{"id":13124,"date":"2020-06-01T17:24:04","date_gmt":"2020-06-01T20:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atecordoba.org\/?p=13124"},"modified":"2020-06-09T14:12:14","modified_gmt":"2020-06-09T17:12:14","slug":"pendiente-el-ultimo-capitulo-salarial-para-cerrar-la-paritaria-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=13124","title":{"rendered":"Pendiente el \u00faltimo cap\u00edtulo salarial para cerrar la paritaria 2019"},"content":{"rendered":"\n

ATE plantea finalizar la paritaria del a\u00f1o pasado pero el plazo de convocatoria se venci\u00f3 el viernes 29 de mayo sin lograr que el gobierno presente una propuesta oficial para preparar la paritaria correspondiente al 2020. Sin embargo, se acordaron importantes reclamos sobre condiciones de trabajo. Un acta complementaria estableci\u00f3 un \u00e1mbito de discusi\u00f3n que se llevar\u00e1 a cabo en dos semanas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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ATE continuar\u00e1 reclamando el cumplimiento de completo del cap\u00edtulo salarial de la paritaria 2019. As\u00ed lo informaron los paritarios nacionales ce nuestro gremio tras vencerse el viernes pasado el plazo de convocatoria, sin que el gobierno realice la oferta de recomposici\u00f3n de haberes correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

“Sin propuesta salarial para nosotros no hay cierre paritario”, afirm\u00f3 el paritario Flavio Vergara. “El viernes 29 fue el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil para formalizar la convocatoria a la paritaria que desde ATE venimos reclamando desde marzo, cuando fue le momento de la revisi\u00f3n de la \u00faltima cl\u00e1usula que quedaba del 2019”, se\u00f1al\u00f3 el dirigente. <\/p>\n\n\n\n

El cierre de la paritaria anterior es condici\u00f3n para iniciar la nueva convocatoria correspondiente al 2020 cuya fecha tambi\u00e9n se acerca.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, y despu\u00e9s de varias reuniones, ATE logr\u00f3 confirmar con las autoridades de la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n y Empleo P\u00fablico que no se caigan determinados acuerdos que ven\u00edan siendo trabajados hace tiempo.<\/p>\n\n\n\n

“Logramos desactivar el \u2018R\u00e9gimen de Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica\u2019, creado por el macrismo para dejar a la casta de gerentes dentro del Estado”, explic\u00f3 el paritario. Se trata de una reglamentaci\u00f3n que el gobierno macrista alcanz\u00f3 con el gremio UPCN y que la administraci\u00f3n actual se hab\u00eda comprometido a derogar. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se acord\u00f3 mantener el premio est\u00edmulo por asistencia, con el compromiso de abrirlo y revisarlo.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, se asent\u00f3 el sostenimiento de la convocatoria interna como mejor mecanismo para regularizar empleo hasta el 2023. “En cuanto al Sinep -aclar\u00f3 Vergara- se va a revalidar el proceso de b\u00fasqueda de empleo por convocatoria interna y por primera vez logramos incorporar a los cargos profesionales a la modalidad de convocatoria interna, recordando que se trata de convocatorias abiertas. Lo vamos a regularizar de modo que los compa\u00f1eros que tengan m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad puedan presentarse y concursar para regularizar su situaci\u00f3n laboral”.<\/p>\n\n\n\n

Acta complementaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la misma l\u00ednea a lo anterior, los paritarios y el gobierno realizaron un acta complementaria para sumar al legajo de la paritaria. All\u00ed qued\u00f3 consolidado un \u00e1mbito de trabajo para convocarse en los pr\u00f3ximos 15 d\u00edas, para resolver temas pendientes.<\/p>\n\n\n\n

“Fundamentalmente la recomposici\u00f3n salarial, que es nuestra mayor urgencia. Pero tambi\u00e9n agregamos otros puntos sumamente importantes como: la equiparaci\u00f3n de derechos de trabajadores esenciales \u2013porque los trabajadores de salud tienen la compensaci\u00f3n de un bono y el resto no lo tiene- y la aplicaci\u00f3n de la ley que les permite a los esenciales eximirse de ganancias; tambi\u00e9n se agreg\u00f3 al acta como otro punto a tratar en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n la reincorporaci\u00f3n de compa\u00f1eros injustamente despedidos que vienen demandando por su vuelta al trabajo, la necesidad impostergable de aumentar el monto de las horas extraordinarias para que alcance a todos los compa\u00f1eros de todos los niveles D y C; y una serie de cuestiones vinculadas al jard\u00edn paterno-maternal, tambi\u00e9n hay otras cuestiones que son salario diferido”, detall\u00f3 Vergara.<\/p>\n\n\n\n

Y finaliz\u00f3: “Entendemos que hace falta regularizar el marco de tener una normativa de r\u00e9gimen de licencia que no sea la vigente desde la dictadura. Tenemos que salir de ese convenio del \u201979 y avanzar para tener un sistema de licencias con perspectiva de g\u00e9nero y libre de presentismo, es decir libre de coerci\u00f3n econ\u00f3mica. Eso tambi\u00e9n se va a subir como discusi\u00f3n en el pr\u00f3ximo periodo”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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