{"id":20745,"date":"2020-07-17T18:07:33","date_gmt":"2020-07-17T21:07:33","guid":{"rendered":"http:\/\/atecordoba.org\/?p=20745"},"modified":"2020-07-17T18:07:33","modified_gmt":"2020-07-17T21:07:33","slug":"departamento-de-genero-y-diversidades-formar-y-visualizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=20745","title":{"rendered":"Departamento de G\u00e9nero y Diversidades: formar y visualizar"},"content":{"rendered":"
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Aguilera durante una de las masivas movilizaciones por #Niunamenos<\/figcaption><\/figure>\n

Desde febrero pasado Ivanna Aguilera tiene a cargo el Departamento de G\u00e9nero y Diversidades del Consejo Directivo Provincial, creado a partir de una pol\u00edtica de la conducci\u00f3n de ATE que apunta a ampliar derechos y contener nuevas identidades en el marco de la acci\u00f3n sindical.<\/p>\n

Aguilera es una compa\u00f1era que trabaja en la Universidad Nacional de C\u00f3rdoba, como no docente.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se integra el colectivo trans y travesti a esta nueva etapa de ATE?<\/strong><\/p>\n

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Ivanna Aguilera junto al secretario General de ATE C\u00f3rdoba, Federico Giuliani.<\/figcaption><\/figure>\n

El ingreso de ATE\u00a0 es muy importante para m\u00ed y para mis compa\u00f1eres que somos poblaci\u00f3n trans y travesti. Estar dentro de un gremio y ocupar un espacio en el departamento G\u00e9nero y Diversidades, donde vamos a realizar\u00a0 cosas que nunca se hicieron en ATE es la experiencia es muy rica para poder seguir fortaleciendo el conocimiento y empoder\u00e1ndonos.<\/p>\n

Nos integramos en febrero de este a\u00f1o, luego de varias conversaciones con la compa\u00f1era de R\u00edo Cuarto Luca de Gras, que es travesti y trabajadora de la Universidad Nacional. En las elecciones del a\u00f1o pasado ella ven\u00eda acompa\u00f1ando a la lista Verde Violeta del compa\u00f1ero Federico Giuliani y ella siempre me hablaba de lo importante que es estar dentro de los gremios. Mi lucha siempre fue poder acceder al derecho a elegir, y dentro de esa pelea est\u00e1 tambi\u00e9n el derecho a poder ingresar al mercado laboral formal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n general del colectivo en relaci\u00f3n al trabajo?<\/strong><\/p>\n

Las personas trans y travestis tienen la prostituci\u00f3n como \u00fanico medio de vida y supervivencia. Quiero que quede bien en claro que para nosotras la prostituci\u00f3n no es un trabajo. Pretendemos acceder a los mismos derechos que el resto de les ciudadanes: poder elegir, tener un convenio, acceder a las distintas actividades como el resto de la ciudadan\u00eda para poder integrar el mercado laboral.\u00a0De forma que la prostituci\u00f3n sea una alternativa m\u00e1s elegida por una opci\u00f3n personal, pero en este momento es una imposici\u00f3n para la poblaci\u00f3n trans y travestis. No la elegimos ni lo ejercemos porque si, sino que es lo \u00fanico que el sistema nos permite para poder sobrevivir.<\/p>\n

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Lanzamiento de la campa\u00f1a por la inclusi\u00f3n laboral de trans.<\/figcaption><\/figure>\n

El ejercicio de este oficio lleva a que, m\u00e1s all\u00e1 de todas las leyes y conquistas que tenemos, la poblaci\u00f3n trans y travestis tenga una expectativa de vida de 36 a\u00f1os. Esto es producto de la mala vida que se lleva, desde muy ni\u00f1a. A los 10 u 11 a\u00f1os quedamos desamparadas, se nos quita la educaci\u00f3n cuando empezamos a mostrarnos como quienes somos y tambi\u00e9n viene el desamparo familiar. Entonces quedas en la calle con esa edad, viviendo en las plazas, con hambre, o cayendo a la casa de una compa\u00f1era mayor, que lo \u00fanico que conoce es la prostituci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto esa menor se convierte en una criatura prostituida. Esto es producto de un el sistema patriarcal que nutre la prostituci\u00f3n de menores de edad, tanto para las mujeres h\u00e9tero si como para trans y travestis.<\/p>\n

