{"id":20585,"date":"2020-07-03T11:03:00","date_gmt":"2020-07-03T14:03:00","guid":{"rendered":"http:\/\/atecordoba.org\/?p=20585"},"modified":"2020-07-03T15:53:29","modified_gmt":"2020-07-03T18:53:29","slug":"vamos-a-trabajar-en-formacion-sindical-y-politica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=20585","title":{"rendered":"\u201cVamos a trabajar en formaci\u00f3n sindical y pol\u00edtica\u201d"},"content":{"rendered":"
\"\"
C\u00e9sar Theaux, durante un curso de capacitaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n

C\u00e9sar Theaux asumi\u00f3 en noviembre pasado como responsable del espacio de formaci\u00f3n de ATE C\u00f3rdoba con el objetivo de darle protagonismo a un \u00e1rea que tuvo escasa actividad durante el mandato anterior. Trabajador del Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, abogado y docente universitario, Theaux est\u00e1 convencido que la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n son herramientas claves para que ATE desarrolle la organizaci\u00f3n sindical en el Estado en C\u00f3rdoba, ejerza efectivamente la defensa del derecho de las y los trabajadores y promueva la conciencia de la clase trabajadora, haciendo hincapi\u00e9 en entender que los derechos laborales y los derechos humanos van de la mano, empapados con una perspectiva con mirada de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se inicia el proyecto de formaci\u00f3n bajo su mandato?<\/strong><\/p>\n

Cuando se conform\u00f3 la lista observamos que dentro nuestro sindicato, en el CDP, est\u00e1bamos carentes de formaci\u00f3n sindical y pol\u00edtica, tanto de las y los delegados como de las y los pr\u00f3ximos cuadros de conducci\u00f3n. Desde esa idea se parti\u00f3, volqu\u00e9 mi experiencia de docente en muchos lugares en aras de ese objetivo.<\/p>\n

Comenzamos la campa\u00f1a haciendo cursos de formaci\u00f3n, en Capilla del Monte, Cruz del Eje, en el CDP. Y una vez que asumimos, con la misma libertad con que hab\u00edamos trabajado, lo hicimos igual desde el secretariado, entendiendo que la formaci\u00f3n sindical y pol\u00edtica de los cuadros deb\u00eda pasar \u00a0no solo por las leyes espec\u00edficos de cada una de las \u00e1reas donde ATE tiene intervenci\u00f3n, sino a los an\u00e1lisis estructurales y pol\u00edticos que deben hacerse de todo un proceso que trasciende nuestro lugar de trabajo. Y sobre todo con una perspectiva de DDHH, anclado en una mirada de g\u00e9neros. Eso es lo que se fue haciendo y lo que se sigue haciendo para hoy.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cursos realiz\u00f3 la secretaria hasta el momento?<\/strong><\/p>\n

Se hicieron cursos de formaci\u00f3n de delegados, de historia del movimiento obrero y se construy\u00f3 un aula virtual donde las compa\u00f1eras del Departamento de G\u00e9neros realizaron un curso. Pr\u00f3ximamente haremos desde la misma aula virtual un curso para delegados y otro de formaci\u00f3n pol\u00edtica.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los criterios que tener la formaci\u00f3n de un delegado?<\/strong><\/p>\n

Si un delegado solo va a conocer los procesos legales con los que se mueven, vamos a estar en problemas porque va a creer tanto el delegado como los compa\u00f1eros que la resoluci\u00f3n de los conflictos que se den en los lugares de trabajo son solamente legales. Para eso necesitar\u00edamos abogados, pero los conflictos no son solo legales sino pol\u00edticos. Resolverlos implica tener conocimientos generales de pol\u00edtica, de econom\u00eda. En este tiempo que nos corre no puede estar ajena la mirada de DDHH construida desde una perspectiva de g\u00e9neros. Hay muchas cosas que fueron pensadas y construidas desde la mira masculina. Hay que empezar a darse cuenta sobre todo los varones, que ac\u00e1 no es cuesti\u00f3n de decir que les damos un espacio a las mujeres, no funciona as\u00ed.<\/p>\n

Hay que construir una mirada de igualdad basada en una discusi\u00f3n completamente nueva desde la perspectiva de g\u00e9neros, no solo a las mujeres sino incluyendo los colectivos de g\u00e9neros que hay: LGTB y dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo inclu\u00eds en esta mirada que propones el tema de la violencia laboral, atento a que se trata de una realidad de los lugares de trabajo? Hace poco el Senado aprob\u00f3 el reconocimiento de un convenio de recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) al respecto.<\/strong><\/p>\n

