{"id":12767,"date":"2020-04-22T11:02:15","date_gmt":"2020-04-22T14:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atecordoba.org\/?p=12767"},"modified":"2020-05-05T09:09:44","modified_gmt":"2020-05-05T12:09:44","slug":"documento-de-la-mesa-de-organismos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atecordoba.org\/?p=12767","title":{"rendered":"Documento de la Mesa de Organismos de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Desde el MOT (Mesa de Organismos de Trabajo) de ATE C\u00f3rdoba elaboraron un documento para el debate con compa\u00f1eras\/os del Sindicato y de otros organismos y organizaciones sociales. El objetivo: caracterizar el momento de crisis y realizar propuestas de superaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Documento de la Mesa de Organismos de Trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Hoy afirmar el control de 1% de la poblaci\u00f3n sobre el  PBI mundial, es un latiguillo de todos los que afirmamos estar de un lado de la Historia, a esto lo acompa\u00f1amos con la segunda frase: \u201ceste momento y estas condiciones son \u00fanicas en la historia universal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lo antes expresado solamente demuestra que desde nuestro sector hemos\nhecho poco por conocer la realidad econ\u00f3mica mundial en la historia. Lo primero\nque vamos a decir que no est\u00e1 probado que el 1% de la poblaci\u00f3n controle esos\nniveles e PBI que se dicen; ni siquiera a principios del siglo XX (belle\nepoque) esa proporci\u00f3n se dio -1% concentraba el 50%), y fue la \u00e9poca m\u00e1s\ndesigualitaria de la historia universal. Lo que s\u00ed es \u00fanico en la historia es\nel cambio que se produjo a partir de los a\u00f1os 1970, en el modo de acumulaci\u00f3n\ncapitalista, se comenz\u00f3 a salir de un proceso de acumulaci\u00f3n \u2013principalmente-\npor producci\u00f3n, a uno de acumulaci\u00f3n \u2013principalmente- por financierizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este cambio fundamental, constituy\u00f3 Estados, Instituciones, Empresas e\nIndividuos completamente diferentes a los hasta ese momento conocidos. Los\nEstados se vieron atrapados en las reglas \necon\u00f3micas y financieras que no pueden controlar y que se les imponen\nexternamente,  su endeudamiento tambi\u00e9n\nempez\u00f3 a aumentar y ya no para su crecimiento, sino para  financiar d\u00e9ficits comerciales y financieros\nconstantes. Esto fue el principal modo de restringir la  participaci\u00f3n del Estado en los aspectos que\nhasta ese momento hab\u00eda tenido preferencia \u2013lo social, salud, educaci\u00f3n- y\ncomenzar\u00e1 a participar en el sostenimiento de las Empresas y las fortunas m\u00e1s\nimportantes. El problema es sabido no son los pobres el problema son los ricos.\n<\/p>\n\n\n\n

Las empresas si bien produc\u00edan bienes o servicios, se dedicaron\nprincipalmente a la financierizaci\u00f3n de sus \nactivos, y desde all\u00ed a garantizar su crecimiento y sus ganancias,\nteniendo siempre a los Estados Nacionales como socios privilegiados para los\nquebrantos \u2013garant\u00eda de la deuda externa privada por el Estado (Cavallo 1982)-<\/p>\n\n\n\n

Este modo de proceder tambi\u00e9n influy\u00f3 en los procesos de individuaci\u00f3n o\nsubjetivaci\u00f3n, en la que se fueron privilegiando los individuos especuladores a\nlos productores, esto se observa en todos los procesos de formaci\u00f3n primaria,\nsecundaria y sobre todo universitaria que se les imprime a los estudiantes.\nAs\u00ed, desde el pensamiento patronal,  se\nconcibe que la persona en situaci\u00f3n de trabajo es una persona \u201cconflictiva\u201d\n\u201ccara\u201d \u201c prescindible\u201d, se la define como un recurso y por tanto es\nintercambiable con otros recursos, lo que genera en los trabajadores la misma\nmirada para con sus pares.<\/p>\n\n\n\n