La calle te trae violencia de parte de la polic\u00eda, de parte del cliente, pero tambi\u00e9n es violencia que tengas que dar una sonrisa para que te den un beso para poder pagar un alquiler. Todo el sistema prostituyente es violento y para una persona trans mucho m\u00e1s. La droga, el alcohol, la falta de cuidados m\u00e9dicos, todo eso se conjuga para que tengamos un promedio de edad de 36 a\u00f1os. La marginalidad es una constante, careciendo de obra social para hacer tratamientos que nos permitan salir de este cuadro.<\/p>\n

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Aguilera durante su primer d\u00eda de trabajo en la UNC.<\/figcaption><\/figure>\n

Aquellas personas mayores que sorteamos ese l\u00edmite es porque tuvimos una familia que nos acompa\u00f1\u00f3 y despu\u00e9s tuve un compa\u00f1ero de vida que me salv\u00f3 del estado prostituyente.\u00a0 Por eso puedo estar hoy hablando, sino ser\u00eda una m\u00e1s de las personas muertas.<\/p>\n

Por eso nuestro trabajo apunta a la inserci\u00f3n laboral de trans y travestis.\u00a0En 2016 lanzamos desde all\u00ed la campa\u00f1a nacional para la inclusi\u00f3n laboral trans y travestis. Ahora con ATE estamos empezando a trabajar esta campa\u00f1a.<\/p>\n

En el Estado existe normativa que establece un cupo de laboral para trans y travestis que generalmente no se cumple. \u00bfC\u00f3mo van a trabajar ese tema desde ATE?<\/strong><\/p>\n

El cupo para nosotras es un techo y no queremos un cupo. Lo que necesitamos es tener inclusi\u00f3n verdadera: poder elegir y decidir de qu\u00e9 queremos trabajar. El Estado tiene que implementar las pol\u00edticas necesarias para que la inserci\u00f3n laboral sea real. Si bien hay un cupo en el Estado desde la Campa\u00f1a Nacional creamos un sistema para informar al Estado que necesitamos que se cree un tipo de pol\u00edtica para que les privados tambi\u00e9n tomen a personas trans y travestis, que se contemple el apoyo para el emprendedurismo o el cooperativismo. No queremos formar parte de un cupo, el Estado no pude tomar a todas las personas trans y travestis, ni todas las personas trans y travestis queremos ser empleadas p\u00fablicas. Somos ciudadanas y ciudadanos con diferentes expectativas que tenemos derecho, igual que cualquiera, a elegir nuestro destino.<\/p>\n

Por lo tanto el tema del cupo no va a ser trabajado desde el Departamento de G\u00e9nero y Diversidades de ATE porque es un techo que nos limita. Necesitamos inclusi\u00f3n, no techos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se aborda la violencia laboral sobre la poblaci\u00f3n trans y travesti, sobre la que ya alert\u00f3 durante la presentaci\u00f3n sobre los cursos de capacitaci\u00f3n sobre g\u00e9nero de la Secretaria de Formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Es una realidad concreta que vivimos o hemos vivido aquellos que estamos dentro del sistema laboral formal. En primer t\u00e9rmino casi la totalidad trabajamos en situaciones de precaridad laboral y con una violencia muy grande. Porque cuando entras as trabajar en alg\u00fan lado, el trabajador que est\u00e1 al lado tuyo ejerce violencia, es violento. Pero esto es producto de la falta de consciencia y de visualizaci\u00f3n. Se cae en todos los prejucios, que somos violentas o drogadictas o alcoh\u00f3licas o delincuentes, que nos movemos de noche y somos promiscuas. Por eso decimos que el sistema laboral tambi\u00e9n es violento.<\/p>\n

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La \u00fanica manera de revertir esta situaci\u00f3n, que es producto de la ignorancia y la falta de conocimiento, es con pol\u00edticas que \u00a0contengan a los proyectos de inclusi\u00f3n laboral. Tampoco queremos que nos integren de manera compulsiva porque genera tensiones, por eso la campa\u00f1a que estamos promoviendo es un proyecto de visualizaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Eso es lo que tenemos hacer: visualizar y formar. Desde el departamento que se cre\u00f3 en ATE vamos a apuntar a trabajar sobre les afiliades y les delegades, porque dentro del gremio hay un mont\u00f3n de ignorancia y desconocimiento sobre las personas trans y travestis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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