{"id":19742,"date":"2020-05-14T08:41:13","date_gmt":"2020-05-14T11:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atecordoba.org\/?p=12965"},"modified":"2020-06-09T15:16:13","modified_gmt":"2020-06-09T18:16:13","slug":"el-departamento-de-generos-se-reunio-para-abordar-problematicas-laborales-durante-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=19742","title":{"rendered":"El Departamento de G\u00e9neros se reuni\u00f3 para abordar problem\u00e1ticas laborales durante el coronavirus"},"content":{"rendered":"\n

El Departamento de G\u00e9neros y Diversidades de ATE C\u00f3rdoba reuni\u00f3 para avanzar en la agenda de demandas en el marco de la pandemia por el coronavirus, relevando la situaci\u00f3n sectorial y territorial en la que se encuentran les trabajadores del Estado.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Estuvieron presentes las referentes del \u00e1rea y representantes de las seccionales de R\u00edo Tercero, R\u00edo Cuarto, Cruz del Eje, Adelia Mar\u00eda, la Delegaci\u00f3n de San Francisco, y las compa\u00f1eras de C\u00f3rdoba Capital de distintos hospitales, el Polo de la Mujer y el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En una teleconferencia que dur\u00f3 m\u00e1s de dos horas de debate, cada seccional y sector de trabajo expuso su realidad y c\u00f3mo est\u00e1 afectando a las compa\u00f1eras y al colectivo LGTTTBI la crisis sanitaria, haciendo \u00e9nfasis en la vida laboral.<\/p>\n\n\n\n

A partir de ese punto surgieron como problem\u00e1ticas comunes la precarizaci\u00f3n de la vida de aquellas que se le han ca\u00eddo sus contratos laborales o tienen contratos informales con sueldos por debajo de la canasta b\u00e1sica de alimentos, la sobrecarga laboral en las compa\u00f1eras que est\u00e1n realizando teletrabajo teniendo que incurrir en gastos de conectividad no previsto para sostener su trabajo y teniendo que compatibilizar el trabajo remunerado con el dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, las compa\u00f1eras que desarrollan tareas presenciales en varios sectores de capital expresaron que carecen de los elementos de protecci\u00f3n personal exponi\u00e9ndose a situaciones de contagio.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de trabajadoras que forman parte de la primera l\u00ednea de atenci\u00f3n en los hospitales, donde reciben la presi\u00f3n social y patronal de cumplir jornadas laborales excesivas o que comprometen su salud, a partir del desconocimiento de los protocolos internos y la falta, en algunos hospitales, de sumar al sindicato en su armado.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, se acord\u00f3 avanzar en una campa\u00f1a comunicacional para hacer llegar a las y los trabajadores los derechos y licencias que existen. Adem\u00e1s, se propuso realizar un relevamiento sobre el impacto del teletrabajo y la necesidad de promover la creaci\u00f3n protocolos de regulaci\u00f3n desde el enfoque de las y los trabajadores del \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se acord\u00f3 avanzar con el apoyo a la inclusi\u00f3n laboral trans y travesti por parte de ATE para que tanto los sindicatos, el Estado y las empresas reconozcan en un marco de igualdad de acceso y estabilidad en el empleo a la poblaci\u00f3n trans y travesti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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