{"id":1329,"date":"2010-09-01T22:54:37","date_gmt":"2010-09-02T01:54:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.atecordoba.org\/?p=1329"},"modified":"2010-09-01T22:54:37","modified_gmt":"2010-09-02T01:54:37","slug":"ate-discute-el-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=1329","title":{"rendered":"ATE discute el convenio colectivo"},"content":{"rendered":"

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(C\u00f3rdoba, 1-9-2010) Una nueva etapa se abri\u00f3 en el horizonte de Personal Civil de las Fuerzas Armadas. Desde comienzos de a\u00f1o ATE integra la mesa de discusi\u00f3n paritaria para definir el nuevo convenio colectivo de trabajo del sector. El nuevo cuadro responde a los anhelos de los compa\u00f1eros que lucharon por a\u00f1os para llegar a una instancia negociadora con el gobierno nacional.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cSi esto no empez\u00f3 antes fue porque la patronal detuvo todo lo que pudo la iniciaci\u00f3n de la mesa de discusi\u00f3n\u201d se\u00f1al\u00f3 Alejandro Charra, delegado paritario de Persona Civil.<\/p>\n

Por lo pronto, en abril pasado se cerr\u00f3 el t\u00edtulo \u2018\u00e1mbito\u2019 del convenio. Actualmente quedan pendientes la definici\u00f3n de la Carrera y las Modalidades Operativas que encuadrar\u00e1n a los compa\u00f1eros. Respecto al \u00c1mbito se entiende los aproximadamente 20 mil trabajadores de las FF.AA. y de seguridad, as\u00ed como 3500 trabajadores docentes civiles.<\/p>\n

En C\u00f3rdoba incluye a compa\u00f1eros dependientes de la Escuela de Aviaci\u00f3n militar, Escuela de suboficiales, IOSE, IUA, Centro Zonal Odontol\u00f3gico, Hospital Aeron\u00e1utico, INMAE, Administraci\u00f3n de Barrio Aeron\u00e1utico, Gendarmer\u00eda Nacional, Liceo Militar General Paz, Comando Tercer Cuerpo Ej\u00e9rcito, Hospital Militar y Administraci\u00f3n Barrio General Deheza.<\/p>\n

Proceso negociador<\/strong>\u00a0El proyecto elaborado desde nuestra ATE se consensu\u00f3 en asambleas en los organismos, ac\u00e1 en C\u00f3rdoba como en el resto de pa\u00eds, para que los delegados paritarios, elegidos en asamblea, lleven la propuesta del sector a la mesa negociadora con el Ministerio de Defensa.<\/p>\n

En principio, el proyecto constaba de cuatro agrupamientos (profesional, t\u00e9cnico, administrativo y producci\u00f3n, y servicios), de 12 categor\u00edas cada uno, sin niveles que diferenciaran a los trabajadores dentro de cada agrupamiento (lo que actualmente constituyen las clases) para evitar la necesidad de vacantes financiadas para que los compa\u00f1eros puedan ascender, constituy\u00e9ndose una traba para la carrera. El proyecto fue avalado por la votaci\u00f3n de los compa\u00f1eros delegados de Personal Civil de todo el pa\u00eds en un plenario nacional.<\/p>\n

Sin embargo, \u201ccuando empezamos la negociaci\u00f3n del t\u00edtulo \u2018carrera\u2019 \u2013se\u00f1ala Charra- el gobierno, en su calidad de empleador, puso como condici\u00f3n para que el convenio entrara en vigencia el 1\u00ba de enero de 2011 que las partes gremiales (ATE, UPNC y Pecifa) llegaran a un acuerdo en com\u00fan ya que hab\u00eda un proyecto de Pecifa y un borrador de UPCN presentados posteriormente a que lo hiciera ATE\u201d.<\/p>\n

Por ello, comenz\u00f3 un proceso de aunar criterios de los distintos proyectos gremiales ya que de querer imponer su proyecto unilateralmente cualquiera de los gremios, la negociaci\u00f3n hubiera superado el plazo, demorando la urgente recomposici\u00f3n salarial que implica el convenio.<\/p>\n

