{"id":12894,"date":"2020-05-08T07:00:00","date_gmt":"2020-05-08T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atecordoba.org\/?p=12894"},"modified":"2020-06-09T16:48:52","modified_gmt":"2020-06-09T19:48:52","slug":"ate-realizo-un-relevamiento-en-la-unc-y-pide-por-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=12894","title":{"rendered":"ATE realiz\u00f3 un relevamiento en la UNC y pide por condiciones laborales"},"content":{"rendered":"\n

El estudio cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de personal de 14 de las 15 Facultades y de dependencias del \u00c1rea Central.<\/em> La representaci\u00f3n del sindicato denunci\u00f3 que las autoridades universitarias actuaron “de forma muy desorganizada” ante la pandemia, “sin considerar las particularidades de cada trabajador y trabajadora para el teletrabajo”. <\/em><\/p>\n\n\n\n

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Desde ATE reclamaron ser parte de las negociaciones colectivas ante la inacci\u00f3n “del gremio oficial, la Gremial San Mart\u00edn”<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La iniciativa fue lanzada el 16 de abril por el cuerpo de delegadas y delegados de ATE de la Universidad Nacional de C\u00f3rdoba (UNC), junto a un amplio grupo de activistas del sindicato. Seg\u00fan comentaron algunos de los integrantes de dicho colectivo, la acci\u00f3n const\u00f3 en realizar un relevamiento de las condiciones laborales y de vida de quienes trabajan en las distintas dependencias de la UNC, tras el inicio del per\u00edodo de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio -dispuesto por el Gobierno Nacional hace ya m\u00e1s de 40 d\u00edas-, tras la “forma muy desorganizada en que la UNC fue tomando medidas”, tendientes a cumplir con dichas disposiciones sanitarias.<\/p>\n\n\n\n

El relevamiento, seg\u00fan consigna el informe que puede leerse en pdf aqu\u00ed<\/a>, arroj\u00f3 dos grandes grupos de problem\u00e1ticas: por un lado aquellas de quienes continuaron prestando servicio en las dependencias de la Universidad<\/em>; y, por otro, la de aquellas trabajadoras y trabajadores que debieron permanecer en sus domicilios<\/em>, tras el cierre de la mayor parte de las dependencias universitarias y que, debieron continuar -desde un primer momento o tras algunos d\u00edas o semanas-, con sus actividades de manera remota. <\/p>\n\n\n\n

El primer grupo, el de quienes continuaron prestando servicios en las instalaciones de la UNC, corresponde a quienes, “producto de las actividades que desarrollan incluidas en la nomina de “esenciales”, como pueden ser Hemoderivados, los Hospitales Universitarios, el mantenimiento de redes inform\u00e1ticas mediante las cuales alumnos y docentes pueden continuar con actividades acad\u00e9micas programadas, entre tantas otras, debieron continuar concurriendo a sus lugares de trabajo”, detall\u00f3 Isidoro D\u00edaz, delegado nodocente de ATE y trabajador de la Facultad de Matem\u00e1tica, Astronom\u00eda y F\u00edsica. Dentro de este grupo, el relevamiento arroj\u00f3 que “all\u00ed faltan implementos, medidas de seguridad e higiene y protocolos en cuanto a c\u00f3mo actuar en el caso de que aparezca alg\u00fan caso positivo de COVID-19”, inform\u00f3 el representante.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en cuanto a aquellas trabajadoras y trabajadores que debieron realizar el aislamiento conforme a las resoluciones sanitarias nacionales, el estudio arroj\u00f3 otro conjunto de problem\u00e1ticas, vinculadas a lo que se denomina “teletrabajo”: “esta modalidad no est\u00e1 negociada de manera colectiva en ninguna paritaria, con lo cual podr\u00eda abrir camino a la precarizaci\u00f3n laboral”, advirti\u00f3 el dirigente. “Hay sectores importantes donde se han hecho m\u00e1s patente situaciones indeseadas con respecto a esta modalidad laboral, sobre todo a partir de una extensi\u00f3n mayor de la jornada laboral”, explic\u00f3 D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n

En este punto, sin embargo, \u00abla precarizaci\u00f3n laboral previa a partir de contratos, est\u00e1n sufriendo en mayor medida las consecuencias negativas del aislamiento\u00bb, alert\u00f3 Mar\u00eda Jos\u00e9 Calder\u00f3n, de la Facultad de Ciencias Sociales.<\/p>\n\n\n\n

