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El Senado de la Naci\u00f3n aprob\u00f3 ayer el proyecto de ley que ratifica el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, normativa que el organismo internacional hab\u00eda aprobado en junio del a\u00f1o pasado.<\/p>\n El convenio es de mucha trascendencia habida cuenta que el flagelo de la violencia en el \u00e1mbito laboral afecta los derechos humanos fundamentales de las y los trabajadores. \u201cEl 190 establece la violencia laboral como una problem\u00e1tica central y hace foco en que las personas no deben ser susceptibles a hostigamientos o humillaciones en el lugar de trabajo, ni tampoco amenazas que perjudiquen sus derechos\u201d, analiz\u00f3 la abogada del Consejo Directivo Provincial, Mar\u00eda Terragno.<\/p>\n La letrada explic\u00f3 que la norma se refiere al derecho a la vida, a la salud, a la integridad, en definitiva, a las condiciones dignas de trabajo. \u201cLa ley establece un enfoque inclusivo e integrado en las consideraciones de g\u00e9nero, en relaci\u00f3n a las desigualdades que sufren las trabajadoras, abordando el tema desde una perspectiva multidisciplinaria atento a que en el caso de las mujeres al acoso laboral propio de una relaci\u00f3n laboral se suma la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n El convenio tambi\u00e9n establece una conceptualizaci\u00f3n de lo que significa la violencia y el acoso laboral y determina un \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n muy amplio que incluye al sector privado, al sector p\u00fablico, y a cualquier \u00e1mbito de trabajo, independiente de la condici\u00f3n contractual de las y los trabajadores.<\/p>\n \u201cAdem\u00e1s, impone la tolerancia cero incluso en lo referido a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n o los desplazamientos que la y el trabajador puede tener en alg\u00fan viaje, o en alg\u00fan lugar fuera de su lugar de trabajo, en tanto est\u00e9 trabajando\u201d, detall\u00f3 Terragno.<\/p>\n El rol de los sindicatos<\/strong><\/p>\n El convenio de la OIT establece como principio fundamental el derecho de las organizaciones sindicales a representar colectivamente a las y los trabajadores, promueve una amplia democratizaci\u00f3n de las relaciones de trabajo y dice que no se va a acabar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo si las organizaciones sindicales no son part\u00edcipes tambi\u00e9n de la soluci\u00f3n para que este tipo de problem\u00e1ticas.<\/p>\n El 190 marca tambi\u00e9n que a violencia en el trabajo se debe tambi\u00e9n a formas de organizaci\u00f3n que promueven este tipo de violencias. \u201cLo vemos mucho en el empleado p\u00fablico, donde la burocratizaci\u00f3n, el anonimato y la falta de acceso a autoridades que puedan resolver determinado conflicto profundiza la violencia y el acoso\u201d, afirma la abogada de ATE.<\/p>\n En sus recomendaciones, que ahora tendr\u00e1 fuerza de ley una vez se vea ratificado el convenio en la C\u00e1mara de Diputados, se establece la obligaci\u00f3n de que los Estados fijan no solo medidas sancionatorias sino tambi\u00e9n preventivas para que estas situaciones no se profundicen.<\/p>\n Y, por \u00faltimo, en relaci\u00f3n a la violencia y el acoso por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, Terragno explic\u00f3 que la ley obliga a los empleadores a tener en cuenta como impacta la violencia dom\u00e9stica que pueda sufrir una mujer en el \u00e1mbito de trabajo, concepto que ATE viene promoviendo en distintos proyectos presentados, como parte de la violencia estructural que sufren las mujeres y que impacta en el mundo del trabajo.<\/p>\n \u201cLo fundamental del convenio es que viene a reconocer la aplicaci\u00f3n de los derechos humanos fundamentales cuando se ingresa al lugar de trabajo, marcando un hito en ampliaci\u00f3n de derechos\u201d, finaliz\u00f3 la letrada.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Senado de la Naci\u00f3n aprob\u00f3 ayer el proyecto de ley que ratifica el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, normativa que el organismo internacional hab\u00eda aprobado en junio del a\u00f1o pasado. 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