{"id":20924,"date":"2020-07-29T11:38:50","date_gmt":"2020-07-29T14:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=20924"},"modified":"2020-07-29T11:38:50","modified_gmt":"2020-07-29T14:38:50","slug":"genero-en-ley-de-contrato-de-trabajo-arts-17-17-bis-7581-172","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=20924","title":{"rendered":"G\u00c9NERO EN LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: (ARTS, 17, 17 BIS, 75,81, 172)."},"content":{"rendered":"

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: (ARTS, 17, 17 BIS, 75,81, 172).<\/strong><\/p>\n

Art 17<\/u><\/p>\n

Prohibici\u00f3n de hacer discriminaciones.<\/strong><\/p>\n

Por esta ley se proh\u00edbe cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, pol\u00edticos, gremiales o de edad.<\/p>\n

Art 17 bis.<\/u><\/p>\n

Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, s\u00f3lo se entender\u00e1n como forma de compensar otras que de por s\u00ed se dan en la relaci\u00f3n.<\/p>\n

Art 75<\/u><\/p>\n

Deber de seguridad.<\/strong><\/p>\n

El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duraci\u00f3n del trabajo establecidas en la ley y dem\u00e1s normas reglamentarias, y adoptar las medidas que seg\u00fan el tipo de trabajo, la experiencia y la t\u00e9cnica sean necesarias para tutelar la integridad psicof\u00edsica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, as\u00ed como tambi\u00e9n los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.<\/p>\n

Est\u00e1 obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podr\u00e1 rehusar la prestaci\u00f3n de trabajo, sin que ello le ocasiones p\u00e9rdida o disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n, si el mismo le fuera exigido en transgresi\u00f3n a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de da\u00f1o o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligaci\u00f3n, mediante constituci\u00f3n en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.<\/p>\n

Art 81<\/u><\/p>\n

Igualdad de trato.<\/strong><\/p>\n

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar\u00e1 que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religi\u00f3n o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien com\u00fan, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracci\u00f3n a sus tareas por parte del trabajador.<\/p>\n

Art 172<\/u><\/p>\n

Capacidad. Prohibici\u00f3n de trato discriminatorio.<\/strong><\/p>\n

La mujer podr\u00e1 celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este \u00faltimo se altere en el curso de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

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