Esto no est\u00e1 lejos en los trabajadores del Estado Nacional, en la que\nhan prevalecido l\u00f3gicas econ\u00f3micas, tales como: cantidad, eficacia, rendimiento\nindividual y colectivo, entre otras. As\u00ed se logr\u00f3 que los muchos trabajadores\nestatales se fueran configurando con otros valores, valores basados en\nindividualismo, no ajeno al que se le impuso al resto de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Expresado esto, se puede decir que los trabajadores del estado nacional,\nno son muy diferentes al resto de la sociedad. Podemos agregar qu\u00e9 tareas se\nest\u00e1n realizando en este momento de pandemia mundial en las diferentes \u00e1reas\ndel Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n (MTEySS), en\nla Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT): 1)  En la Provincia de C\u00f3rdoba, ninguno de los\ncasi 150 trabajadores, asiste a las sedes de trabajo, pero si est\u00e1n todos\ncumpliendo tareas en forma remota, mediante la modalidad home office o trabajo\ndesde casa; 2) Se decret\u00f3 la suspensi\u00f3n de plazos para todos los tr\u00e1mites,\nreprogramar agenda y turnos m\u00e9dicos para las juntas m\u00e9dicas y revisi\u00f3n de los\ninteresados, en cuanto a los infortunios laborales que sufriere el trabajador\nexceptuado deber\u00e1n ser cubiertos por las ART y ante discrepancia, igual se le\nbrindar\u00e1 la prestaci\u00f3n m\u00e9dica y\/o asistencial; 3) Durante tiempos de normalidad\nlas Comisiones M\u00e9dicas reciben gran cantidad de p\u00fablico, y en el caso especial\nde pandemia no se encuentran adaptadas para las circunstancia actual\n(proximidad de box, falta de insumos para el COVID19, falta de higiene en los\nconsultorios m\u00e9dicos, etc); 4) Ante los pedidos del Colegio de Abogados de\nC\u00f3rdoba se les comunic\u00f3 que la SRT sigue trabajando, que lo \u00fanico que se\nposterg\u00f3 es la firma de los acuerdos.<\/p>\n\n\n\n

En MTEySS \u00e1rea de Empleo: 1) Que en gobierno de Macri se desmantelaron\nlas \u00e1reas referidas a Empleo (desfinanciando \ny desmantelando los programas existentes y sin capacidad de supervisi\u00f3n\nde los mismos); 2) Condiciones de Seguridad e Higiene laboral es cr\u00edtica y\nalarmante ya que el edificio tiene tres pisos, no cuenta con ascensor (que hace\nm\u00e1s de un a\u00f1o no funciona) y las escaleras de acceso no poseen barandas, ni los\nescalones con las terminaciones correspondientes. En lo que respecta a la\nentrada del edificio, se encuentra chatarra acumulada y dep\u00f3sitos de basura\npertenecientes al due\u00f1o del edificio que hacen del acceso principal una clara\ndemostraci\u00f3n de abandono y falta de mantenimiento. Actualmente el Edificio se\nencuentra sin agua corriente \u2013 previo al inicio de la pandemia \u2013 por lo que se\nprev\u00e9 realizar un traslado de los trabajadores a las oficinas de la Sede de\nTrabajo para las guardias m\u00ednimas; 3) Desde la pandemia s\u00f3lo se trabaja desde\nla casa solo dando respuestas a consultas sobre el Programa REPRO, y\nrespondiendo consultas de las m\u00e1s de 70 Oficinas de Empleo que hay en la\nprovincia sin contar con herramientas de gesti\u00f3n para dar respuesta.<\/p>\n\n\n\n

En MTEySS \u00e1rea de Trabajo: 1) Se produjo el retiro de todo el personal,\nasignando tele-tares a qui\u00e9nes pueden realizarlas desde sus hogares; 2) Se\nmontaron a partir del 14\/4\/2020 guardias m\u00ednimas de 2 personas por d\u00eda, durante\n4 hs; 3) Se recepcionan denuncias v\u00eda mail o telef\u00f3nicas de incumplimiento por\nparte de las empresas de los DNU del PEN; 4) No hay establecidos procedimientos\nv\u00e1lidos para dar cumplimiento o continuidad a las denuncias efectuadas por los\ntrabajadores; 5) No hay acuerdos con el Ministerio de Trabajo de la Provincia\n(competencia exclusiva en relaciones individuales de trabajo, higiene y\nseguridad); 6) La realidad es que la casi totalidad de los trabajadores de esta\n\u00e1rea est\u00e1n sin tareas reales.<\/p>\n\n\n\n

