente tom\u00f3 la palabra Mar\u00eda Sotti. “La denominaci\u00f3n de \u2018teletrabajo\u2019 viene de la mano de la patronal, desde la perspectiva tecnocr\u00e1tica, afirmando que las tecnolog\u00edas irrumpieron y que hay que adaptar nuevas condiciones de trabajo a esa realidad. Desde los \u201990 se vienen digitalizando diversas tareas laborales y all\u00ed, en la relaci\u00f3n capital trabajo, el capital pretende avanzar sobre derechos de los trabajadores”, comenz\u00f3 describiendo.<\/p>\n

En tal sentido dijo que “las y los trabajadores no elegimos ni el espacio de trabajo ni las herramientas que vamos a utilizar. Pero est\u00e1 claro que ponemos esas herramientas, que est\u00e1n siendo financiadas desde el salario del trabajador.\u00a0Con la pandemia nos encontramos frente a un estado de excepci\u00f3n en lo laboral pero nuestros trabajos no est\u00e1n en estado de excepci\u00f3n, sino que por el contrario significa una avanzada contra nuestros derechos”.<\/p>\n

La secretaria de Actas del CDP, a su vez que trabajadora del Ministerio de Trabajo, denunci\u00f3 que “el trabajo a distancia se vende como la panacea de la deslocalizaci\u00f3n del trabajo, que nos dar\u00eda la posibilidad de hacerlo desde cualquier lugar. Pero para las familias de los estatales fue toda una adaptaci\u00f3n que incluy\u00f3 espacios dentro de la vivienda destinados a ser oficina, lo que implica que las condiciones y medio ambiente de trabajo, en tanto lo establecen las normativas internas y la propia OIT, est\u00e1n siendo puestas en suspenso mientras generamos valor a trav\u00e9s de nuestro trabajo”.<\/p>\n

Y agreg\u00f3: “con el trabajo remoto no se reconocen las horas extras, adem\u00e1s que estamos todo el tiempo dando cuenta que estamos disponibles”.<\/p>\n

Sotti organiz\u00f3 la caracter\u00edsticas del trabajo a distancia seg\u00fan cuatro puntos:<\/p>\n