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La necesidad de un cambio urgente de la realidad de las y los trabajadores municipales del interior provincial es una de las pol\u00edticas prioritarias del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE C\u00f3rdoba.<\/p>\nLa necesidad de un cambio urgente de la realidad de las y los trabajadores municipales del interior provincial es una de las pol\u00edticas prioritarias del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE C\u00f3rdoba.<\/p>\n
Esto es as\u00ed debido a los magros salarios que fluct\u00faan en promedio entre el \u00edndice de indigencia y la l\u00ednea de la pobreza.<\/p>\n
En el marco de la pandemia, el secretario General del CDP, Federico Giuliani, dijo en una nota<\/a> sobre la situaci\u00f3n municipal que en los 85 municipios en los que ATE tiene representaci\u00f3n \u201clos conflictos en general tienen que ver con el pago salarial en tiempo y forma\u201d.<\/p>\n Vale se\u00f1alar que la estructural municipal cordobesa es la m\u00e1s extendida del pa\u00eds. Son 427 municipios y comunas, contra 135 que tiene la provincia de Buenos Aires, jurisdicci\u00f3n con mucha m\u00e1s poblaci\u00f3n y necesidades de cubrir la demanda de servicios.<\/p>\n Al margen de las causas y consecuencias que la dispersi\u00f3n de estructuras municipales tiene en t\u00e9rminos de pol\u00edticos y en los criterios de eficacia ante\u00a0 la demanda social, las y los trabajadores se ven profundamente afectados porque se multiplica la necesidad de negociar con cada Ejecutivo diseminando la fuerza organizada. A esto se suma fundamentalmente la falta de una paritaria unificada que podr\u00eda compensar esta disgregaci\u00f3n de la estructura estatal de tercer nivel.<\/p>\n As\u00ed, en los municipios m\u00e1s pobres las carencias salariales son evidentes, como es el caso del norte provincial donde \u201clos salarios m\u00e1s bajos de trabajadores municipales rondan los 10 mil pesos, 6 mil de b\u00e1sico en Quilino, bajo la l\u00ednea de la indigencia\u201d, describi\u00f3 Giuliani. \u201cHay municipales que son jornaleros, mensualizados, porque tenemos trabajadores que trabajan por mes o jornada, pr\u00e1cticamente vuelve al medioevo el v\u00ednculo laboral entre el estado patr\u00f3n y las y los laburantes\u201d, analiz\u00f3 el dirigente.<\/p>\n Sin embargo, en municipios m\u00e1s ricos, ubicados en zonas productivas de mayor poder adquisitivo y de recaudaci\u00f3n tributaria, nadie tira manteca al techo ni mucho menos. \u201cTenemos salarios medios como R\u00edo Cuarto que aproximadamente hay salarios que promedian 20 mil o 22 mil pesos\u201d, agreg\u00f3 Giuliani.<\/p>\n Otro tanto ocurre en R\u00edo Tercero, como dijo el secretario General la seccional, Dami\u00e1n Albornoz. Esos niveles salariales apenas superan la l\u00ednea de la pobreza pero est\u00e1n muy lejos de la canasta familiar.<\/p>\n De la misma manera, en la recientemente creada seccional de Adelia Mar\u00eda, ubicada en una zona agr\u00edcola por excelencia, las carencias salariales son un denominador en com\u00fan que afectan a las y los trabajadores. \u201cSon una realidad los sueldos bajos de los municipales en el interior. Mientras en las ciudades un poco m\u00e1s grandes superan el m\u00ednimo vital y m\u00f3vil, en las localidades m\u00e1s chicas los sueldos son de 8 mil pesos, con un 60% del personal en negro\u201d, aseguro Roberto S\u00e1nchez, secretario Adjunto de la seccional y trabajador municipal en Jovita.<\/p>\n \u201cNo hemos podido hacer paritarias por la pandemia y los intendentes est\u00e1n abusando de la crisis sanitaria para no recomponer los sueldos\u201d, afirm\u00f3 S\u00e1nchez.<\/p>\n Ante este panorama la secretaria General de ATE R\u00edo Cuarto, Rafaela Alcoba, fundament\u00f3 la necesidad de crear una paritaria que abarque al conjunto de trabajadores municipales de la Provincia. \u201cVenimos denunciando hace mucho tiempo desde nuestra entidad gremial la necesidad de discutir una l\u00ednea de pol\u00edticas paritarias que abarque toda la provincia y que englobe a los m\u00e1s de 400 municipios y comunas que existen en C\u00f3rdoba. Sin unificar criterios vamos a estar siempre tapando baches, no solo con much\u00edsimas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros por debajo de la l\u00ednea de la pobreza sino con recibos de sueldo destruidos, con pago de salarios en negro, con \u00edtems esenciales que no se abonan, por ejemplo tareas riesgosas e insalubres. Se sucede tambi\u00e9n la falta de pago de la antig\u00fcedad o de las asignaciones familiares, situaciones que surgen a partir de no haber un criterio unificado que nos permita avanzar\u201d.<\/p>\n A su turno, Fernando Mercado, secretario General de ATE Villa Mar\u00eda, expres\u00f3 la queja de las y los trabajadores de las dos localidades donde ATE tiene representaci\u00f3n en dicha regi\u00f3n, Bell Ville y Monte Le\u00f1a.\u00a0“En ambas localidades no pudimos discutir la pauta salarial de este a\u00f1o por la pandemia, cuando ya ven\u00edamos sufriendo una p\u00e9rdida de poder adquisitivo producto de la gesti\u00f3n neoliberal macrista”.<\/p>\n <\/p>\n Y agreg\u00f3: “en Bell Ville el promedio salarial es de 23 mil pesos, pero en comunas\u00a0 como Monte Le\u00f1a el salario ronda entre 10 y 15 mil pesos. A eso hay que sumarle que la plata permanente apenas alcanza el 50%. Hay mucho trabajo precarizado, no se le entrega la ropa de trabajo, las condiciones de higiene y seguridad no son las ideales”.<\/p>\n Una paritaria unificada evitar\u00eda tambi\u00e9n los aprietes entre los municipios que ocurren cuando uno realiz\u00f3 un acuerdo salarial y su vecino no lo hizo. Sucedi\u00f3 en la localidad de Las Vertientes, donde el intendente Miguel \u00c1ngel Melano firm\u00f3 un acta<\/a> con ATE donde otorgaba una recomposici\u00f3n del 23%, para luego desdecirse tras recibir burdos aprietes<\/a> de sus colegas de otros municipios que se niegan a pagar aumentos de ese nivel y que, evidentemente, se ven expuestos por la mejora salarial alcanzada por nuestro gremio.<\/p>\n Ni hablar de los abusos en t\u00e9rminos de condiciones de trabajo, como lo que ATE denunci\u00f3 en San Francisco, donde los dirigentes de nuestro gremio reclamaron a las autoridades municipales<\/a> que dejen de tomar a jubilados para cubrir tareas propias del personal activo, utilizando planes asistenciales como forma de pago.<\/p>\n Esta estrategia se utiliza para extender la vida laboral de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que se jubilaron al tiempo que evitan abrir la planta a nuevos trabajadores o a blanquear las y los compa\u00f1eros precarizados.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Giuliani-megafono-300x199.jpg\")
Seccionales<\/h3>\n
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Aprietes y falta de libertad sindical<\/h3>\n
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