Esta descripci\u00f3n sucinta del MTEySS debe ser acompa\u00f1ada por la situaci\u00f3n\nque implica la situaci\u00f3n del personal: los trabajadores de esta \u00e1rea del PEN se\nencuentran desde hace a\u00f1os en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica de vulnerabilidad,\nejemplo de ello: 1) El 80% del personal se encuentran en categor\u00edas \u201cC\u201d o \u201cD\u201d\ncon sueldos promedio de entre $ $28.000 \u00f3 $32.000.-, aproximadamente $ 12.000.-\npor debajo de la canasta b\u00e1sica de alimentos. Sumado a ello una marcada brecha\nsalarial de g\u00e9nero derivada de que las mujeres se encuentran mayormente\nconcentradas en categor\u00edas Administrativas con baja remuneraci\u00f3n (D y E) en un\n55%, en tanto los hombres se concentran mayormente en Categor\u00edas T\u00e9cnicas y\nProfesionales con mayor remuneraci\u00f3n (C y D) en un 59%, adem\u00e1s los tipos de\ncontrataci\u00f3n precarias como monotributista solo la ocupan las mujeres; 2) El\nrelajamiento en las tareas espec\u00edficas y en la normativa del sector, durante\nlos \u00faltimos 4 a\u00f1os de gesti\u00f3n macrista, han encontrado a los trabajadores\npr\u00e1cticamente sin cumplimiento efectivo de actividades, horarios, obligaciones,\netc; 3) Han obligado a los trabajadores del sector a encontrar otras v\u00edas de\nsustento personal, que son complementarias de los sueldos del Estado, y que en\nmuchos casos son actividades superpuestas: 4) Hoy estos trabajadores son la\nexpresi\u00f3n de la sociedad en la que habitan. <\/p>\n\n\n\n

Ante la situaci\u00f3n descripta es imperioso para los trabajadores nucleados\nen nuestra organizaci\u00f3n sindical y desde la misma, asumirnos como trabajadores\ndel Estado, y con total honestidad y responsabilidad social exigir al Estado\nNacional la reorganizaci\u00f3n de sus \u00e1reas con un nuevo sistema de valores,  bajo las siguientes premisas:<\/p>\n\n\n\n

a)         Recuperaci\u00f3n del salario\nreal al menos, a los valores de la Canasta B\u00e1sica de Alimentos en marzo\/2020 ($\n40.790.-) para las categor\u00edas m\u00e1s bajas;<\/p>\n\n\n\n

b)         Que dicha suba de\nsalarios no sea aplicada en la misma proporci\u00f3n para los agentes de mayores\ningresos dentro del Estado Nacional; <\/p>\n\n\n\n

c)         Se revisen las\ncategor\u00edas de los trabajadores para disminuir la brecha salarial entre hombre y\nmujeres y se promueva el ascenso de categor\u00edas para las compa\u00f1eras mujeres como\nmedidas de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

d)         Reorganizaci\u00f3n de las\ntareas espec\u00edficas del \u00e1rea, d\u00e1ndoles contenido y aplicaci\u00f3n, a los fines de\nsolucionar los problemas reales de la poblaci\u00f3n (capacitaci\u00f3n, ingreso a programas\nde empleo para sectores vulnerables, cubrimiento de denuncias, asistencia y\npago de indemnizaciones por accidentes, an\u00e1lisis de incapacidades, etc.);<\/p>\n\n\n\n