Calderon advirti\u00f3, adem\u00e1s, que \u00abpara quienes est\u00e1n en esta situaci\u00f3n de teletrabajo, hemos detectado que las condiciones son bastante dis\u00edmiles: desde compa\u00f1eros y compa\u00f1eras sin computadora para uso personal exclusivo, lo cual trae el problema de tener que \u00abnegociar\u00bb los usos dentro del grupo familiar, donde otros\/as integrantes tambi\u00e9n la necesitan para sus actividades, entre otras situaciones\u00bb, explic\u00f3 y alert\u00f3 acerca del \u00abincremento en el costo de los servicios al tener que permanecer en su casa, con los artefactos conectados y dem\u00e1s costos fijos que comienza a tener que asumir el cuerpo nodocente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Organizarse y reclamar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Si bien esta es una herramienta que pretendemos sirva para la discusi\u00f3n entre las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros nodocentes, para la organizaci\u00f3n de quienes trabajamos en la UNC, tambi\u00e9n surgieron de este relevamiento algunas l\u00edneas de demandas que se elevar\u00e1n mediante nota a las autoridades pertinentes”, expres\u00f3 Miguel Palomeque, trabajador del Laboratorio de Hemoderivados, y otro de los impulsores de la acci\u00f3n. Entre las demandas, pueden encontrarse “la necesidad de establecer todas las condiciones de bioseguridad e higiene, con la entrega en cantidad y calidad de Equipos de Protecci\u00f3n Personal (EPP); obras de infraestructura que permitan que se sigan las recomendaciones de distanciamiento social e higiene en general”, coment\u00f3 el Palomeque quien adem\u00e1s agreg\u00f3 que “para fiscalizar el cumplimiento de las mismas, quienes respondieron el relevamiento propusieron la creaci\u00f3n de “Comisiones de Seguridad e Higiene, elegidas por los propios trabajadores y trabajadoras, que posean protecci\u00f3n sindical y que sean, junto a los delegados, responsables de verificar que se cumplan las condiciones y protocolos que quienes trabajen consideren deban cumplirse, en medio de esta emergencia sanitaria”, detall\u00f3 el trabajador de Hemoderivados. Adem\u00e1s, quienes respondieron el relevamiento, reclamaron un plus salarial por el pedido de riesgo sanitario para aquel personal que preste alg\u00fan servicio considerado esencial. Por otro lado, se suman “el pedido a que la UNC se haga responsable del otorgamiento de equipamiento para el teletrabajo; un plus salarial para cubrir costos de servicios; y la necesidad imperiosa de una negociaci\u00f3n colectiva vinculada al teletrabajo para regular estas situaciones”, expres\u00f3 Ezequiel Ambrogio, delegado de FAMAF y otro de los integrantes de la iniciativa. Ambrogio anticip\u00f3 que “lo hemos aceptado como emergencia, pero advertimos que cuando vuelvan las condiciones normales, bregaremos por la vuelta a los lugares de trabajo, no por continuar en los domicilios”.<\/p>\n\n\n\n

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Claustros universitarios en medida de fuerza de Toma del Pabell\u00f3n Argentina en 2018. Foto: Cuerpo de Delegados de ATE-UNC.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

D\u00edaz advirti\u00f3, tambi\u00e9n, \u00ablas falencias por parte de las autoridades y del gremio oficial -la Gremial San Mart\u00edn- en cuanto a generar un espacio de discusi\u00f3n de c\u00f3mo se trabajar\u00eda mediante la virtualidad\u00bb. En ese sentido, D\u00edaz hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de que “en las paritarias en los diferentes niveles (rectorado, facultades, institutos, etc) haya representaci\u00f3n de ATE elevando los planteos discutidos por los trabajadores de base para que no sean los mismos de siempre -que no han resuelto hist\u00f3ricamente pr\u00e1cticamente nada- quienes tengan a cargo exclusivamente la resoluci\u00f3n de los conflictos y que, una vez m\u00e1s ante este contexto, han dejado desprotegidos y desprotegidas a las trabajadoras y trabajadores -como surge del relevamiento-“.<\/p>\n\n\n\n

Como conclusi\u00f3n, D\u00edaz hizo especial \u00e9nfasis en que el insumo de la encuesta debe servir “como una herramienta de deliberaci\u00f3n colectiva de los trabajadores y trabajadoras nodocentes universitarios, a usarse tanto en reuniones, Asambleas o espacios de discusi\u00f3n que podamos llevar adelante: all\u00ed puliremos diagn\u00f3sticos, organizaremos los reclamos, planificaremos las salidas y, eventualmente, definiremos medidas de acci\u00f3n para exigir con fuerza que se implementen soluciones, dada la gravedad de la situaci\u00f3n por la que atravesamos”.<\/p>\n\n\n\n

PDF con el informe completo, siguiendo este enlace.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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