Lo vemos desde la mirada de los DDHH, entendiendo que la violencia laboral es una violaci\u00f3n de DDHH. Tratamos de romper las l\u00f3gica donde se trat\u00f3 de ubicar a los DDHH como exclusivamente relacionados con lo que pas\u00f3 en la dictadura. Eso es parte pero en el siglo XXI hay que avanzar en la discusi\u00f3n entendiendo que la violaci\u00f3n de los DDHH, sobre todo nosotros que somos empleados del Estado en las distintas esferas, sea nacional, provincial o municipal, cuando cada uno de los hechos que ocurre continuamente es una instancia de violaci\u00f3n de los DDHH.<\/p>\n

La violencia laboral ejercida por un jefe en una repartici\u00f3n p\u00fablica, si es avalada por la instituci\u00f3n, es una violaci\u00f3n fragante de los DDHH. Tener una legislaci\u00f3n y convenios espec\u00edficos como la OIT, nos ayuda para la soluci\u00f3n legal pero si los trabajadores no comprenden la l\u00f3gica de DDHH, va a ser muy dif\u00edcil que podamos hacer cumplir efectivamente las recomendaciones de la OIT o las resoluciones que salgan.<\/p>\n

\u00bfAnte una situaci\u00f3n concreta de violencia laboral, cu\u00e1les son los caminos que debe tomar un trabajador?<\/strong><\/p>\n

Antes que suceda la situaci\u00f3n violencia, lo primero es que los compa\u00f1eros la puedan identificar. Que no se naturalice, que no se tome como \u2018es as\u00ed\u2019. Esto es lo que los delegados deben incorporar para que lo bajen a los afiliados y as\u00ed entender cu\u00e1les son las formas de violencia y c\u00f3mo se desarrollan. Una vez que tenemos ese cuadro est\u00e1n los procesos legales, podemos instar desde el CDP a que cese la situaci\u00f3n de violencia con medidas administrativas. En el caso que fracasemos con esta alternativa veremos la v\u00eda judicial que corresponda. A su vez, tendremos que hacer la instancia pol\u00edtica dentro del mismo lugar parta denunciar abierta y p\u00fablicamente la situaci\u00f3n de violencia laboral que ocurre. Todas esas instancias deben estar conjugadas.\"\"<\/p>\n

Como abogado que soy no tomo el derecho como algo natural y dado para la soluci\u00f3n del problema sino como una herramienta m\u00e1s, sea administrativa, sea judicial o jurisdiccional. Pero sobre todo hay que tener en cuenta que la construcci\u00f3n del conflicto es pol\u00edtico. Y se tiene que aprender a valorar cu\u00e1les son las condiciones que construyen un problema pol\u00edtico y cu\u00e1les son las salidas a ese problema pol\u00edtico. El derecho nos servir\u00e1 como herramienta si nos da la posibilidad, de lo contrario deberemos encontrar la salida en el conflicto y el debate democr\u00e1tico y pol\u00edtico dentro del Estado, dentro de la instituci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo aborda la Secretaria la realidad de la precarizaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n

Primero, dentro de la formaci\u00f3n, hay que saber cu\u00e1les son los est\u00e1ndares de contrataci\u00f3n que tiene el Estado. Que no son los vigentes.<\/p>\n

Tenemos un r\u00e9gimen que es el establecido por la Constituci\u00f3n Nacional. A partir de ah\u00ed el Estado encontr\u00f3 miles de formas para tratar de cambiar ese modo de contrataci\u00f3n del empleo p\u00fablico. Y pasa en todos los estamentos, tanto en el municipal, como en el provincial y en el nacional. Los art\u00edculos 9 para el Estado nacional o art\u00edculo 8 para la municipalidad de C\u00f3rdoba son modos de contrataci\u00f3n particular que es establecieron para trabajadores que ven\u00edan a hacer una tarea espec\u00edfica dentro del Estado, es lo que podr\u00edamos llamar en el sector privado el trabajo eventual.<\/p>\n