e)         Lanzar, con el car\u00e1cter\nde URGENTE, un  Programa de Inclusi\u00f3n\nLaboral de personas trans y travesti tanto para el sector privado como para el\nsector p\u00fablico y organizaciones no gubernamentales. Exigiendo que sea el MTEySS\nel que asuma la premisa de la inclusi\u00f3n, mediante la incorporaci\u00f3n inmediata de\nlas compa\u00f1eras LGTTTBI+ es para avanzar en el acceso al empleo de uno de los\nsectores m\u00e1s estigmatizados. <\/p>\n\n\n\n

f)          Utilizaci\u00f3n de los\ntrabajadores disponibles a los fines de constatar el cumplimiento de las\ndisposiciones del Estado Nacional en todos los \u00e1mbitos de trabajos; <\/p>\n\n\n\n

g)         Generar nuevas\nherramientas que permitan a los trabajadores del sector privado el cuidado de\nlos puestos de trabajos y de los salarios de los mismos;<\/p>\n\n\n\n

h)         Apertura de paritarias\npara todos los sectores, poniendo como piso la Canasta B\u00e1sica de Alimentos;<\/p>\n\n\n\n

i)          Exigir el\nfuncionamiento peri\u00f3dico de la CIOT del Ministerio para el abordaje de todos\nlos casos de violencia laboral que suceden en el organismo con una perspectiva\nterritorial;<\/p>\n\n\n\n

j)          Contribuir a la\ncreaci\u00f3n de un Protocolo de Acci\u00f3n para prevenir, atender y dar soluci\u00f3n a los\ncasos de violencias hacia las mujeres y el colectivo LGTTTBI+ que se den en\n\u00e1mbito del organismo y encontrar los mecanismos de exigencia de cumplimiento y\ncontrol en el sector privado;<\/p>\n\n\n\n

k)         Asegurar para los\nsectores empresariales (micro pymes y pymes de hasta 40 trabajadores) la\nasistencia del Estado Nacional para garantizar el cumplimiento de las\nobligaciones contra\u00edda con los trabajadores;<\/p>\n\n\n\n

l)          Prohibir a las Empresas\nlos giros de remesas, utilidades, pagos de deudas con casas matrices, pagos de\nKnow How, o cualquier otra salida de d\u00f3lares del pa\u00eds, bajo cualquier otra\nmodalidad;<\/p>\n\n\n\n

m)        Obligar a las\ngrandes  empresas de capital nacional\ncomo extranjero, a cubrir los salarios \nde los trabajadores con  las\nutilidades de los \u00faltimos per\u00edodos;<\/p>\n\n\n\n

n)         Obligar al sistema\nbancario a  dar pr\u00e9stamos de dinero a la\npoblaci\u00f3n a tasas del 0%, cubriendo las posibles p\u00e9rdidas con las ganancias de\nlos \u00faltimos per\u00edodos; <\/p>\n\n\n\n

o)         Obligar a los entes\nestatales provinciales y municipales al irrestricto cumplimiento de las\ndecisiones del PEN en lo referido a la guarda de los puestos de trabajo y la\nintocabilidad de los salarios de los mismos;<\/p>\n\n\n\n

p)         Comenzar a\ndesmonopolizar desoligopolizar los sectores agro-alimentarios, de medios\nmasivos de comunicaci\u00f3n, de servicios telef\u00f3nicos (fija y m\u00f3vil), de servicios\nde internet, de servicio de transporte p\u00fablico en las grandes urbes nacionales;<\/p>\n\n\n\n

q)         Promover a la\ndemocratizaci\u00f3n de la econom\u00eda, y de los Poderes Judiciales Nacional y\nProvinciales, encontrando nuevos procedimientos para su ingreso y permanencia,\nasegurando ingresos equitativos con los de la poblaci\u00f3n, y generando nuevos\nc\u00f3digos de procedimientos que aseguren prontas decisiones judiciales;<\/p>\n\n\n\n

r)          Asegurar el ingreso\ntotalmente gratuito a todos los procesos educativos (primarios, secundarios y\nuniversitarios), proveyendo desde los materiales formativos, acceso a internet,\ntransporte y alimentaci\u00f3n de los estudiantes; <\/p>\n\n\n\n

Estas son alguna de las propuestas de los trabajadores del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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