En ese marco, hasta el 28 de julio se lleg\u00f3 en coincidir algunos lineamientos b\u00e1sicos de del nuevo proyecto unificado de carrera. El mismo consta de una grilla salarial de 3 agrupamientos (profesional, t\u00e9cnico y producci\u00f3n administrativa y servicios) con dos niveles cada uno: general y especializado. As\u00ed se logr\u00f3 que el compa\u00f1ero tenga que cambiar de nivel una sola vez en su carrera laboral. Cada agrupamiento tiene 10 grados, cada uno que se promover\u00e1n cada 3 a\u00f1os con la acreditaci\u00f3n de un curso de capacitaci\u00f3n espec\u00edfico que se dictar\u00e1 en horario de trabajo y a costas del Estado. El ascenso incluye la aprobaci\u00f3n de las tres calificaciones anuales.<\/p>\n

Desacuerdos<\/strong>\u00a0Desafortunadamente, a \u00faltimo momento, el acuerdo al que se hab\u00eda llegado no fue respetado por PECIFA y desconocido rotundamente por UPCN.<\/p>\n

PECIFA insisti\u00f3 en un proyecto propio que incorpora demasiados niveles por agrupamiento, demostrando una vez m\u00e1s que avalan las actuales distorsiones e injusticias en la carrera del personal civil, y demostrando un nulo inter\u00e9s en la carrera de los futuros trabajadores, que nuevamente se ver\u00eda trabada por la falta de vacantes congeladas en el Estado nacional por ley.<\/p>\n

En este marco y entendiendo que la forma mas democr\u00e1tica de llevar adelante esta discusi\u00f3n es que ATE defender\u00e1 en la mesa paritaria lo que \u201cacord\u00f3\u201d con los otros Gremios independientemente de que estos quieran seguir haci\u00e9ndole el juego al estado empleador y evitar que se concrete la urgente recomposici\u00f3n salarial, a trav\u00e9s de este tipo de maniobras.<\/p>\n

Puntos pendientes<\/strong>\u00a0Queda pendiente discutir la antig\u00fcedad. \u201cPero hay un consenso t\u00e1cito en que alg\u00fan reconocimiento monetario debe haber y est\u00e1 pendiente acordar la modalidad\u201d, cuenta Charra.<\/p>\n

Otro punto fundamental que resta discutir est\u00e1 referido la remuneraci\u00f3n a percibir, conforme la recomposici\u00f3n reclamada por los compa\u00f1eros. \u201cATE est\u00e1 reclamando para el grado 1 del agrupamiento administraci\u00f3n, producci\u00f3n y servicios, nivel general, 3000 pesos. Las proporciones m\u00ednimo-m\u00e1ximo por nivel ser\u00edan de 1 a 2,14 y el m\u00ednimo-m\u00e1ximo de toda la carrera ser\u00eda de 1 a 5,35\u201d, agrega el delegado paritario.<\/p>\n

Actualmente, en la ley 20.239, Estatuto para el Persona Civil, la proporci\u00f3n m\u00ednimo-m\u00e1ximo de toda la carrera es de 1 a 6,99 pero debido a las distintas distorsiones sufridas durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, en la realidad se trata de una proporci\u00f3n de 1 a 2,80, lo que significa que un compa\u00f1ero que entra en servicios 4, categor\u00eda 1, reci\u00e9n al llegar a superior 1 categor\u00eda 30 pasar\u00eda a ganar 2,8 veces lo que empez\u00f3 ganando cuando ingreso.<\/p>\n

\u201cHoy en d\u00eda, en promedio, el salario de ingreso es de 1500, muy lejos de los de otras reparticiones nacionales como ANSES o PAMI. Se estir\u00f3 innecesariamente la negociaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os para no dar la recomposici\u00f3n salarial. Pero hemos llegado a esta instancia por la lucha del gremio y los compa\u00f1eros. Para seguir profundizando el camino necesitamos m\u00e1s organizaci\u00f3n, m\u00e1s lucha, m\u00e1s delegados y m\u00e1s afiliados. S\u00f3lo de esta forma se garantizar\u00e1 que la carrera que tengamos sea la mejor posible y el reencasillamiento el m\u00e1s justo, as\u00ed como mantener los niveles salariales que consigamos en esta negociaci\u00f3n\u201d, concluye Charra.<\/p>\n

DEBAJO, ADJUNTO, BRINDAMOS A LOS COMPA\u00d1EROS LA GRILLA DE ESTRUCTURA DE LA CARRERA, SIN CONSIGNAR VALORES, PROPUESTA POR ATE\u00a0Copia_de_GRILLA_CIVILES_PARA_PARITARIA_DE_JULIO_personal_Civil<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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