El tema es que el Estado utiliz\u00f3 ese modo de contrataci\u00f3n para suplir la planta permanente. Que haya trabajadores contratados con esa modalidad durante 10, 15 o 20 a\u00f1os expresa la violaci\u00f3n de modo espec\u00edfico de contrataci\u00f3n que tiene el Estado. En Anses lo contratan por Ley de Contrato de Trabajo, cuando eso est\u00e1 vedado para el Estado.<\/p>\n

A veces el propio trabajador no se da cuenta de esta situaci\u00f3n, la tiene naturalizada.<\/strong><\/p>\n

Primero tenemos que conocerlo para luego salir a denunciarlo. Para que eso suceda tenemos que comprender que se construye una l\u00f3gica de argumentaci\u00f3n en contra del trabajador estatal que es avalada incluso por los mismos trabajadores estatales. Esto es lo m\u00e1s triste. Encontr\u00e1s estatales que putean porque los municipales ganan 100 lucas. A ver, el problema es que yo gano 35 mil en el Ministerio de Trabajo, es exactamente al rev\u00e9s.<\/p>\n

Hay un modo de contrataci\u00f3n absolutamente devaluado, que lleg\u00f3 tambi\u00e9n a esa situaci\u00f3n por la poca participaci\u00f3n del propio trabajador en la lucha sindical. Que otros trabajadores, como los municipales o los de Epec, tengan mejores condiciones laborales es resultado de que tuvieron una conciencia de lucha y de reclamo constante hacia la patronal que les permiti\u00f3 colocarse en un lugar, no de privilegio, sino de derechos vigentes. Y el resto del empleo p\u00fablico, sea por la hambruna, por el miedo generalizado o esta forma de contrataci\u00f3n que arranca en el Estado y legaliza la precarizaci\u00f3n en el \u00e1mbito privado, hace que no se metan, que no discutan, que no queramos perder el salario, que tengamos miedo que nos echen o no nos renueven el contrato.<\/p><\/blockquote>\n

Entonces no logramos la participaci\u00f3n. Y despu\u00e9s no podemos exigirle a una asociaci\u00f3n gremial que nos garantice algo que no estamos dispuestos a garantizarnos los propios trabajadores. Y eso solo lo podemos lograr si tenemos formaci\u00f3n sobre d\u00f3nde estamos parados. Esta es una de las v\u00edas pero no la \u00fanica.<\/p>\n

Sucede a veces en un mismo lugar de trabajo conviven trabajadores con distintas condiciones de trabajo, que terminan implicando distintos ejercicios de derechos. \u00bfLa formaci\u00f3n tiene que apuntar a que los derechos son universales a las\u00a0 los trabajadores?<\/strong><\/p>\n

En ese punto es claro que la formaci\u00f3n es pol\u00edtica. Te puedo dar las herramientas, explicar la legislaci\u00f3n que asiste a los trabajadores pero sin formaci\u00f3n pol\u00edtica no se soluciona. Porque el mismo Estado, al avalar estos tipos de precarizaci\u00f3n termina ayudando al discurso sobre la inutilidad del Estado y de los trabajadores estatales.<\/p>\n

Entonces hay que empezar a tomar conciencia, a entender cu\u00e1les son los juegos pol\u00edticos y qu\u00e9 se est\u00e1 discutiendo m\u00e1s all\u00e1 de mi lugar de trabajo. El problema central es que las y los compa\u00f1eros pueden discutir, en el mejor de los casos, los problemas puntuales de su lugar de trabajo: puede ser la contrataci\u00f3n, la mayor exigencia a un grupo respecto a otro, la falta de insumos, la cuesti\u00f3n salarial, pero no logramos romper con la l\u00f3gica que todo eso est\u00e1 vinculado a un modo de entender la construcci\u00f3n del Estado que nosotros no estamos discutiendo. Y cuando los trabajadores no discutimos qu\u00e9 Estado queremos hay alguien que ya sabe qu\u00e9 Estado quiere. Por ah\u00ed va la formaci\u00f3n.<\/p>\n

Por ejemplo, dentro del CDP se est\u00e1 armando una escuela de enfermer\u00eda. Est\u00e1 muy bien que los compa\u00f1eros vengan a capacitarse, que sepa todos los gajes del oficio del enfermero. Pero si lo \u00fanico que vamos a hacer es ense\u00f1ar a poner suero, inyecciones, a atender pacientes, habremos fracasado.<\/p>\n

En nuestra escuela de enfermer\u00eda, el secretario de Formaci\u00f3n, que en este caso soy yo, junto a todos los compa\u00f1eros que trabajamos en el proyecto somos conscientes que eso solo no puede ser. Hay que lograr poder discutir sobre pol\u00edtica, sobre econom\u00eda, sobre DDHH, sobre g\u00e9neros.<\/p>\n

Si no nos convertimos en la misma Escuela que ya tiene el SEP y en lo que el discurso generalizado pretende que seamos. Para que se entienda: los sindicatos a la hora de buscar afiliaciones tratan de buscar mecanismos de atracci\u00f3n de las y los compa\u00f1eros en el Estado para poderlos afiliar. Entonces te dicen que como hoy no es los \u201970, donde lo ideol\u00f3gico constru\u00eda la identidad del trabajador, entonces le al ofrecen a las y los afiliados mochilas, anteojos, viajes baratos.<\/p><\/blockquote>\n

Esto no quiere decir que el sindicato no deba tener una funci\u00f3n social, pero si ese va a ser el \u00fanico m\u00e9todo para captar afiliados, nos daremos cuenta con el paso del tiempo que eso es un fracaso porque somos malos comercializando. Y el sindicato no est\u00e1 para comercializar. A nosotros no nos puede entrar la l\u00f3gica de mercado a una actividad que est\u00e1 fuera del mercado. Tenemos que acompa\u00f1ar las mejoras sociales que podemos darle a un afiliado, con toda una mejora formativa, educativa, para que pueda comprender, incluso, el esfuerzo que hace el gremio para darle una mochila.<\/p>\n

Porque si no pasa el tiempo y te putean porque la mochila de la lado es m\u00e1s linda que la tuya. Y amenazan con desafiliarse por la mochila, lo cual es un absurdo. Eso es lo que tenemos que tratar de revertir y desde ese lugar creemos que la Secretaria de Formaci\u00f3n es importante.<\/p>\n

Por eso trabaja en conjunto con todos los compa\u00f1eros y el espacio est\u00e1 abierto. La idea es que cualquiera que quiera traer algo para formarnos tenga su lugar, lo pongamos sobre la mesa y se trabaje. Los t\u00e9cnicos que tenemos en el gremio ser\u00e1n los que hagan las propuestas, pero este proyecto va a tener una visi\u00f3n pol\u00edtica para poder acompa\u00f1ar esa formaci\u00f3n. Creo que eso es lo que nos ha estado faltando.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00e9sar Theaux asumi\u00f3 en noviembre pasado como responsable del espacio de formaci\u00f3n de ATE C\u00f3rdoba con el objetivo de darle protagonismo a un \u00e1rea que tuvo escasa actividad durante el mandato anterior. Trabajador del Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, abogado y docente universitario, Theaux est\u00e1 convencido que la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n son herramientas claves […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":20586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"source_name":"","source_url":"","via_name":"","via_url":"","override_template":"0","override":[{"template":"1","single_blog_custom":"","parallax":"1","fullscreen":"0","layout":"right-sidebar","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"top","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_category":"1","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_prev_next_post":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_post_related":"0","show_inline_post_related":"0"}],"override_image_size":"0","image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post":"0","trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post":"0","sponsored_post_label":"Sponsored by","sponsored_post_name":"","sponsored_post_url":"","sponsored_post_logo_enable":"0","sponsored_post_logo":"","sponsored_post_desc":""},"jnews_primary_category":{"id":""},"jnews_social_meta":{"fb_title":"","fb_description":"","fb_image":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":""},"jnews_review":[],"enable_review":"0","type":"percentage","name":"","summary":"","brand":"","sku":"","good":[{"good_text":""}],"bad":[{"bad_text":""}],"score_override":"","override_value":"","rating":[{"rating_text":"","rating_number":"10"}],"price":[{"shop":"","price":"","link":"","icon":""}],"jnews_override_counter":{"override_view_counter":"0","view_counter_number":"0","override_share_counter":"0","share_counter_number":"0","override_like_counter":"0","like_counter_number":"0","override_dislike_counter":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":{"enable_post_split":"0","post_split":[{"template":"1","tag":"h2","numbering":"asc","mode":"normal"}]},"footnotes":""},"categories":[122,88],"tags":[],"class_list":["post-20585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ddhh","category-formacion"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/atecordoba.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/unnamed.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20585"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20589,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20585\/revisions\/20589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atecordoba.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}